| 2013-10-24 16:03:52 |
По основен тр.договор съм счетоводител, но гл.счетоводител напусна и ми дадоха допълнително 300 лв. за разликата , тъй като изпълнявам и неговата длъжност.Трябва ли да получа увеличение и на тази добавка ,освен на заплатата като счетоводител ? |
ЕЛЕНА НИКОЛАЕВА |
От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате длъжността на главния счетоводител. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че длъжността е вакантна, посочената разпоредба не може да се приложи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 09:21:17 |
Здравейте. В трудовия ми договор е записано място на работа: гр. София. Същевременно ми се налага, по повод на работата ми, да пътувам и до близки градове (Перник). Полагат ли ми се дневни командировъчни? Благодаря Ви! |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Разпоредбата на чл. 2 от НКС установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 09:16:17 |
Наш служител работи при сумарно изчисление на работното време и е съдебен заседател ,въпросът ми е за времето на отсъствие от работа какъв документ трябва да представи в предприятието и отпуска какъв се води -платен или неплатен. |
А.Петрова |
Когато работникът или служителят участва в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта – чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва чрез документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено – чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 09:38:09 |
може ли да ми се признае за стаж при пенсиониране, периода когато съм гледал майка си, която е била първа група инвалид. Телка и е от 2000 г.Програмата за ЛА излезе 2003 г. но и тогава имам прекъсвания. За тези месеци които не са ме назначавали може ли пак да се засича за стаж? |
асен |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето след 1.01.2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които този период се зачита осигурителен стаж при пенсиониране. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 17:13:05 |
Задължително ли е да се иска медицинско свидетелство при започване на работа, при положение, че лицето не е преустановявало трудова дейност по трудово правоотношение за повече от 3 месеца, като държа да уточня, че дейностите, които извършва лицето и на предишната и на сегашната си месторабота са идентични, без риск за здравето? |
Юлия Илчева |
Съгласно чл. 1, т. 4 от НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Ако считате, че с изискването на работодателя да бъде представено медицинско свидетелство при започване на работа при положение, че лицето не е преустановявало трудовата си дейност повече от 3 месеца, той нарушава трудовото законодателство, то можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-08 17:46:21 |
Учителка съм с 38 г.учителски стаж.Родена съм на 6.І.1957 г.Кога мога да се пенсионирам 3 г. по-рано. |
Мария Чавдарова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 15:03:39 |
Здравейте! Бих искала да знам трябва ли да се отбелязват болничните и отпуските в графика за сумирано работно време и за тези неприсъствени дни как се приравнява времето към работни дни - на 8 часа, или според продължителността на работното време по смяна? Например продължителността на смяната е 10 часа, но законоустановеното работно време е 8 ч? |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 22:17:07 |
Здравейте,работя към момента в частната сфера(търговия),.от 01.07.2014,трябва да постъпя на държавна служба.На основание член 327,.ал.1,т.9,колко дни трябва да остана на старата си работа?Благодаря! |
Валя Атанасова |
Според предвиденото в чл. 327, ла. 1 т. 9 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Видно е, че няма изискване „за оставане на предишната Ви работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 12:24:50 |
Може ли срочен договор по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ , сключен за срок от 6 месеца, да бъде удължаван след изтичане на срока? Ако да - за какъв период може да се удължи и колко пъти може да бъде удължаван срока на договора? |
Надежда Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 04:03:44 |
Може ли от доход по граждански договор ЧСИ да прави удръжки за запор?Благодаря. |
Георги Митев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 442 от Гражданския процесуален кодекс, взискателят може да насочи изпълнението върху всяка вещ или вземане на длъжника. С оглед на това изразяваме мнение, че върху дохода, получен от граждански договор може да се наложи запор от ЧСИ. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на правосъдието или към Камарата на частните съдебни изпълнители. КС |
Заетост и безработица |