| 2012-05-03 09:41:35 |
Здравейте, моля Ви за отговор на слудния въпрос: отпада ли правото на ползване на остатък от ученически отпуск за учебната година от 1 септември 2011 до 31 август 2012 г. след като лицето, на което тя се полага вече е положило държавните си изпити още през март 2012 и на практика може само да я ползва за получаване на дипломата си и други заключителни формалности, а не за очни или подготовка и явяване на изпити? |
Стоян Даскалов |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. С оглед цитираните разпоредби, лицето което вече е положило държавните си изпити, няма право на този вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 22:19:46 |
При прекратяване на трудово правоотношение на работещ пенсионер по чл.328, ал.1, т.10а КТ, имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 |
Йордан Котев |
Уважаеми господин Котев, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а не е посочен в обхвата на 222, ал. 1 от КТ, право на това обезщетение във Вашия случай не може да възникне. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 12:20:36 |
Добър ден! Договор по заместване на няколко работника как трябва да се оформи, т.е. имената на всички които ще замества последователно ли трябва да се посочат или с допълнителни споразумения? Срок на предизвестие посочва ли се? Благодаря! |
Илхане Мустафова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Договорът за заместване се прекратява със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 11:30:49 |
Моят въпрос е относно неплетен отпуск на учащи се (чл.171 ал.1 т.3 и ал.2 от КТ) Лице което учи задочно и работи на постоянен трудов договор има ли право на 2 месеца неплатен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа във висше учебно заведение, без съгласието на работодателя? Този отпуск може ли да се използва на части или трябва наведнъж? |
Силвия Петрова |
Съгласно чл. 171, ал. 1, т. 3 от КТ работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Според чл. 171а от КТ отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВОП/ е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-24 17:08:40 |
Елисавета Петрова от 16.09.2012 г. пита до кога най-късно може да се ползва отпускът за 2010 г. Отговаряте до 31.12.2013 г. А в §3ж от ПЗР на КТ е указано, че отпускът за 2010 г. може да се ползва до 31.12.2012 г. 2. Длъжен ли е работодателят в този срок да разреши отпуска? Защото ако не е длъжен, работникът ще го загуби. |
Георги Кръстев |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 16:11:19 |
От десет години работя в училище като девет от тях съм била преподавател по информатика, а една заемах длъжността Ръководител на компютърен кабинет. В момента съм учител, мога ли да заема длъжността Старши учител т. е. времето, в което съм била РКК зачита ли се за учителски стаж. |
Теохарова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 08:41:06 |
Охранители работят по график при сумарано изчисляване на РВ.Работник напуска и до намиране на заместник се налага колегите му да поемат смените.В края на периода за изравняване се получава изв.труд.Трябва ли да има заповед, кога да се издаде.При попълване на книгата за ивз.труд как да се определи началото и края и деня за почивка по чл.153 КТ. |
Милена Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. Заповед за полагане на извънреден труд съгласно чл. 15 от НРВПО се издава, когато по разпореждане или със знанието на и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време (чл. 143 КТ), в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 10:30:32 |
Колко дни болничен се полагат за бременна жена до датата на раждане (извън 400-те дни по КТ)? Има ли ограничение от 180 дни и какво е основанието за това? Какъв е редът за ползването им? |
Л. Петров |
При настъпила временна неработоспособност поради общо заболяване се издава болничен лист на бременната, както на всяко друго лице. Болничният лист се издава от здравните органи /личен лекар, ЛКК и др./, към които следва да се обърнете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 09:09:55 |
каква е причината да нямам отговори на зададените въпроси? |
аделина парпулева |
На въпроса ви е отговорено следното: Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 23:13:28 |
Здравейте! Подавам молба за прекратяване на трудовото ми правоотношение считано от 01.05.2009 г. (от 01.05.2009 г. до 06.05.2009 г. вкл. са почивни дни). На 07.05.2009 г. ми издават болничен лист. Счита ли се договора ми за прекратен след като не ми е връчена заповед за неговото прекратяване, и ако се счита за прекратен от коя дата. Благодаря |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Уважаеми г-н Пъдпъдъков, Поради обстоятелството, че от запитваното не става ясно каква е причината за задаване на въпроса, то Ви отговаряме по принцип. Би могло да се предполага, че е подадена молба за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 1 от КТ (по взаимно съгласие). За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Тъй като въпросът е за прекратяване на трудов договор през 2009 г., може да се предполага, че правоотношението вече е прекратено и е оформена трудовата книжка на работника или служителя. Ако въпросът е зададен по повод оспорване на прекратяването, следва да имате предвид, че срокът за оспорване е изтекъл. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |