| 2010-12-10 14:35:12 |
Има ли право работодател да разреши ползването на платен отпуск на служител, който няма осем месеца трудов стаж? |
Д.Илиева |
Уважаема госпожо Илиева Съгласно чл.155, ал.2 при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платеният си годишен отпуск,когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.ИД |
NULL |
| 2011-02-01 16:42:30 |
Нередевен учител съм и нямам педагогическо образование. Имам ли право на диферинцирано заплащане? |
Т Т |
Въпросът Ви е от компетентостта на Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2011-02-08 10:21:01 |
Принудиха ме да напиша и подпиша декларация, че ако напусна без предизвестие от 1м се отказвам доброволно от последната си заплата. Имат ли право да задържат последната ми заплата. Още съм в изпитателен 6м срок. |
Цветана Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. Ако работодателят Ви не изплати доброволно дължимо възнаграждение имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен данвостен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. За нарушение на трудовото законодателство от Вашия работодател можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-02-16 07:10:40 |
Може ли майка , която е ползвала последователно без прекъсване отпуск за брем. и раждане и платен отпуск за гледане на дете до 2 год. за двете си деца да поиска непосредствено след това и неплатено майчинство по чл.167а от КТ за 2х6 мес.? |
А.Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Този ден може да бъде непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-17 18:10:12 |
На 01.07.2008г.постъпвам на работа на 01.01.2009г.излизам в болнички по майч.на 06.05.2011г.изтича втората година от майчинството ми.До колкото знам бюрото по тр се гледа стажа и брутната заплата 6 месеца назад,обаче в моя случай кое ще гледат Обезщетението от 240 лв.в периода 12 месеца,Месеците през които съм в болнички или сумата от Трудовия дог |
Христина Василева |
Съгласно чл. 54 б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се взема съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 09:55:26 |
След 4 месеца навършвам 63 години, имам осигурителен стаж 26 години. Мога ли да се пенсионирам? |
С.Велинова |
След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 15:47:31 |
КОЯ Е БАЗАТА ЗА РАЗМЕРА НА НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК АКО ПРЕДХОДНИЯ МЕСЕЦ В КЙТО ИМА 10 ОТРАБ.ДНИ ЛИЦЕТО Е БИЛО НА ПОЛОВИН ЗАПЛАТА ПОРАДИ ПРИЛОЖЕН ЧЛ.138А ОТ КТ-НА 4 ЧАСОВ РАБ.ДЕН . /ПЪЛНАТА ДОГОВОРНА ЗАПЛАТА ИЛИ НАМАЛЕНАТА НА 50% Е БАЗАТА И ЗА ОБЕЩЕТЕНИЕ ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ ПОРАДИ НАМАЛЕН ОБЕМ НА РАБОТА |
КРЪСТИНА ИЛИЕВА |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Предвид на цитираните законови текстове, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 15:28:43 |
Съпруга ми работил в КОМИ АССР. Има издадено удостоверение УП-13 от ТП на НОИ (архивохранилище) гр.Кюстендил, където никъде не е посочено член от Наредба или от Правилника за категоризиране на труда. Написано е шофьор ЦТРБ гр.Усогорск, а той има и като шофьор на лесовоз,но не е упоменато в у-то.Коя категория труд ще се признае шофьор към ЦТРБ ? |
Таня Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 16:24:57 |
Има ли право на отпуск по чл.163, ал.8 и чл.164, ал.3 от КТ баща, който не е в брак с майката на детето, но живеят в едно домакинство? В акта за раждане на детето са написани имената на бащата. |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.Видно от двете разпоредби, законодателят предоставя правото на бащата и не засяга въпроса за наличие или липса на законоустановен брак между родителите на детето. Съгласно чл. 45б, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от НРВПО, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-13 10:47:32 |
АКО НА 22.04.2011 СЪМ РАБОТИЛА ТРЯБВА ЛИ ДА МИ СЕ ЗАПЛАТИ КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД |
ВАЛЕРИЯ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. През 2011 г. Велик ден е на 24 април. С оглед цитираната разпоредба, 22 април, когато сте работила е официален празник. В случай, че сте на подневно отчитане на работното време и през този ден сте работила извънредно, съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |