| 2013-03-14 16:02:50 |
НАПРАВЕНА НИ Е НЕНАДЕЙНА ПРОВЕРКА ОТ КОНТРОЛНИТЕ ОРГАНИ ПО СИГНАЛ, ЧЕ ПРИ НАС-ДВАМА РАБОТЕЩИ САМООСИГУРЯВАЩИ СЕ СЪДРУЖНИЦИ,ИМА И РАБОТЕЩО ЛИЦЕ БЕЗ ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ОРГАНИТЕ ОТ ИТ ТВЪРДЯТ,ЧЕ ЛИЦЕТО КОЕТО ЗАВАРВАТ ТАМ ДА ПИЕ КАФЕ, Е ТОЧНО ТАКОВА. ТО САМОТО ПОДПИСВА ДЕКЛАРАЦИЯ, ЧЕ САМО МИНАВА ОТ ТАМ И Е БЕЗРАБОТНО. КАКВО ДА ОЧАКВАМЕ? |
ИВАЙЛО ЛЮБЕНОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", поради което по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-22 22:08:11 |
при постъпване на работа за първи път, мога ли да ползвам платен отпуск преди да имам 8- месечен стаж, при положение, че работодателят ми е съгласен? |
боряна найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Това означава, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква не по-рано от момента на придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, независимо дали страните по трудовото правоотношение са постигнали съгласие за ползването му по-рано. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-09 12:53:21 |
Здравейте, има ли пречка да се сключи договор за обучение (повишаване на квалификацията) с Управител, назначен с ДУК? Благодаря. |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Ако правилно разчитаме абревиатурата, управителят Ви е с договор за управление и контрол. Тези договори не са трудови и за тях не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Освен това управителя не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като в трудовото законодателство трудовият договор се сключва между работодател и работник или служител, а управителят не може да се яви едновременно в двете качества. Ако имате предвид сключването на трудов договор по чл. 234 от Кодекса на труда, следва да отбележим че той не е самостоятелен договор, а може да съществува само при наличието на трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 10:30:40 |
Здравейте!Работя в ООД като личен състав.Управителя е и Изпълнителен директор на фирма в ликвидация.Редовно изготвям УП-2 и УП-3 на работници от фалиралата фирма.,без да ми е в Дл.характ.Необходима ли е заповед и доп.заплащане,защото нося и отговорност за достоверността на УП.Благодаря Ви. |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, На работника или служителя може да се възложат допълнителни задачи, като това се осъществява, чрез изрично писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение. За изпълнение на допълнителните изисквания може да се определи и възнаграждение. По принцип когато работник или служител не изпълнява „допълнителни задачи”, които не фигурират в длъжностната му характеристика, от него не може да се търси отговорност за неизпълнение на трудовите му задължения. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 15:37:48 |
Може ли едно лице да осъществява две длъжности по един трудов договор с 8-часов работен ден? |
Кремена Димитрова |
По нашето трудово законодателство едно лице може да има основен трудов договор и допълнителни трудови договори, които общо не могат да надвишават 12 часа, тъй като съгласно чл. 152 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-10 21:14:39 |
Работя като рентгенов лаборант, разбрах, че работодателя ми ме осигурява за трета категория труд. Какво мога да направя, за да ме осигурява за втора категория труд? |
Мария Хаджиева |
Въпроса си следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 15:56:47 |
Може ли да се прекрати срочен трудов договор (за 6 месеца) при изтичане на срока, ако лицето представи болничен лист за продължителна временна неработоспособност? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 10:08:57 |
Бихте ли ми разяснили каква е процедурата, относно временно изпълняващ длъжността? По конкретно кой член от Кодекса на труда може да се използва? В моя случай става въпрос за преназначаване на "счетоводител" в "изпълняващ длъжността главен счетоводител", а главния счетоводител ще поеме функциите на "изпълняващ длъжността Управител". |
Валя Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Разпоредбата на чл. 259 КТ урежда вътрешното заместване. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др., поради които титулярът не изпълнява произтичащите от длъжността трудови задължения). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работатата на отсъстващия титуляр. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 15:32:24 |
Здравейте!Може ли да се съкрати служител на длъжност медицинска сестра в ОДЗ с 91% като срока в ТЕЛКА е от 10.09.2007 до 01.09.2013 и едно от заболяването е захарен диабет тип II.В момента е на 63 години тоест в този срок е придобило годините за пенсиониране за възраст.Следва ли да се иска разрешение от инспекцията и към момента валиден ли еТЕЛКА |
Стефанова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителката е трудоустроена, следва да се съобразите със закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1, т. 6 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе изисквания, работодателят следва да спази разпоредбите на Кодекса на труда, независимо, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-20 11:49:43 |
Може ли работодател да освободи всички работници и служители на фирмата без да са уведомени за това и не са се подписали на Заповеди за прекратяване на ТД. Едната работничка е майка с дете до 3 години,а две от тях са трудоустроени. |
Веселина Драгова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, и трудоустроен работник или служител и работник или служител, В случаите по т. 2 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (ал. 2). В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, в трудовото законодателство няма предвидена закрила. СН/ |
Трудово право на Република България |