| 2011-12-13 16:14:28 |
Здравейте, може ли студент редовно обучение да бъде назначен на трудов договор на пълен работен ден. Благодаря |
Мария Илиева |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Как ще съчетавате редовното обучение и работата по трудово правоотношение, е въпрос който се решава от студента и работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-14 00:17:30 |
Здравеите пи6е ви една от4аяна маика на 5 деца която преди 4 години е изтеглила заем за да си купи жилище за децата да имат каде да жижеят но тогава сапругат ми работеше и беше здравслед както го оперираха на главата неможе да работи и мен ме сакратиха от работното ми място и нямам как да плащам заема и о4аквам всеки момент да ни изгони от жилището |
ЦВЕТЕЛИНА ЦАНКОВА |
Уважаема госпожа Цанкова, Препоръчваме Ви да се обърнете към дирекция социално подпомагане по местоживеене за помощ. А за намиране на работа следва да се регистрирате в Бюрото по труда по местоживеене. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 09:51:18 |
Има ли давностен срок когато Работодателя е допуснал грешка при определяне на "класа" на работника при преназначение от една на друга длъжност и не е спазил чл.12,ал.2 от Наредбата за струк. и организация на р. заплата".Възстанаовяват ли се пропуснатите ползи за работника със задна дата ? Благодаря ! |
Васил Василев |
Уважаеми господин Василев, Когато работодателят е допуснал неточност в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, следва да направи необходимите корекции и да изплати дължимото допълнително трудово възнаграждение. Ако работодателят не направи това доброволно работникът или служителят има право да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 19:03:09 |
Голямата ми дъщеря е родена през 1978г, когато съм била студентка. След време, когато влезе Указа за насърчаване на раждаемостта, ми беше казано, че ми се признава 1 година трудов стаж, така ли е, защото на подобни въпроси, но за деца, родени по-късно, сте дали отговор, че се признават 3 години? |
Людмила Тенева |
Уважаема госпожа Тенева, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указът за насърчаване на раждаемостта – УНР (обн. ДВ, бр.15 от 1968г., ... последно изм.и доп. ДВ, бр.88 от 1993г.). С изменението и допълнението на чл.3ж от УНР (конкретното изменение и допълнение е обн. ДВ, бр.51 от 1984г.) на неработещите жени-майки и осиновителки се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на 3-годишната му възраст. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-14 16:29:27 |
В предходния месец работодателя пусна една заповед с която се прекратява работа, поради ниски температури, и не иска да ни изплати трудови възнаграждения, а съгл. Трудовия договор тои ни ги дължи. Има ли право поради ниски температури да не не изплати възнаграждения, а как може да си ги потърсим ние |
Иван Иванов Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-05 16:17:59 |
Благодаря за отговора,но ме озадачава факта в отговора ВИ,че намалението с 6месеца трябва д започне от 2015 година,а в закона еупоменато,че от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година.Следователно трябва през 2015 г. да бъде възраста 58г. и 4м.,а от 2016г. -59г. 2м. |
П.Пенев |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016 г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца и т.н. От 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016 г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Следва да имате предвид, че съгласно цитираната разпоредба, необходимата възраст по чл. 68, ал. 1 КСО през 2015 г. за мъжете е 64 години и 4 месеца. След като от тази възраст се приспаднат 10 г. и 6 м. за мъже първа категория или 5 г. и 6 м. за мъже втора категория, се получава посочената по-горе необходима възраст за 2015 г. за мъже, съответно първа и втора категория труд. За всяка следваща календарна година, за база се взема необходимата за мъже възраст по чл. 68, ал. 1 за съответната година, тази възраст се намалява с предвидената за мъже първа или втора категория труд и към така получената възраст се прибавят 6 месеца, за да се получи необходимата по чл. 168 КСО възраст за съответната календарна година. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 10:19:33 |
Здравейте, има ли право на обезщетение по чл.222 служител, освободен на основание чл.328, т.2, който е придобил право на пенсия преди да бъде назначен в предприятието ( през 1997 като военен)? |
Цветелина Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването е видно, че служителя е придобил право на пенсия през 1997 г. като военен. В случай, че лицето не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че служителя е придобил, но не е упражнил това свое право / не се е пенсионирал/ мнението ни е, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 22:28:48 |
Назначена съм на срочен трудов договор по чл.68 ал1 т.3 КТ, до завръщане на титуляра. Може ли да бъда освободена на основание чл.328 ал.1 т.10а преди титуляра да се е завърнал на работа |
Ана Георгиева |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Освен на посоченото основание, трудовият договор може да бъде прекратен и при наличие на друго основание, предвидено в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-28 15:25:28 |
Имам преподавателско 3-тоПКС по информатика.Работя като възпитател в общежитие без преподавателска дейност.Трябва ли да получавам допълнително трудово възнаграждение за съответното ПКС? |
Васил Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 12:23:12 |
Има работник, който не е ползвал пл.год.отпуск за 2011 г.(20д.), не е подавал молба за отлагане, нито е отложен от работодателя поради произв.причини. Има ли право през 2012 г. да ползва 20 д.пл.отпуск за 2011г.? |
Соня Борисова |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. Мнението ни е, че с писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |