| 2011-09-21 14:52:36 |
Има ли право работодателя да обединява работници с основна функция експлоатация и подръжка от две звена с различни дейности например звено хидравлика и пневматика и звено смазочни системи в едно ново звено и да обедини длъжностите на съответните им ръководители в една длъжност която няма как да съществува в НКПД 2011.Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 16:25:43 |
Nqmam brak s bashtata na deteto si.Po koi 4len to4no i kolko dni se polagat na bashtata za rajdaneto? |
T.Vasileva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 17:19:15 |
В нашето предприятие има обособено звено в което работят трима служители на следните длъжности: 1. Главен специалист – 1 щатна бройка; 2. Специалист – 1 щатна бройка; 3. Секретар – 1 щатна бройка. Налага се съкращаване в щата, при което да бъде закрита длъжността „Специалист”. Въпросът е, следва ли да се прави подбор по чл. 329 от КТ между двамата служители, заемащи длъжностите „Главен специалист” и „Специалист”? Естеството на работата им според длъжностните характеристики има известно припокриване, но главният специалист е с повече отговорности и с изискуемото за длъжността висше образование, докато специалистът е със средно образование, каквото е и изискването според длъжностната му характеристика. |
Илона Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от разпоредбата при подбора се вземат предвид по-високата квалификация и по-добрата работа на тези, които ще останат да работят. Това са критериите, по които работодателят е длъжен да извърши подбора, т.е. професионалната квалификация, обхващаща образованието, знанията, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност или цялостната картина на деловите и професионалните качества и умения, а не само образователния ценз и нивото на изпълнение на възложената работа, което включва срочното, количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 09:51:59 |
Имаме сключено КТД / в него са упоменати отпуските по чл.157 КТ /,но аз не съм член на синдикалната организация.Въпроса ми е ако ми се наложи да изляза в отпуск за кръводаряване,смърт на роднина ,сключване на брак , и т.н ,този отпуск какъв ще се води платен или неплатен.От КТД -то само членовете ли могат да се възползват? |
Кирилова |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:по т. 1 - 3 според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че колективния трудов договор спрямо Вас не намира приложение, възнаграждението може да бъде определено по споразумение между страните. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай. В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 19:13:01 |
каде да си отрегистрирам фирмата и колко ще струва |
биляна |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 17:26:44 |
може ли да се помисле закона за пенсиониране да стане като при военните работеш 37 год, и се пенсионираш независимо на колко год, си до кога ще догонвам на почти 58год съм с 40год тр.стаж ,а накрая тези които нямат и ден прослужено време ще вземат пенсия за старост колкото мен.Как ще накарате младите да си плащат като няма никаква перспектива . |
живка павлова |
Към настоящия момент не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 15:55:04 |
Ние сме държавно предприятие и след нова година от 03.01.2012г.ще пускам трудов договор, може ли да сложа доплащане за професионален опит?Или ще се премахне плащанетго за професионален опит? |
Ваня Петрова |
В ДВ, бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.е обнародвано допълнение на чл. 12 от НСОРЗ, съгласно което тази наредба не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация с изключение на чл. 17 - 21. Извън държавната администрация разпоредбите на НСОРЗ продължават да се прилагат. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 14:51:47 |
Работя на безсрочен трудов договор с право на 20 дни платен отпуск.През 2011 година съм използвала 7 дни платен отпуск,отнасящи се за 2011 година,Работодателят ми,прехвърли 10 дни за следващата 2012 година.Останалите 3 дни губя ли ги?И при напускане през 2012 година ще ми бъдат ли изплатени или ли се изплащат само тези 10 дни, които са прехвърлени? |
Илиева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 16:20:28 |
Има ли право работодател да възлага със заповед на служител със 74% нетрудоспособност да изпълнява освен своята и работата на отсъстващ служител /два месеца/ ако служителят не дава съгласие за това. Ако работодателят промени длъжностната характеристика, но служителят не е я приел това основание ли е възлагане на допълнителна работа в рамките на 8ч |
Жулиета Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласие на работника или служителя, изразено писмено. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя.. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Ако служителят счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, може да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 11:10:17 |
През м. декември във фирмата ни начислиха ДМС, но през м. януари ползвах отпуск в размер на 9 дни. При изчислението на януарската заплата не ми е включено брутното възнаграждение за м. декември, при условие, че са ми удържани всички осигуровки, вкл и ДМС. Редно ли е това, съгласно НСОРЗ. |
Митова |
Уважаема г-жо Митова, Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. Конкретното изчисление на възнаграждението е задължение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |