| 2011-09-30 16:25:43 |
Nqmam brak s bashtata na deteto si.Po koi 4len to4no i kolko dni se polagat na bashtata za rajdaneto? |
T.Vasileva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 17:19:15 |
В нашето предприятие има обособено звено в което работят трима служители на следните длъжности: 1. Главен специалист – 1 щатна бройка; 2. Специалист – 1 щатна бройка; 3. Секретар – 1 щатна бройка. Налага се съкращаване в щата, при което да бъде закрита длъжността „Специалист”. Въпросът е, следва ли да се прави подбор по чл. 329 от КТ между двамата служители, заемащи длъжностите „Главен специалист” и „Специалист”? Естеството на работата им според длъжностните характеристики има известно припокриване, но главният специалист е с повече отговорности и с изискуемото за длъжността висше образование, докато специалистът е със средно образование, каквото е и изискването според длъжностната му характеристика. |
Илона Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от разпоредбата при подбора се вземат предвид по-високата квалификация и по-добрата работа на тези, които ще останат да работят. Това са критериите, по които работодателят е длъжен да извърши подбора, т.е. професионалната квалификация, обхващаща образованието, знанията, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност или цялостната картина на деловите и професионалните качества и умения, а не само образователния ценз и нивото на изпълнение на възложената работа, което включва срочното, количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 09:51:59 |
Имаме сключено КТД / в него са упоменати отпуските по чл.157 КТ /,но аз не съм член на синдикалната организация.Въпроса ми е ако ми се наложи да изляза в отпуск за кръводаряване,смърт на роднина ,сключване на брак , и т.н ,този отпуск какъв ще се води платен или неплатен.От КТД -то само членовете ли могат да се възползват? |
Кирилова |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:по т. 1 - 3 според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че колективния трудов договор спрямо Вас не намира приложение, възнаграждението може да бъде определено по споразумение между страните. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай. В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 19:13:01 |
каде да си отрегистрирам фирмата и колко ще струва |
биляна |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 17:26:44 |
може ли да се помисле закона за пенсиониране да стане като при военните работеш 37 год, и се пенсионираш независимо на колко год, си до кога ще догонвам на почти 58год съм с 40год тр.стаж ,а накрая тези които нямат и ден прослужено време ще вземат пенсия за старост колкото мен.Как ще накарате младите да си плащат като няма никаква перспектива . |
живка павлова |
Към настоящия момент не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 15:55:04 |
Ние сме държавно предприятие и след нова година от 03.01.2012г.ще пускам трудов договор, може ли да сложа доплащане за професионален опит?Или ще се премахне плащанетго за професионален опит? |
Ваня Петрова |
В ДВ, бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.е обнародвано допълнение на чл. 12 от НСОРЗ, съгласно което тази наредба не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация с изключение на чл. 17 - 21. Извън държавната администрация разпоредбите на НСОРЗ продължават да се прилагат. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 14:51:47 |
Работя на безсрочен трудов договор с право на 20 дни платен отпуск.През 2011 година съм използвала 7 дни платен отпуск,отнасящи се за 2011 година,Работодателят ми,прехвърли 10 дни за следващата 2012 година.Останалите 3 дни губя ли ги?И при напускане през 2012 година ще ми бъдат ли изплатени или ли се изплащат само тези 10 дни, които са прехвърлени? |
Илиева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 16:20:28 |
Има ли право работодател да възлага със заповед на служител със 74% нетрудоспособност да изпълнява освен своята и работата на отсъстващ служител /два месеца/ ако служителят не дава съгласие за това. Ако работодателят промени длъжностната характеристика, но служителят не е я приел това основание ли е възлагане на допълнителна работа в рамките на 8ч |
Жулиета Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласие на работника или служителя, изразено писмено. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя.. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Ако служителят счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, може да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 11:10:17 |
През м. декември във фирмата ни начислиха ДМС, но през м. януари ползвах отпуск в размер на 9 дни. При изчислението на януарската заплата не ми е включено брутното възнаграждение за м. декември, при условие, че са ми удържани всички осигуровки, вкл и ДМС. Редно ли е това, съгласно НСОРЗ. |
Митова |
Уважаема г-жо Митова, Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. Конкретното изчисление на възнаграждението е задължение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-14 15:57:13 |
Здравейте, работих на трудов договор на пълно работно време и на допълнителен трудов договор по чл 111. Прекратих основния си трудов договор, понеже започнах работа при друг работодател на пълен работен ден. Трябва ли да направя нещо за допълнителния си трудов договор, например да го преподпиша? |
Милен Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, По наше мнение, не е необходимо допълнителният трудов договор да се преподписва. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |