Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-10 10:02:56 Имам 10 дена платен годишен отпуск за 2012г. Интересувам се дали работодателя може да откаже прехвърлянето им по чл. 176, ал.1 от КТ. Благодаря! Атанаска Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Видно от разпоредбата, за да бъде отложено позването на отпуска за следващата календарна година е необходимо „съгласието на работодателя”. Следователно, роботодателят не е длъжен, но може да приеме изтъкнатите от работника или служителя уважителни причини и да даде съгласието си за отлагането му. СС Трудово право на Република България
2013-01-04 20:45:50 Работя в една държавна компания от скоро, тъй като нямам една година сега ми искат за 1 година на зад служебна бележка за ЗДДФЛ от фирмата в която съм работила.Въпроса ми е те имат ли право да я искат, и ако да то дали имат право да ми одържат пари от заплатата за някакви си приравнявания??? Анонимен 2 По поставения въпрос се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-29 15:24:28 Каква е процедурата при прекъсване на майчинство при навършване на възраст - 1 година и 4-ри месеца на детето ми? Къде трябва да подам документ за прекъсването. Велислава Дончева - Николаева Уважаема госпожа Николаева, Съгласно чл. 46, ал.6, т.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (отпуск за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. СС Трудово право на Република България
2013-04-09 12:46:48 здр работя в фирма която не за4итат трудовия ми сташ от друга фирма и ми водят стажа с 2 месеца на зад и ми дават 1 лв на купон за храна това правилноли е антон лазов Уважаеми господин Лазов, От съдържанието на запитването става ясно, че имате съмнения относно правилното установяване на трудовия стаж, както и относно правото Ви на храна. Ако това е така следва, че работодателят е нарушил или не е спазил точно изискванията на трудовото законодателство, поради което можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2013-04-16 18:57:18 Имаме ли право да работим без заповед през официални празници и почивни дни,т.е. от 1.05 до 4.05 включително,срещу нормално заплащане на съответните дни и два дена компенсация неработни в края на седмицата-29.05 и 30.05.2013г.? Дочка Станчева В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Съгласно Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-10 20:58:05 Работя на безсрочен трудов договор като техн, сътрудн, - 8 часов раб. ден. Поради намаляне обема на работа работодателят прави щата на 1/2, и ми предлага да подпиша доп.споразумение да работя на 4 часов раб ден. Длъжна ли съм да го подпиша и ако не, подлежа ли на някаква санкция. Остава ли в сила досегашният труд договор ако не го подпиша. Ана-Мария Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-02 09:56:54 Продължава ли се попълването на стария образец трудови книжки ( жълти) до изчерпване на страниците им или при наличие на такава книжка автоматично се издава нова? Анонимен Старите трудови книжки се използват докато има страници, на които може да се пише, чак след това се издава нова (синя) трудова книжка, като не й се дава нов номер, а се записва номера на старата ТК и се пише, че е продължение.Продължение се записва и на всяка страница на новата трудова книжка. За издал се записва името на предприятието, което издава новата книжка и датата, когато е издадена. Новият образец ТК се издава и при постъпване за пръв път на работа, при загубена или унищожена трудова книжка. СН/ Трудово право на Република България
2013-07-11 15:31:56 Лице е назначено на работа на 01.07.2013г. на непълно работно време - 6 часа и няма никакъв трудов и осигурителен стаж. Въпросът ми е: как да определя на коя дата лицето ще придобие 6 месеца осигурителен стаж, необходим му за изплащане на болнични? Благодаря! Богданова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудово правоотношение са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. КС Трудово право на Република България
2013-09-28 15:26:23 До 30 юни 2013 г.,14 години работех на пълен норматив като учител в Частно училище.Редно ли е работодателя да ми връчи доп.споразумуние за непълен норматив от 1 юли, 1 седмица преди да изляза в платен годишен отпуск за изтеклата учебна година и преди да е започнала новата., както и възнаграждението ми по време на отпуската да се изплаща наполовина? Юлиана Лазарова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, в случай, че през месец юли 2013 г. сте ползвала платен годишен отпуск, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. ч. и за времето на ползване на платен годишен отпуск, се решава от съответния съд в 3-год. давностен срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-17 09:35:50 Имаме обучени и назначени 2 лица по чл.111 от КТ с цел да са в готовност да заместят отсъстващ работник в случай на неотложно отсъствие. Но тези лица до сега не се е налагало да бъдат викани на работа, не е начислявано и трудово възнаграждение. Правилно ли е , по чл.111 или трябва да са по чл. 114 и да се начислява възнагр само когато ги викаме. Донка Дянкова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно в разпоредбата е предвидено, че трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца – 2, 3,5 и т.н., което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Както за трудовия договор по чл. 111 от КТ, така и за трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се прилага разпоредбата на чл. 66 от КТ. Рбатодателят плреценява какав трудов договор да сключи съобразно нуждите на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6441 of 6864