Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-08 16:20:09 Възможно ли е назначаване по чл.114 от КТ ако лицето няма друг трудов договор/основен/-т.е.това ще му се яви като основен. цонка ненова Уважаема госпожа Ненова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) с лице, което няма друг трудов договор. СС NULL
2010-09-26 13:13:49 Учител по ФВС има тази година 306 часа от ЗП и 136 часа от допълнителен час по ФВС. Работи в училището от много години на пълно работно време. Трябва ли сега да се преназначи на непълно? Величка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС NULL
2019-12-06 09:45:42 Представляващ съм на фирма “БОКИС ИНВЕСТМЪНТ" ООД, ЕИК 204205307. Възнамерявам да сключа договор за услуга, по силата на който нает от мен персонал на постонен трудов договор и под мой контрол ще предлагаме и продаваме храни и напитки, ще посрещаме и изпращаме клиенти от обекти на моя възложител и за тази услуга ще ми бъде заплащано възнаграждение. Данаил Кернов Отговорено на 29.01.2020 г. на идентично запитване.
2020-02-24 13:25:37 При сключване на тр. д-р изискваме документ за мед. преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца /Наредба за документите, необходими за сключване на тр. д-р/. Имаме сключен договор със служба по трудова медицина.1) Работодателят длъжен ли е преди сключване на тр. д-р да изиска заключение от СТМ, съгласно чл.11, ал.2, т.4 от НАРЕДБА №3/25.01.2008г.? Има ли основание проверяващ орган да наложи санкции при липса на такъв документ в трудовото досие на работника? 2) Има ли право работодателят да изисква предоставянето на документи извън посочените в чл.1 от Наредба 4, за които няма нормативно изискване? Снежана Копринска Уважаема госпожо Копринска, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда (КТ), като условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят с Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3 от 1987 г.). Съгласно чл. 287 от КТ всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. На задължителен предварителен медицински преглед подлежат: лицата, които постъпват на работа за първи път; лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. (чл. 2, ал. 1 от Наредба № 3). В същия смисъл е и разпоредбата на чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Наредба № 4), която изисква представяне на документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Бихме желали да Ви информираме, че в рамките на задълженията си да осигурява консултиране и подпомагане на работодателя при организирането на предварителни медицински прегледи и изследвания за преценка на пригодността на работещите при постъпване на работа, службата по трудова медицина следва да прави преценката за всеки конкретен случай относно необходимостта и вида на изследванията и прегледите и медицинските специалисти в съответствие с нормативните изисквания и професионалните рискове в работата, за която лицето кандидатства. Заключението за пригодност, съгласно чл. 11, ал.2, т. 4 от Наредба № 3 от 2008 г. се изготвя от СТМ въз основа на данните от прегледа, по образец и в съответствие с нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, и се предоставя на работодателя и на работещия. В този смисъл заключението за пригодност е документ, който трябва да се съхранява в досието на работника. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 2 от Наредба № 4 работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. При констатирани нарушения на трудовото законодателство, контролните органи имат право да дават задължителни предписания и да налагат санкции по реда и в размерите, определени в Кодекса на труда. /ДК/
2020-03-16 11:22:57 Предвид наложената извънредна ситуация в страната моля да ми бъде разяснена процедурата по чл 218 от КТ. Какъв документ трябва да представи работника на работодателя, за да ползва обезщетение.Работника не е участвал в спасителни работи румяна янакиева Уважаема госпожо Янакиева, Право на обезщетение по чл. 218, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) има работникът или служителят, когато при бедствие е възпрепятстван да се яви на работа. Разпоредбата на чл. 218, ал. 4 от КТ предвижда, че причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. Съгласно чл. 48, ал. 1 от Закона за защита при бедствия (ЗЗБ) бедствено положение е режим, който се въвежда в зоната на бедствието от определените в закона органи - кметът на общината обявява със заповед бедствено положение за цялата или за част от територията на общината (чл. 49, ал. 1 от ЗЗБ); областният управител обявява със заповед бедствено положение за цялата или за част от територията на областта (чл. 50, ал. 1 от ЗЗБ) и Министерският съвет по предложение на министъра на вътрешните работи обявява с решение бедствено положение на територията на повече от една област или на територията на цялата страна. В конкретния случай не е обявено бедствено положение, а с Решение на Народното събрание от 13 март е обявено извънредно положение, поради което сме на мнение, че чл. 218 от КТ не може да намери приложение. Бихме искали да Ви уведомим, че е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В чл. 120в, ал. 1 от КТ е определено, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Съгласно чл. 267а от КТ за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 от КТ, която дава право на работодателя, когато поради обявено извънредно положение с негова заповед или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Това означава, че при преустановяването на работата със заповед на работодателя, той може да Ви предостави пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай работодателят няма да дължи брутното трудово възнаграждение по чл. 267а от КТ. (СР)
2020-03-26 16:10:18 Здравейте, Бих искала да попитам дали работодателите имат право и според закона за извънредното положение, със задна дата да намаляват работното време (от 8 на 4 часа) или е необходимо това да се счита от днешна дата. Пример - влязла в сила заповед на Ръководството от 25.03, а служителите са уведомени за това на следващия ден. Благодаря! Диана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. Продължителността на работното време в този случай не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (чл. 138а, ал. 3 от КТ). От описаната фактическа обстановка правим заключението, че работното време е намалено на основание чл. 138а, ал. 2 от КТ, като работниците и служителите са уведомени за издадената заповед на 26 март 2020 г. В тази връзка считаме, че работодателят следва да начисли във ведомостите за заплати и да изплати трудовите възнаграждения за положения от работниците и служителите труд на пълно работно време до 26 март 2020 г. В противен случай работодателят няма да изпълни задълженията си предвидени в чл. 128, т. 1 и 2 от КТ.НС
2010-11-13 15:20:04 Как да напусна работа, без да дължа предизвестие в срок от 30 дни. Роса Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Съгласно.Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.ИД NULL
2010-11-20 18:38:44 Здравейте,работим на сменен режим на 12 часов сменен график ,като отработените часове,се изчисяват сумарно на 6 месеца.По график ни се пада да работим на официален празник.Цялата фирма ще почива.Въпросът ми е следва ли да се пусне платен,годишен отпуск за тези дни,които са неработни за цялата държава. Благодаря предварително! Емил Василев Уважаеми господин Василев, В запитването си посочвате, че на официалния празник е предвидено по график да работите, но „цялата фирма ще почива”.Следователно не е необходимо да се ползва отпуск, а да се промени графика. СС NULL
2010-12-10 14:33:36 ДСл му изтича предизвестието за съкращаване на 30.12.2010г. Може ли да заповедта да бъде пусната на 30.12.2010г считано от 31.12.2010г. защото 31.12 е почивен ден Г.Георгиева По въпроси относно Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2011-01-15 19:02:46 Работя като ЛРТП в МВР, на 24.12.2010г. бях нощна смяна /19.30-07.30/. В началото на новата година се оказа че ще ми бъдат изплатени само 4,5 часа като празничен труд,защото 25 се пада в почивен ден и се полага заплащане. Как се заплащат празничните дни, когато се паднат почивни дни. Въпросът е зададен на 7.01.2011. а сори го няма публикуван! Лилия Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 202, ал.1, т.3 от Закона за МВР на държавните служители се изплащат допълнителни възнаграждения и за извънреден труд. Размерът на допълнителните възнаграждения по ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5, условията и редът за тяхното изплащане се определят с акт на министъра на вътрешните работи (ал.2). Разпоредбата на чл. 203, ал.4 от същия закон е предвидено, че лицата, работещи по трудово правоотношение, получават и допълнителното възнаграждение по чл. 202, ал. 1, т. 2. Следователно следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС NULL
Страница 6437 of 6864