Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-03 22:41:02 Лице освободено по чл.328 ал.1 т.2 с придобито право на пенсия по първа категория и изплатено обезщетение по чл, 222 ал.3 има ли право на обезщетение за безработица при положение, че не желае да упражни правото си на пенсиониране. Как следва да се определи в бюрото по труда: като безработен или лице придобило право на ранно пенсиониране. Ива Йотова Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-11-11 19:46:40 Кмет приизбран на 23.10.2011г.подадах молба за изплащане на стари отпуски 2007,2008 2009г но кмета на общината я задържа и не дава ход на молбата как да постъпя. христо христов Уважаеми господин Христов, Когато работодателя не изплати доброволно полагащи се обезщетения, лицето има право да се обърне към съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.е СС Трудово право на Република България
2011-11-19 16:13:44 Как да бъде определена сумата за първите 3 дни болнични?За месеца съм получила осн.заплата,клас,ДТВ за чужд език(в инд.ТД е посочена само сума; а в допълн.заповед-продълж.15.09-30.06);ДТВ-класно ръководство и ДТВ-лекторски (разпределени пропорционално на уч.седм.).Може ли към тези ДТВ да се приложи чл.15.(2) от НСОРЗ(неучебно време=отпуск) Мария Симеонова На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2011 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2011-12-02 17:35:06 до кога мними инвалиди и хора с фалшиф тр. стаж ще точат пари от пенсионният фонд?да се създаде звено което да ги открива и задължава да възстановяват парите неправомерно взети. живка павлова Уважаема госпожа Павлова, Тъй като става дума за нарушаване интересите, свързани с фондовете на държавното обществено осигуряване, можете да направите Вашите предложения пред Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-13 16:08:44 На 54години съм,имам38години тр.стаж не мого да се пенсионирам .Приемат нова структура в Общината и ме съкращават .Имат ли право? М.М Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата и не са поставени в зависимост от придобито или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-13 23:04:14 Здравейте! Работя в помощно училище като логопед. Завършила съм бакълавърска степен "Специална педагогика - логопедия и слухово-речева рехабилитация" и магистратура "Логопедия - Комуникативни нарушения на развитието". В училището ежемесечно се начислява малка сума - за дефектология. Има ли право директор вече 5 години да отказва да ми ги начислява с горепосочените специалности? Благодаря! Веселина Борисова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2012-03-02 19:00:04 Каква е процедурата за ползване на отложените отпуски по чл.176 ал.4, кгато служителят работи като учител? Може ли майката да подаде заявление да ползва тези отпуски веднага след изтичане на 2-те години майчинство, в какъв срок, какъв член да посочи в заявлението и може ли директорът да откаже да разреши този отпуск? Людмила Тенева Уважаема г-жо Тенева, Майката има право да ползва платен годишен отпуск по реда на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда в съответствие с утвърден от работодателя график. Срокът за утвърждаване на графика за 2012 г. изтече на 31 декември 2011 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-05 15:55:17 Мога ли да призная трудов стаж на основание издадена Спарвка за социално осигуряване - актуално състояние издадена на лицето от НОИ по персонален индификационен код - за придобиване на право на платен отпуск ? Предварително Ви благодаря ? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е установено, че осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4 КСО, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец (УП3). СС Трудово право на Република България
2012-04-19 18:26:19 Ако детето посещава детска ясла, имам ли право да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст по чл. 167а? Магдалена Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-03 09:41:35 Здравейте, моля Ви за отговор на слудния въпрос: отпада ли правото на ползване на остатък от ученически отпуск за учебната година от 1 септември 2011 до 31 август 2012 г. след като лицето, на което тя се полага вече е положило държавните си изпити още през март 2012 и на практика може само да я ползва за получаване на дипломата си и други заключителни формалности, а не за очни или подготовка и явяване на изпити? Стоян Даскалов Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. С оглед цитираните разпоредби, лицето което вече е положило държавните си изпити, няма право на този вид отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6439 of 6864