| 2010-02-16 22:13:35 |
Баща ми беше назначен на трудов договор със срок на изпитване 6месеца. По време на третия месец договора му беше прекратен от работодателя. Към момента на прекратяването той придоби право на пенсия за осигуригур.стаж и възраст. Въпросът ми е има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и има ли основание молбата му за обезщетение да не се приема от работодателя. |
Силвия Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовият договор. Условие за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е лицето към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-19 15:10:31 |
Много моля да ми отговорите защо служителите на Делта -форест работят по 10 дни на 24часа, а се приравняват на 20 или 21ден по8 часа????сами можете да изчислите каква е разликата, като не се заплаща и нощен труд..... |
Топалов |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, моля обърнете се към инспекцията по труда по седалището на предприятието. |
|
| 2010-03-11 17:55:45 |
Може ли да бъде прекратен от работодателя трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.12- поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор с работник или служител, за който при провеждане на периодично медицинско наблюдение по Наредба № 29 от 16.09.2005 г. за здравните норми и изисквания при работа в среда с йонизиращи лъчения са открити противопоказния за работа в среда с йонизиращи лъчения и има издадено заключение от НЦРРЗ, че е негоден за работа в среда с йонизиращи лъчения, насочен е на основание на чл.18 от Наредбата към личния му общопрактикуващ лекар, изведен е от средата за 2 месеца и след изтичането им той не е представил документ от ТЕЛК за трудоустрояване? |
Валерия Борисова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. В случай, че срокът на издаденото заключение от НЦРРЗ е изтекъл, лицето следва да се върне на предишната си работа. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-13 12:26:37 |
Здравейте! От коя дата трябва да продължа договор за неопределено време - срочният договор е до 01.09.2017. Трябва ли да е от 31.08. или може и от 01.09.2017г.? Какъв е принципът? Благодаря за съдействието |
Вихра Обретенова |
Уважаема госпожо Обретенова,
Следва да вземете предвид разпоредбата на чл. 69 от Кодекса на труда, съгласно която, трудовият договор сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. (КА)
|
|
| 2017-09-03 21:08:31 |
Здравейте,мога ли да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ за дете до 8г само при основен работодател,където работя на 4часа.Работя и по втори трудов дог-р-но не искам от там да ползвам неплатен отпуск ,а само при основния р-ел.Законово ли е да съм неплатен отпуск по основния си трудов д-р,а едновременно с това да съм на работа по втори тр.д-р. |
Диана Шуманска |
Здравейте госпожо Шуманска,
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка по време на неплатения отпуск по основния си трудов договор да работи при друг работодател. (СР)
|
|
| 2010-03-19 20:03:06 |
Интересува ме как могат да бъдат освободени от работа пенсионери,работещи на постоянен трудов договор.Те са се пенсионирали,получили са си обещетения и сега пак работят при нас.Настъпи момента в който искаме да ги освободим.Как да постъпим? |
С .Бончев |
Трудовият договор с работещ пенсионер може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания. Следва да имате предвид, че договорът не може да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като лицето вече е пенсионер. МВ/ |
NULL |
| 2017-09-29 14:29:53 |
Здравейте!!!
Лице с ТД на 8 часа може ли да бъде назначено на втори при същия работодател за 3 часа, но с ненормирано време във връзка с чл.139 а от КТ |
Йорданка Дюлгерова |
Уважаема г-жо Дюлгерова,
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители и 48 часа седмично - за другите работници и служители (чл. 113, ал. 1 от КТ). При изричното им писмено съгласие работниците и служителите над 18-годищна възраст могат да работят и повече от 48 часа, но във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда (чл. 113, ал. 6 от КТ). С трудовият договор по чл. 110 от КТ освен условията по чл. 66, ал. 1 от КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 от КТ). В тази връзка считаме, че продължителността на работния ден по договор по чл. 110 от КТ трябва предварително да е договорена и по наше мнение не може да бъде сключван трудов договор за допълнителен труд при ненормирано работно време. нс
|
|
| 2017-10-20 15:23:38 |
Във връзка с отправено заявление от наш служител на когото предстои пенсиониране, отправяме към Вас запитване с оглед законовото разрешаване на следния казус.
Лицето желае да се пенсионира, има съответната възраст, но няма достатъчно години трудов стаж. Не му достигат около 12 месеца, които смята да си закупи. В заявлението за освобождаване от работа посочва – “поради пенсиониране”. Имаме ли право да го освободим по чл.327 ал.1 т.12 и да му бъде изплатено обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, след като към този момент няма да е придобил право на пенсия съгласно чл.68 ал.2 от КСО - поради недостига на трудов стаж?
|
Красимира Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно това правно основание може да се приложи, когато към датата на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, той е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. отговаря и на двете условия по чл. 68, ал. 2 КСО.
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред.
С оглед на това, основанието по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ може да се приложи, ако осигурителните вноски са внесени преди прекратяването на трудовото правоотношение.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор, когато към датата на прекратяването работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
С оглед на гореизложеното, в случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и служителят към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Обстоятелството, че осигурителните вноски са внесени следва да бъде удостоверено пред работодателя със съответния документ. ЛТ/
|
|
| 2010-03-28 18:07:34 |
Имам ли право да започна държавна работа като втори трудов договор,докато ползвам отпуска по чл.164 КТ от първият ми работодател?Благодаря предварително! |
Наталия Кукушева |
Уважаема госпожа Кукушева, Ако израза”държавна работа” означава работа като държавен служител, следва че не можете да работите по трудов договор. За повече подробности следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2017-12-30 11:45:18 |
Имаме служители с останал отпуск от 2016г. Този отпуск е отложен от 2016 за 2017 по искане на служителя със съгласие на работодателя. Тези останали дни от 2016 трябва ли отново да се отлагат за 2018г или само веднъж се отлагат и от там важи погасителната давност?
|
Йоана Стоянова |
В чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя - чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ.
Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Съгласно ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.
|
|