| 2015-06-25 21:33:31 |
Назначена съм на постоянен трудов договор на една длъжност. Кандидатствах за друга длъжност при същия работодател и той ме одобри. Същевременно искам да запазя постоянното си място по първата длъжност като ползвам едногодишен неплатен отпуск. Какъв вид договор трябва да подпиша за втората длъжност или просто трябва да бъда преназначена?
Желанието ми е да работя на втората длъжност за срок от една година.
Как е най-правилно да стане това?
Благодаря предварително за отговора. |
Запрянка Жиговечка |
Уважаема г-жо Жиговечка,
Според нас може да се подпише допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ за промяна на длъжността, като в него да се посочи и срокът на изменението, за който са се договорили страните по трудовото правоотношение. Другата възможност е за първата длъжност да се разреши ползване на неплатен отпуск, а за втората - да се сключи допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
|
| 2015-07-15 11:20:43 |
За колко години е задължен работодателя да издаде УП 2 за пенсиониране на работник или служител? При поискване на повече от 3 години може ли да откаже и на какво основание? |
Камелия Никова |
Уважаема г-жо Никова,
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. ЛТ/
|
|
| 2015-07-30 15:03:03 |
Уважаеми госпожо,господине,
Освобождавам служител на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ със заповед от 27.07.2015, считано от 28.07.2015.Поради неспазено предизвестие на основание чл220 ал.1 от КТ ще изплатим 1 брутно трудово възнаграждение и при оставане без работа повече от 1 месец ще изплатим обезщетение на основание чл.222 ал.1 от КТ.Въпросът ми е в какъв срок се вписват изплатените обезщетения в трудовата книжка на стр.26?Само да уточня ,че заедно с последното трудово възнаграждение ще изплатим и обезщтетението по чл.220 ал.1.Очаквам Вашето компетентно становище.
Поздрави Веселинка Дюлгерова |
Веселинка Дюлгерова |
Съгласно чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 и настъпилите промени в тях. В чл. 6, ал. 2 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. От горното в е видно, че трудовата книжка следва да бъде надлежно попълнена и предадена на работника/служителя към датата на прекратяване на трудовото му правоотношение. Според чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на периода и съответно предоставяне на трудовата книжка на работодателя, от която да е видно, че работникът/служителят не е работил през посочения период. ЯР/ |
|
| 2015-09-12 18:04:32 |
Назначена съм в администрация на трудов договор по заместване на майка, чието дете след 2 седмици навършва 2 г. Кога следва да ми бъде прекратен договорът - при навършване на 2-годишнината на детето или след като майката ползва платения си годишен отпуск, тъй като тя е подала и молба за ползването му и ще се върне на работа чак след около 3 мес. (общо около 60 дни отпуск)? |
Зорница Любенова |
Видно от запитването, Вие сте на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази хипотеза, при завръщане на титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЯР/ |
|
| 2015-12-17 19:03:14 |
Може ли трудовото възнаграждение да се уговаря и изплаща във валута (различна от български левове)? |
Гергана Андреева |
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари. За повече информация се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2016-04-07 18:49:21 |
Здравейте отново! На 19март2016г. бях изпратила въпрос, който сте прескочили като поредност на отговорите! Въпросът ми беше: имали право работодателят ми да ме задължава да ползвам двата си почивни дни само в делниците - сряда и четвъртък? |
Татяна Иванова |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. В ал. 2 на чл. 153 от КТ е посочено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от КТ). Според ал. 2 на чл. 181 от КТ, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЯР/ |
|
| 2016-05-26 16:23:40 |
Бях в годишен платен отпуск от 9 май до 19 май 2016 г., но се разболях и беше ми издаден болничен лист от 13 май до 22 май 2016 г.. Понеже 23 и 24 май бяха неработни дни представих болничния лист на 25 май 2016 г. и ми беше казано, не могат да ми прекратят годишната отпуска и ще ми признаят 1 ден от болничния лист - 20 май.
правомерно ли е това? |
Филева |
В чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя.
Съгласно чл. 162 от КТ, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. Ето защо, когато лицето има издаден болничен лист по надлежния ред, работодателят е длъжен да оформи този отпуск. Следователно отпускът по чл. 162 от КТ прекъсва ползването на платения годишен отпуск. В закона не е определена изрично форма на искането за прекъсване, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. За съдействие за изясняване на въпроса се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-06-23 08:45:46 |
Здравейте! На 09.06.16г зададох въпрос за да ли се изплаща обезщетение, при пенсиониране 1 година по-рано, с намалена доживотна пенсия. Имам имейл, че въпросът ми е регистриран на 09.06. Отговор нямам. Отново зададох същия въпрос на 19.06, но отговор че е регистриран нямам. Моля за Вашия компетентен отговор.Фурнаджиева |
Божура Фурнаджиева |
Уважаема г-жо Фурнаджиева, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Следователно, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/ |
|
| 2016-09-14 13:36:31 |
Здравейте, майчинството, без да е имало трудово правоотношение признава ли се за трудов стаж формиращ клас прослужено време, или се счита за трудов стаж по чл. 354, ал. 1 т. 6 КТ само при общия трудов стаж при пенсиониране? |
Жана Ангелова |
Тъй като допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се формира въз основа на реално придобития стаж по трудово правоотношение, а зачитането на трудов стаж по чл. 254, ал. 1, т. 6 от КТ се отнася до зачитане на трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, то този стаж не може да бъде отчетен от работодателя при определяне на размера на т. нар. клас прослужено време. СН/ |
|
| 2016-10-02 16:51:12 |
Работя на 12-часови смени при СИРВ. Съгласно НСОРЗ, Чл. 7. “За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.” Кои от следните допълнителни възнаграждения имат постоянен характер:
- За нощен труд;
- За работа през официални празници;
- За постигнати резултати (изплаща се на всяко тримесечие)?
|
Динко Марков |
В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
В случай, че работниците или служителите всеки месец получават допълнително възнаграждение за нощен труд, мнението ни е, че то има постоянен характер.
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Считаме, че предвиденото в разпоредбата възнаграждение има инцидентен характер. Мнението ни е и, че възнаграждението за постигнати резултати, което се изплаща всяко тримесечие не би могло да се приеме, че има постоянен характер. МВ/
|
|