Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-23 11:33:00 Учител съм в ОУ и предстои да се върна на работа като прекъсна втората си година майчинство в т.нар. "учебно време". Въпросът ми е разрешава ли законът да ползвам платен годишен отпуск (т.к. се е натрупал доста) докато има учебни занятия, за да съм на разположение на детето докато трае адаптацията в детска ясла. Благодаря ви предварително! Ирена Тодорова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Платеният годишен отпуск се полага за календарна година, вкл. и за учителите. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст да ползвате платения си годишен отпуск, в т.ч. и за предишни години. Според чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. МВ/
2010-05-04 19:30:08 Може ли директора да връчи предопр. за уволнение т. к. съм казала на ученик , казаните от нея думи че не може аз да играя с тях физическо. Т. к го правя с цел да ме смятат за по-добър учител, според нея.И как се връчва такава заповед на саме или на съвет.Благодаря предварително. ралица димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че са Ви връчили заповед” предупреждение за уволнение”,ь което според чл. 188 от Кодекса на труда е дисциплинарно наказание. Съгласно чл. 195, ал.1 и 2 от Кодекса на труда дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. СС NULL
2018-04-17 11:36:56 служител е назначен на трудов договор за неопределено време. Подава молба за преназначаване на друга длъжност. Работодателя иска да го преназнача на новата длъжност със срок на изпитване в полза на работ. Въпросът ми е по кой член трябва да стане и на какво основание да пусна ДС и по кой член трябва да го освободя ако не се справя с новата работа татяна попова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата на работника/ служителя за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. МВ/
2010-05-21 19:08:53 Аз съм разведена и имам две деца на 4 и 9г.Работа като медицинска сестра в детска ясла .Работното ми време от 6и30 сутринта -първа смяна до 18ч втора смяна както и целодневни 12 часови.Имам ли право да поискам от работодателя да промени работното ми време така че да мога да водя децата си на градина и у-ще както и да ги прибирам? П.Иванова Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието чл. 139, ал. 1 КТ. Според ал. 2 на чл. 139, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. МВ/ NULL
2018-05-15 16:10:18 Здравейте, времето за което лицето е ползвало парично обещетение за безработица в бюрото по труда следва ли да се признава за трудов и професионален опит при изчисляване на допълнителните плащания към работната заплата при назначаване на трудов договор? Благодаря. Силвия Иванова Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 отКодекса на труда (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. МВ/
2010-05-27 16:56:19 КЪМ 10 МАЙ МИ ТЕЧЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА СЪКРАЩЕНИЕ.НА 10 ЮНИ ТРЯБВА ДА ПОДАМ ДЕКЛАРАСИЯ ЗА ОЩЕ 1 ОБЕЩИТЕНИЕ,ЧАК ТОГАВА МОГА ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ В БЮРОТО ПО ТРУДА ЗА ОБЕЩИТЕНИЕ.СЕГА СЪМ БОЛНА И МИ СЕ НАЛАГА БОЛНИЧЕН.ДА ГО ИЗИСКАМ ЛИ,ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН,ТОВА ЩЕ ОКАЖЕ ЛИ ВЛИЯНИЕ НА ОБЕЩИТЕНИЕТО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ,И ПОСЛЕ В БЮРОТО ПО ТРУДА СИЙКА АТАНАСОВА Уважаема госпожа Атанасова, От запитването се разбира, че по време на предизвестието за прекратяване на трудов договор сте в отпуск по болест. Ако предизвестието Ви е връчено и сте го получила, то тече и трудовия договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието. Ако и след това продължавате да боледувате, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда, ще започне да се брои след изтичането на отпуска по болест. СС NULL
2018-06-13 17:33:50 Уважаеми Дами и Господа, От 16.10.2017 г. съм назначена на трудов договор на длъжността „Зам – директор АСД“ в училище. До момента имам над 15 години трудов стаж и съм заемала по трудово и служебно правоотношение следните длъжности: • Септември 2003 г. – Старши Специалист в Отдел „Първоначално събиране на данни“ в НОИ. • Януари 2006 г. – съм прехвърлена по чл.123 от КТ в НАП, на длъжността „Старши Специалист“ в Отдел „Обслужване на клиенти“. • От 15.12.2011 г. съм преназначена по служебни правоотношения на длъжността „Инспектор по приходите“ в Отдел „Обслужване на клиенти“ към НАП. • От 01.07.2012 г. съм преназначена по служебни правоотношения на длъжността „Инспектор по приходите“ в Отдел „Ревизии и проверки“ към НАП. С чл. 12, ал.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че условията при които се зачита сходният характер на работа, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор (КТД) на браншово равнище. Следва ли да бъде зачетен за сходен характер трудов стаж до 01.07.2007 г. и след това, за периода през който съм била назначена по Закона за държавния служител. Цветанка Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, Съгласно чл. 351, ал. 1 от КТ трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КА
2010-05-31 14:02:37 Здравейте! Можем ли да назначим на стаж студент в 1-ви курс без да сключваме договор с университета, в които учи? Достатъчно ли е да сключим с него трудов договор на длъжност "Стажант" за срок от 2 месеца на минималната работна заплата? Благодаря! Анита Павлова Уважаема госпожа Павлова, Няма пречка лицето, което е редовен студент да работи по трудово правоотношение. Що се отнася до това дали може да бъде „стажант” и при какви условия следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
2018-07-12 12:51:07 Здравейте!Моля за решение на следният казус: Работничка е назначена за заместване на титуляр по майчинство.Титулярът се завръща на 14.06.18г. от която дата е издадена и заповедта на заместничката.Тя обаче представя болничен от 13.06. до 29.0618г. Освен това си подава молба за назначаване на др.позиция от 04.07.18г. Изготвен е ТД и е подписан на Петя Стоянавя Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. КА
2018-08-31 13:11:16 Не ми достига 12 дни за три години непрекъснато време за пенсиониране . Искам да посоча стажа си във военния завод.Ако посоча друго място пък го превишаване със 3-10 дни.Проблем ли е ако посоча стажа във военния завод? Елка Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г. Когато лицето няма 3 последователни години на едно място, следва да представи документ за брутното трудово възнаграждение или доход непосредствено от предходната или следващата месторабота, с което да се допълва 3-годишния период. По въпроси, свързани с конкретно определяне на периода от 3 последователни години, можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
Страница 6435 of 6864