| 2011-01-21 12:56:44 |
Предстои ни да открием нова длъжност, служителят ще има следните задължания, контактуване по телефона с нови и/или стари клиенти , представяне на предлаганите от нас стоки, вземане на поръчка, посещение на място в офиса на клиента, не отговаря за ценообразуването на стоките.Какъв код от НКП трябва да използваме? |
И.Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2011-01-26 16:02:17 |
При сливането на РЦЗ с РИОКО в Здравен инспекторат и при положение, че има подписани КТД - та и в двете институции, след сливането им, кой КТД би следвало да се спазва. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Разпоредбата на чл. 55, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя. СС |
NULL |
| 2011-02-01 16:39:06 |
Учител съм и получавам допълнително пари за клас квалификация.Когато съм отпуск ще ги получавам ли? В Наредба №1 от 04.07.2010-пише, че парите са с постоянен характер. Благодаря |
Веселин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентостта на Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2011-03-31 09:50:58 |
Във връзка с въпроса на Т.Тодорова от 24.03.бих искала да запитам - ако в КТД на предприятието не е упоменат размер на пл.отпуск за такива лица, а има само текста - "размер на допълнителния платен отпуск 8 дни", тогава следва ли да се има предвид че лице с намалена работоспособност има право на 26 +8 дни. Благодаря Ви! |
Стефка Димитрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. От запитването не става ясно какъв е допълнителния платен годишен отпуск, за който в КТД е уговорен размер 8 дни. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В конкретния случай имате право на минимум 26 работни дни основен платен годишен отпуск, както и договорения по КТД допълнителен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 15:26:45 |
Преназначиха ме на друга длъжност по чл. 119 с изпитателен срок - 6 месеца в полза и на двете страни .Имам ли право, да заема предната длъжнст, в случай че реша че немога да се справя с новата длъжност |
Елена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Можете да се върнете на предишната си длъжност, ако това е уговорено в допълнителното споразумение, с което сте преминала на друга длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 15:56:49 |
Лице постъпва на работа през 2005 и представя в личен състав документи удостоверяващи трудов стаж които и в момента са там.Поради сборна грешка по вина на личен състав се начислява клас с 1 г по-малко от действителния което установихме т.г. Изплатихме разликата от 2008 до момента но лицето претендира за времето от 2005 до 2008 Има ли право на това? |
Надежда Нинкова |
В ал.5 на чл.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г./ е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 15:24:09 |
Съпругът ми работи в частна текстилна фабрика като началник-смяна на трисменен режим като всяка смяна трае 6 дни от 7 възможни дни на седмицата.Много често работи на 12 часа без почивка между смените.Има решение на ТЕЛК 80%.Как може да прекрати трудовия си договор и може ли да се регистрира в Бюрото по труда? |
Пепа Симеонова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-24 12:59:48 |
Колко дни е правото на платен годишен отпуск на секретар библиотекар в читалище, работещ на 4 часа |
Радослава Колева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-04 19:13:16 |
От гр.Видин съм и работа като личен асистент по проект "ПОДКРЕПА ЗА ДОСТОЕН ЖИВОТ". КОГА ЩЕ СЕ ПОЛУЧАТ ЗАПЛАТИТЕ ЗА м. МАЙ 2011г. и всеки месец ли ще има закъснения на изплащането им. Все пак не бяха ли заложени средствата когато стартира проекта .ГОВОРИМ ЗА МИНИМАЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ???? |
Драгомир Драганов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 12:53:24 |
При 6г7м трудов стаж, колко е процента за допълнително проф.доплащане? Моля ако въпроса не е от вашата компетенция да го пренасочите където е необходимо |
Надежда Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. С Постановление на Министерския съвет № 147 от 2007 година се определи минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |