| 2012-03-14 15:57:13 |
Здравейте, работих на трудов договор на пълно работно време и на допълнителен трудов договор по чл 111. Прекратих основния си трудов договор, понеже започнах работа при друг работодател на пълен работен ден. Трябва ли да направя нещо за допълнителния си трудов договор, например да го преподпиша? |
Милен Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, По наше мнение, не е необходимо допълнителният трудов договор да се преподписва. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 16:07:06 |
Здравейте, главният счетоводител от ръковоството на предприятието ли е по смисъла на КТ ? |
анонимен |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Мнението ни е, че главният счетоводител е от ръководството на предприятието. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-05 15:32:03 |
Ако прекратим безсрочен трудов договор със служител на ръководна длъжност по чл. 331 от КТ считано от 05.04.2012г., възможно ли е да назначим друг служител на същата длъжност считано от 05.04.2012г.? |
Силвия Димова |
Уважаема г-жо Димова, Прекратяването на трудовия договор по чл. 331 КТ изисква съгласието на служителя. Не виждаме причина, поради която да не е възможно сключването на трудов договор за същата длъжност/съответно преназначаването на същата длъжност на друго лице, след като длъжността се освободи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 16:37:33 |
ПРЕКРАТИХ ТРУДОВИЯ СИ ДОГОВОР ПО ВЗАИМНО САГЛАСИЕ ПОЛЗВАЛ САМ ГОДИШЕН ОТПУСК НО НЕ МИ Е ПЛАТЕН КОЛКО ВРЕМЕ СЛЕД КАТО САМ НАПУСНАЛ ТРЯБВА ДА МИ СЕ ИЗПЛАТИ ОТПУСКАТА И ИМАМ ДА ВЗИМАМ ОЩЕ ЕДНА ЗАПЛАТА |
Росен Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно, заплащането на платения годишен отпуск е следвало да бъде извършено за периода на ползването му. В случай, че не ви е заплатено в срок това възнаграждение, имате право да потърсите защита по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от момента в който е трябвало да бъде извършено плащането. Този момент във Вашия случай съвпада с момента на изплащане на трудовите възнажраждения, установени с вътрешните правила на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-28 13:55:02 |
Във фирмата предстои намаление на работното време съгл. чл.138а (1)КТ на част от длъжностите, сред служителите в тези длъжности има служителка с намалена работоспособност 80%. Има ли защита при промяната на работното и време? |
И.Георгиева |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В КТ не е предвидена закрила на работниците или служителите при установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 12:01:46 |
Служител постъпил на работа от 01.01.2012 г., напуска от 16.07.2012 г. Не е ползвал отпуск за този период. Ще му платим по чл.224 от КТ 10 р.дни за периода 01.01-30.06.2012 г.Дължим ли обезщетение по чл.224 от КТ за периода 1-15.07.2012г.? |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работнотовреме, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Това означава във Вашия случай, че за периода от 1.07 - 15.07.20012 година, работникът или служителят ще има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж т.е. за 6 месеца и 15 дни, тъй като последния месец не може да му се зачете за пълен. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 11:04:11 |
При работа посменно,но на 7 часов работен ден,задължителна ли е почивкато от не по-малко 30 минути по чл.151,ал.1 от КТ и може ли тя да се ползва след отработване на 7-те часа? |
Дарин Трайков |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивката не може да се ползва след работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 08:27:42 |
Може ли да пенсионираме лице с придобит трудов стаж и възраст, без да е прекратен трудовия договор |
Нели Иванова |
Според чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, към което се прилагат всички необходими оригинални документи. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 09:07:41 |
Здравейте,интересува ме има ли начин да се отложи отпуската за 2010г. за следващата 2013 г.тъй като сега се върнах от майчинство ,но поради липса на работници не ме пускат отпуска да си я използвам.Какво да направя за да не я изгубя |
Веселина Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 23:01:45 |
На зададен от мен въпрос на 01.11.2012 г., отговаряте, че "в практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отр. ден, като в този случай посочват изрично “вкл.”. Ако д-ра се прекратява в понеделник, то последния отработен ден е петък. В прав. печат петък ли се посочва? Благодаря. |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. В практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично “включително”, което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи. Принципът е, че в печата продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. Датата “до” е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата “до”, вписана в печата, следва да съвпадат. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |