| 2013-08-10 09:32:19 |
Здравейте, склучих договор на 01.08.2013 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.Договора ми е сключен " на основание: чл 67,ал1т.1 във връзка с чл 70,ал.1от КТ,се сключва ТД. Въпросът ми е бременна съм в втори месец ,но ми предлагат болнични ако ползвам до края на бременноста болничен без прекъсване могат ли да ме уволнят? |
ИВАНИНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следователно в срока за изпитване не се включва времето, през което работника или служителя е бил в отпуск по болест т.е. срока за изпитване се удължава със срока на болничния. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага . ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-20 03:26:55 |
Валиден ли е трудов договор без представен документ за медицински преглед и възможно ли е работодателя да те осъди, че си напуснал без предизвестие, като се има предвид че си работил две седмици по 16-17 часа на ден без почивен ден? |
Борислав |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Дали трудовият договор е “ валиден” е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. От запитването не става ясно, на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 09:11:09 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СКЛЮЧЕНО ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 119 С УНИВЕВРСИТЕТА В КОЙТО РАБОТЯ, С КОЕТО МИ СЕ ВМЕНЯВАТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА ДА ИЗПЪЛНЯВАМ ДЕЙНОСТТА НА АКАДЕМИЧЕН НАСТАВНИК ПО ЕВРОПЕЙСКИ ПРОЕКТ. ЗАЕМАНАТА ОТ МЕН ДЛЪЖНОСТ Е ДОЦЕНТ. ИСКАМ ДА ПОПИТАМ, СЛЕДВА ЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ ДА СЕ РЕГИСТРИРА ПО ЧЛ. 62 В НАП. |
ЙОРДАН МАРЧЕВ |
Уважаеми г-н Марчев, По реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. подлежи на регистрация /подава се уведомление за изменение на ТД, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 12:57:53 |
Работя в Алфа Банк България - София, бул. Ц.Шосе 99. Може ли работодателят да лиши служителите си от неизползван платен годишен отпуск за 2009 г. и на какво основание. |
Иван Драганов |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието – банката. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-06 17:18:57 |
Здравейте! През 2014 год. придобивам право на пенсия.Работя като учител. Имам ли право да се пенсионирам и да остана да работя още една година?Благодаря предварително. |
Светла Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Ако във Вашия случай са налице изискванията за отпускане на пенсия по общия ред (по чл. 68 от КСО) или по реда на § 5 от преходните и заключителните разпоредби от Кодекса за социално осигуряване и решите да се пенсионирате, то осигуряването следва да Ви бъде прекратено т.е. към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трудовото правоотношение трябва да Ви бъде прекратено. Това е така, тъй като на основание чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Прекратяване на осигуряването е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 07:33:05 |
Може ли съпругът ми да се пенсионира през 2014 г, като има : 38г и 8 мес стаж и през м юни 2014 г ще навърши 62 години. |
Лидия Христова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 09:28:21 |
Кога ще можите да задължите частните фирми навреме да изплащат заплатите на работниците си? Работи се извънредно, докогато каже работодателя, а заплатите ги дава когато си иска.Те са малки и като ги закъсне съвсем се губят стойноста. |
станка пантова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 14:45:28 |
инвалид съм 100% с ч.п. с рядко заболяване.В Телка ми при противопоказания за работа е записано:всякакъв вид труд;Как да си търся работа?От БТ ми казаха, че който и да ме наеме извършва закононарушение-така ли е?Как да защитя правото си на труд без пак да се явявам на Телк.На граждански договор пречка ли е да ме назначат? |
Милена Димитрова |
Само здравните органи могат да определят дали лицето може да извършва някаква работа с оглед на здравословното му състояние. Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 21:40:58 |
При работа на смени имам осигурена почивка от половин час, която е фиксирана и се прекъсва работния процес. Тя включва ли се в работното време? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-06 16:22:50 |
Имам въпрос.Назначена съм на трудов договор на 7 часов работен ден,тъй като работя в болнично отделение,където е въведен 7 часов раб.ден.Въпросът ми е как се смятат нощните часове,тъй като не мога да разбера.Например 6 нощни дежурства от 19-30 до 7-30 часа ,се смятат за 72 часа отработени.Редно ли е това и на практика колко часа съм изработила? |
Валя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Може да се предполага, че е въведено сумирано изчисляване на работното време. Тъй като сте на 7-часов работен ден, нощните часове фактически не се превръщат в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 НСОРЗ - коефициенът, който се получава като отношение между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време е 1. Затова правилно в запитването е посочена продължителността на отработените часове. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |