| 2012-12-19 15:48:57 |
в сила ли е §37 от ПЗР на ЗСП?И ако е кои следва да е работодател на работещите в деиностите преминали на управление на Общините? |
Петров |
Уважаеми господин Петров, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 15:09:23 |
Здравейте! Въпросът ми е кога най-рано може да се пенсионира мъж, работил повече от 15 г. в условията на втора категория труд и е роден Октомври 1956г. /т.нар. ранно пенсиониране по пар. 4 от ПЗР на КСО/ |
Кремена Кулчева |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. Според предвиденото в чл. 168, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 12:35:33 |
За лице назначено по чл.111 от КТ за по 2 часа дневно в научен институт, редно ли е да се изплаща и за научна и образователна степен добавката в пълен размер месечно.Лицето работи в университет на основен трудов договор. |
РУМИ РУМЕВА |
Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал. 2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. Изплащането на посоченото допълнително възнаграждение не зависи от отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 14:20:26 |
майчинството ми е плащано от социални грижи от 1988г.до 1992г имам застъпване между първо и второ дете водили се за трудов стаж или само за осигурителен стаж и ако се води колко години са за да получа % клас за това време |
Вили Илиева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че през периода, през който сте била по майчинство, сте работила по трудово правоотношение, този период следва да бъде вписан като трудов стаж в трудовата Ви книжка. Ако през периода по майчинство не сте работила по трудово правоотношение, този период ще ви бъде зачетен само за осигурителен стаж при пенсиониране, без да се вписва в трудовата книжка. Зачитането на този стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов/осигурителен стаж, в случая - от Районното управление “Социално осигуряване” и се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 14:39:25 |
Пенсионирах се през 2003г. през 2007г. имам телково решение за срок от една година..-95 % белодробно заболяване - онкологично.Мога ли да работя в стол. През 2012 г. започнах работа .Имам ли право на данъчно облекчение или не |
Нели Тодорова |
Разпоредбата на чл. 314 от КТ установява, че работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, който да се поизнесе относно това, дали работата в стол е подходяща за Вас. По отношение на данъчните облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 15:33:14 |
Ако няма сключен трудов договор за заместване , фактическото заместване по чл.259, ал.1,изр.2 от КТ е станало от м. юли, а през м. декември е издадена заповед за заместване и е определен размера на доп. възнаграждение- трябва ли то да се изплати със задна дата от м.юли? |
Виктория Викторова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Мнението ни е, че в рамките на този срок няма пречка работодателят да изплати дължимото на лицето възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-31 15:56:03 |
Служител ползва неплатен отпуск,поради избирането му за член на УС на същата организация и работи по дог. за упр. и контрол.С изтичане на срока на ДУК,лицето иска да се пенсионира,защото е придобило право.Обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ на база на възнаграждението по ДУК или по основния трудов договор?Трябва ли да има завръщане по осн. тр. дог.? |
Анна Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-10 20:19:58 |
Здравейте, повече от 10 години работя при един работодател и тази година ми се наложи да си пусна неплатен отпуск. Пуснах си 30 + 23 дни неплатен отпуск. Тези 30 дни ми се зачитат за трудов и осигурителен стаж, а останалите 23 - не. Къде мога да си внеса социалните осигуровки за тези 23 дни? |
Емилия Вранчева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За останалия период на неплатения отпуск няма основание, на което бихте могла да внасяте сама осигурителни вноски. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националната агенция за приходите, а по въпроса за здравното осигуряване и към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 14:44:24 |
Здравейте, бременна съм и 45 дни болничен преди раждане ще ми бъде издаден на 10.07. Имам 20 дни платен годишен отпуск за тази 2013 г. Ще ми бъде ли прехвърлена отпуската или ще я загуба? |
marina ivanova |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че платения годишен отпуск за 2013 година можете да ползвате след като изтече майчинството и се завърнете на работа (тъй като в този момент отпада причината за неползването му), и давността ще прояви своето действие след две години, считано от края на годината, в която сте се завърнала от майчинство. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 14:49:43 |
Здравейте, Как трябва да се действа, ако работодателят поради липса на обем на работа със заповед обяви 2 неработни дни. Те се вземат от платения отпуск на работниците, а който няма такъв му се считат за неплатен. Какво трябва да се направи в тази ситуация? |
Магдалена Иванова |
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/ |
Трудово право на Република България |