| 2014-09-02 09:11:12 |
Как да определим възнаграждението на служителка която е в платен годишен отпуск веднага след майчинство 2 години, заплатата е увеличавана 2 пъти през този период? |
Дияна Димитрова |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 09:12:37 |
Работодателят има ли право да не признава трудов стаж при освобождаване на служител, назначен по чл.110 от КТ на допълнителен трудов договор на 4 часа при същия, съответно и да не изплати обещетение по чл. 224 от КТ за неизползван отпуск при освобождаването му по този договор? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. При прекратяване на трудовия договор по чл. 110 КТ работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 21:32:40 |
ще се пенсионирам и следва да получа 8 брутни заплати обезщетение от училището в което имам 40 год. трудов стаж. тъй като следва този месец да ни се изплати допълнително делигирано изплащане въпросът ми е ще влезе ли то при изчисляването на брутните заплати обезщетение. |
Венелина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, С оглед особеностите при заплащането на учителите, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 11:08:04 |
Губи ли се платен отпуск от 34 дни за 2014 г. ако не е използван до декември2014г.и ако е да колко дни? Благодаря |
Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в този случай – 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 16:46:46 |
Подписала съм предизвестие по чл.328 ал.1 т.2 - 30 дневно което трябва да изработя,но съм с диабет и в болничен в момента.Интересуваме дали заболяването няма да ме предпази от съкращение и дали срокът на предизвестие не се удължава с болничния. |
Бойка Симеонова Делкова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако са Ви връчили предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда) то съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от съответната инспекция по труда за това (закрила при уволнение). От направеното от Вас запитване не става ясно дали такова е налице. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя, а законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда, т.е. ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 09:38:33 |
Бях в в отпуск по болест от 26.02.2015 година до 6.03.2015г. В този период е и 2 март. Същият обаче се отработва на 21.03.2015г. Работодателят ми казва, че аз трябва да работя на 21.03.2015г., въпреки че се отработва 2 март когато съм била в отпуск по болест. Прав ли е? |
Дияна Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-02 16:41:11 |
Служител,назначен на изпитателен трудов договор в полза на работодателя представя болничен за 15 дни с диагноза депресия и за още 15 с диагноза шизофрения. Има ли право предприятието да прекрати договора без предизвестие и без да дължи обезщетение на служителя? Може ли да се връчи заповедта по пощата или трябва работникът да се яви на работа? |
Петър Ангелов |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. На работника/служителя следва да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, да му бъде оформена трудовата книжка и да му бъдат издадени документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Задължително, съгласно КТ, е актът за прекратяване на трудовото правоотношение да достигне до другата страна, т.е. да бъде връчен, като това може да бъде направено както лично, така и по „пощата с обратна разписка“ (за да се удостовери точната дата на получаването на документа от другата страна). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 16:08:27 |
Моля за тълкуване на Наредба №1 от 09.04.2012г. за предст.облекло на лица от предагогическия персонал в детски градини,училища и обслужващи звена. Тази наредба отнася ли се за частните училища/детски градини? |
Александра Сашова |
Съгласно чл. 40б, ал. 1 от Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите. Тъй като Наредба № 1 от 09.04.2012 г. е издадена от Министерство на образованието и науката, за отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към МОН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 12:17:20 |
Здравейте! Задължително ли се вписва в тр.книжка всяка промяна на осн.раб. заплата /не е променена длъжност, раб.време и пр./? |
Рени Бончева |
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 18:38:33 |
Имаме ли право на 7часов работен ден работещи в интензивен сектор по неонатология 3-то ниво. |
рени иванова |
Въпросът Ви е от компетентност на рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |