| 2016-09-14 13:15:51 |
Здравейте, При освобождаване на служите по чл.71 ал.1 прекратяването е от датата на връчване на заповедта или може да се впише в заповедта "от датата следваща датата на връчване"? Когато дог. се прекрати във втората половина на деня, служителят е работил и това няма как да бъде заплатено, ако го освободим от същия ден. |
Стефанова |
В чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, като във всички случаи прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
|
| 2016-11-29 13:52:53 |
В ТД е уговорен платен отпуск от 22 работни дни и допълнителен от 12 работни дни. Служителят отговаря на условията за допълнителен годишен отпуск. Може ли работодателят да промени едностранно броят на дните на отпуск. В наредбата и КТ е записано "не по-малко от..". Какво става ако служителят откаже да подпише заповедта за промяна
Благодаря |
Даниел Христов |
Уважаеми господин Христов,
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В случай, че работниците/служителите работят при предвидените в разпоредбата условия, те имат право на посочения размер допълнителен платен годишен отпуск.
В чл. 66 от Кодекса на труда (КТ) е посочено задължителното съдържание на трудовия договор. Със сключването му страните по него уговарят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски (чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ). Изменение на трудовото правоотношение и неговите параметри е възможно по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ./КА/
|
|
| 2016-12-13 09:28:38 |
Преди един месец зададох въпрос относно датирането на трудовите книжки, издадени 4 години след възникване на трудовото правоотношение, а все още нямам отговор . |
Маринела Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Работодателят има задължение да издава трудова книжка на лица, които постъпват на работа за първи път, като това обстоятелство се удостоверява с писмена декларация (чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда). За издадените от него трудови книжки работодателят е длъжен да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник съгласно приложение № 1 (чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). В дневника се вписват необходимите данни и той служи за доказателство, че работодателят е издател на съответната трудова книжка. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка ( чл. 349, ал. 2 КТ). Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено задължението на работодателя да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда./КА/
|
|
| 2017-02-23 09:47:59 |
Работодателят е въвел СИРВ - месечно. Графикът е 3 първи смяни от 06,00 до 14,00 часа. След което има 56 часа почивка. Следват 3 нощни смяни от 22,00 до 06,00 часа, последвани от 32 часа почивка. После 3 втори от 14,00 до 22,00 часа и отново 32 часа почивка. Спазено ли е изискването за между седмична почивка? |
Тина Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Работната седмица при сумирано изчисляване на работното време се определя спрямо утвърдения индивидуален работен график на работника или служителя. С изтичането на работната седмица, работодателят е длъжен да осигури непрекъсната междуседмична почивка (чл. 153 от КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Ако считате, че не са спазени изискванията на КТ бихте могли да се обърнете към съответната инспекция на труда./КА/
|
|
| 2017-03-12 14:24:32 |
1.Работих по трудов договор №22/09.12.2004г. в Община Грамада на длъжност :
Дежурен „ОМП и ГЗ”,НКП-3444;код по НКПД:54123007 с основно месечно трудово възнаграждение,на пълно работно време на смени и при следните други условия на труд:
а)допълнително възнаграждение за продължителна работа 1,0 % за всяка година трудов стаж ;
б)доп.възнаграждение за нощен и извънреден труд ;
г)работното време се определя с ежемесечен график,подписан от двете страни;
д)с основен платен годишен отпуск 20дни.
Въпрос:При освобождаване на работника в мое лице на основание чл.325,ал.1,т.1 считано от 01.02.2017г. издава ли се УП-2 и УП-3 в което са преизчислени отработените часове нощен труд и в празнични дни на официални празници ?
2.Работих по граждански договор в Община Грамада Рег.№3/06.02.2013г. на основание чл.40,ал.3 и чл.42,ал.1,т.1 от Закона за защита при бедствия и Заповед рег.№8 на кмета на Община Грамада като : „ Доброволец”.
Въпрос 1: При освобождаване на доброволеца мое лице на основание чл.13,ал.1,т.3 от Наредбата за реда за създаване и организиране на дейността на доброволните формирования за предотвратяване или овладяване на бедствия,пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях , издава ли се УП-2 и УП-3 за времето през което като доброволец съм била на обучение 10 дни и съм участвала в изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия,пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях , което ми се признава за трудов или служебен стаж ,съгласно чл.43 от Закона за защита при бедствия ( ЗЗБ ).
Въпрос 2: При освобождаване на доброволеца в мое лице на основание чл.13,ал.1,т.3 от Наредбата за реда за създаване и организиране на дейността на доброволните формирования за предотвратяване или овладяване на бедствия,пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях , трябва ли да ми изплатят неплатените възнаграждения от години,за който не ми е изплатено през който съм участвала в изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия,пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях .
|
Мариета Бъчварска |
Уважаема госпожо Бъчварска,
За отговор на въпросите, свързани с издаване на УП-2 и УП-3, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
По въпросите, свързани с прилагането на Наредбата за реда за създаване и организиране на дейността на доброволните формирования за предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях, се обърнете към Министерството на вътрешните работи. НА
|
|
| 2010-01-21 13:16:00 |
Защо няма единна таблица за заплатите в ДДЛРГ? |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |
| 2017-03-31 16:05:54 |
Здравейте! На 01.10.2008 г. започнах като младши експерт-юрист в Министерство на отбраната. Въпросът ми е-зачита ли се придобития стаж за юридически? |
Ваня Деневска |
Уважаема г-жо Деневска,
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. (СР)
|
|
| 2017-04-21 14:39:11 |
Лице, назначено на длъжност учител в ДГ през м. 09.2016 представи осигурителна книжка , за период от 1994 до 2002 год., когато се е самоосигурявала с различен % осигурителна вноска.Следва ли да се признае този период за трудов стаж за изплащане на % за професионален опит по НСОРЗ.
Плащани осигуровки 94-20%, 95 -30%;96-30% 97-32% 98-32% 99-32% |
Стефана Дечева |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. |
|
| 2017-05-16 11:55:09 |
В продължение на въпроса ..Аз виждам причинно-следствена връзка между припадъка и получената травма(счупена китка), отколкото между раб.процес и счупената китка.Ако всички травми получени в резултат от виене на свят и припадане на раб. място се признават за трудови злополуки ,то трудовия травматизъм доста ще се покачи,както и обезщенията! |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно Кодекса за социално осигуряване трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (чл. 55, ал.ал.1 и 2).
Компетентен орган по регистриране, разследване и признаване на трудовите злополуки е Националния осигурителен институт, след като осигурителя или осигуреното лице декларират злополуката. На основание чл. 60 от Кодекса за социално осигуряване, длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на документите в досието по злополуката, в 14-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. При декларирана злополука по повод на нетравматично увреждане (какъвто вероятно е представения от Вас случай) разпореждането се издава въз основа на решението на органите, осъществяващи експертизата на работоспособността, тъй като те са компетентни в установяването на връзка между условията на труд/ изпълняваната работа и съответното нетравматично увреждане. /ДК/
|
|
| 2017-06-01 00:33:33 |
Здравейте,
На 10.05.2017 зададох въпрос относно трудовия стаж придобит в Бразилия, но месецът изтече и все още нямам отговор.
Моля, да ми отговорите. |
Юлиана Мицева |
Уважаема госпожо Мицева,
На 1 февруари 2016г. беше подписана Спогодбата между Република България и Федеративна република Бразилия за социална сигурност, която обаче все още не е влязла в сила.
Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност.
По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а основанието за заплащане на т. нар. „клас“ е в чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода на работа в Бразилия като трудов стаж по българското законодателство.
ЕС
|
|