| 2014-07-31 12:59:23 |
Трудов договор е прекратен по чл.325 ал.1 поради пенсиониране и е начислено обезщетение по чл.222 ал.3.Работникът подава документите в НОИ и се оказва, че не е зачетен трудов стаж.Неправомерно ли е изплатено обезщетението?Може ли работодателят да го изплати, след като работникът представи разпореждането за пенсия? |
Р.Кирилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали ще упражни това свое право и ще се пенсионира е без значение с оглед неговото изплащане. Поради това не е необходимо представяне на разпореждане за отпускане на пенсия на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 09:03:29 |
Работя на основен и допълнителен трудов договор по чл. 110 - на 4 ч. към един работодател. Зачита ли ми се времето по допълнителния трудов договор по чл. 110 за трудов стаж ? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. При прекратяване на трудовия договор по чл. 110 КТ работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 19:55:07 |
Лице постъпва на работа на 08.09.2014г. и напуска на 30.09.2014г. Има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ - неизползван платен годишен отпуск, тъй като няма отработени 10 дни от предходен месец. |
Красимира Иванова |
Съгласно чл. 177, ал. 2 от КТ, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. По същия начин се изчислява и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, което работодателят дължи и при прекратяване на трудовото правоотношение /чл. 224, ал. 1 и 2 КТ/. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-10 10:18:37 |
Въпросът е свързан с платения годишен отпуск на служител в научен институт към БАН, длъжност главен асистент, има право на платен годишен отпуск в размер на 35 дни + 6 дни за председател на синдикална организация според КТД+ 5 дни работа във вредни условия на труд, общо 46дни. Може ли да разрешим ползването на платен отпуск над 40 дни годишно? |
Галена Николова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 156 от КТ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 156а от КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В Кодекса на труда не е определен максимален размер на платения /основен и допълнителен/ годишен отпуск, на който има право работникът /служителят.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 11:55:57 |
Шофьор от 2002г в частна транспортна фирма.Пренсионира се 2014.Има ли прав по чл.222,ал.3 |
Събева |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбите, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. В чл. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 13:15:37 |
Здравейте, в продължителен неплатен отпуск съм, мога ли да подам необходимите документи за пенсиониране през 2015 г., без да се връщам на работа да получа дължимите обезщетения във връзка с пенсионирането, да продължа да ползвам неплатения отпуск до изтичане на уговорения срок, без да ми бъде прекратен трудовия договор и какъв е реда. Благодаря. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Уважаема г-жо Методиева, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 19:51:43 |
Здравейте, бих искака да ползвам отпуск по чл. 167а от КТ за прехвърлените от бащата месеци. Според КТ те са 5 месеца, ако сме в брак/едно домакинство или 6 месеца, ако не сме в брак или в едно домакинство. Т,рябва ли да приложа освен заявленията документ удоствоверяващ местоживеенето на бащата, за да използвам 6-те месеца? |
Антоанета Станковска |
Уважаема г-жо Станковска, Ако сте родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, когато не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него, ще имате право на отпуск по чл. 167а, ал. 4, т. 1 КТ в размер 12 месеца. В случая правото на отпуск е саво Ваше право в размер на 12 месеца. В този случай към заявлението зяа ползване на отпуска се прилага Декларация Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 НРВПО. В декларацията се декларира „не се намирам в брак с другия родител и не живея в едно домакинство с него“, като за декларирани неверни данни се носи наказателна отговорност по чл. 313 НК. Не е необходимо да се представя документ, удостоверяващ местоживеенето на бащата. Ако живеете в едно домакинство с другия родител, всеки от Вас има право на отпуск в размер 6 месеца. В този случай другият родител може да Ви „прехвърли“ само 5 месеца от своите 6 месеца. Само в този случай е необходимото неговото писмено съгласие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 15:14:20 |
Здравейте! Има ли право свекървата на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ при смърт на снаха си. |
Калинка Грудева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От горепосоченото е видно, че свекървата не попада в кръга на посочените лица и съответно няма да има право на посочения отпуск чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 09:56:11 |
Работя като соц.асистент към бг.фирма която ме командирова на работа в Германия.В тр.ми договор има клауза забраняваща сключване на договор с лицето за което съм работила в рамките на 5 г. след прекратяване на тр.договор с фирмата.Поражда ли това правни последици ако след напускане на фирмата сключа договор с лицето? |
Д.Бакалова |
Считаме, че поставеният въпрос не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като при описаната ситуация би бил налице трудов спор, който е от компетентност единствено на съда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 09:29:55 |
Ако служител работи по чл.114 от КТ за периода от 04.10.12 до 04.03.15г (2г,4м,29д по 5 дни/месечно) .ОС е 4м и 25 дни. Този стаж попълва ли се в ТК или само се издава УП3. |
Антония Димитрова |
Съгласно разпоредбата чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този трудов стаж служи на лицето за ползване на права по Кодекса на труда. Ако трудовият договор е само един, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. За допълнителни въпроси относно осигурителния стаж можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЯР/ |
Трудово право на Република България |