Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-05 11:56:01 Здравейте. СИРВ - има предварителен график. Работник трябва да работи в събота и неделя. Иска да почива, обаче. Как става документално промяната в графика. Нов график ли се прави, така, че тези дни да са почивни за работника или старият график остава, а промените се отразяват в присъствената форма. Благодаря. Анета Вълкова Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските,, през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Според ал. 3 на чл. 9а от наредбата, поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б – ал. 3 на чл. 9а от наредбата. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Както е видно от горното, поименните графици се изменят от работодателя.
2010-05-16 11:21:36 Въпросът ми е следния : на 28 юни е кр.срок на срочен трудов договор, от кога трябва да освободя работника, с каква дата да е заповедта и по кой член.??? Благодаря Ви. И.Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор), оформи трудова книжка и издаде осигурителни документи по чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. ЕКБ NULL
2018-04-17 13:45:38 Здравейте имам един въпрос. Собственик съм на ЕООД, (интернационален транспорт) . Имам ли право на командировъчни ,като аз карам камиона в европейския съюз и се прибирам за един месец в годината във България. И също така трудов договор на мен мога ли да си пусна като шофьор. Благодаря предварително Владимир Андонов Уважаеми г-н Андонов, Трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е установено кой е работодател. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Трудовият договор поражда специфично правоотношение, регулирано от специален нормативен акт - Кодекса на труда. Трудовото правоотношение е двустранно правоотношение, по което едно лице предоставя работната си сила на друго лице срещу възнаграждение по нормативно определени правила. По своята същност то дефинитивно изключва възможността работодател и работник да бъде едно и също лице. В случай, че от двете страни на трудовия договор стои едно и също лице, няма възможност за обективен контрол по изпълнение на трудовите задължения и осъществяване на трудовите функции. Освен това липсва правен интерес едно и също лице да следи себе си за спазване на трудовата дисциплина по КТ, тъй като, в случай че установи нарушение, то следва да наложи само на себе си дисциплинарно наказание, след което да има правната възможност да оспорва собствената си заповед по съдебен ред. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. На база на гореизложеното считаме, че предвид спецификата на правоотношението по предоставянето на работна сила срещу заплащане на определено възнаграждение, не може да сключите трудов договор сам със себе си. Командироването в чужбина става с издаване на заповед на основание чл. 5, ал. 1 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Заповедите за командировки или специализации в чужбина на ръководителите на предприятия се издават от ръководителя на колективния или контролния орган на управление или от собственика, или от упълномощено от тях лице (чл. 6, ал. 1, т. 3 от НСКСЧ). В случай, че има издадена заповед за командироване в чужбина, размерът на командировъчните пари се определя съгласно приложение 2 или 3 от НСКСЧ.НС
2010-05-21 19:24:01 Предлагат ми доп. споразумение за преназначаване на нова длъжност, която е по ниско платена и със срок на изпитване. Аз съм на безсрочен трудов договор. Въпросът ми е: Може ли директорът ми да ми намали трудовото възнаграждение и да ми промени срока на договора от безсрочен на срочен. Борислав Илиев Уважаеми господин Илиев, Трудовото законодателство урежда забраната за едностранно изменение на трудовото правоотношение в чл. 118, ал. 1-2 от Кодекса на труда съгласно който, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ NULL
2018-06-14 11:10:28 Здравейте! Работя като лекар в болница.До 2018 по време на платен годишен отпуск получавах ДМС в пълен размер.От тази година работодателят намалява размера на ДМС по време на платен онпуск според броя дни които се ползват-например за 5 дни с 25%,за 10 дни-50%.Има ли законно право на това? Даниел Маринов С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В чл. 13, ал.1 от НСОРЗ с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, в т.ч. за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период. В чл. 22, ал. 2 от наредбата е предвидено, че вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Следователно в колективния или в индивидуалния трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата трябва да са установени ясни критерии за получаването на тези възнаграждения. МВ/
2010-06-02 11:53:49 Задължително ли е при промяна на клас прослужено време при всяка една година да се прави допълнително споразумение между служителя и работодателя, или и без допълнително споразумение работодателя е длъжен да изплаща увеличеното допълнително възнаграждение? Александър Любомиров Уважаеми господин Любомиров, Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. СС NULL
2018-08-31 14:24:07 Здравейте, може ли лице с ТЕЛК решение със заключение: 100 % трудова неработоспособност БЕЗ ПРАВО НА РАБОТА да бъде назначено на работа? В случай, че работодателят го назначи на работа търпи ли санкции за неспазване на ТЕЛК решение? АЙЛИН АЛИЕВА В чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Дали лицето може да полага труд, както и условията на труд се преценява от здравните органи, съобразно здравословното му състояние. Ако считате, че решението на ТЕЛК не отговаря на работоспособността Ви бихте могли да го обжалвате по съответния ред. МВ/
2018-11-26 10:24:49 Служител, който се е дипломирал юни 2018 г. има ли право на платен ученически отпуск за получаване на диплома/документ/ за завършеното образование? Снежана Василева Уважаема госпожо Василева, Кодексът на труда урежда различни видове учебни отпуски. Платените отпуски за обучение намират своята уредба в чл.169 от Кодекса на труда (КТ). За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище; обучението да се извършва без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Видно от разпоредбите, не се предвижда отпуск за получаване на диплома или друг документ за завършеното образование. (СР)
2018-12-20 08:42:45 Ако основната заплата е увеличена от определена дата и към тази дата или след нея де ползва отпуск, то тя (отпуската) се преизчислява с увеличение. А, ако заплатата е намалена какво следва!? Е.Тинкова Уважаема г-жо Тинкова, Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на горното, към възнаграждението за отпуска на служителя се заплаща добавка, когато работната му заплата е увеличена. В НСОРЗ не е предвидена разпоредба, която да регламентира промяна на начина на изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, когато заплатата е намалена. Следователно се прилага разпоредбата на чл. 177 КТ, без да се извършват преизчисления. ЛТ/
2010-07-06 18:51:12 Ползвах 3год майчинство и имам 190работни дни платен отпуск.Аз съм детска учителка и не ми раэрешават наведнъж да го иэполэвам.До кога трябва да го иэползвам и ако не го иэполэвам ще го иэгубя ли не по моя вина цецка стоянова В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
Страница 6447 of 6864