| 2013-07-31 16:27:53 |
Здравейте! От 01.07.2013 г. е назначен служител, който до края на годината има право пропорционално на 10 дни платен годишен отпуск при полагащи се 20 дни отпуск за календарна година. Служителят е ползвал при предишния си работодател 19 дни платен годишен отпуск. Дали служителят има право на 1 ден платен годишен отпуск или на 10 дни? |
Галина Йорданова |
По наше мнение служителят има право на отпуск в новото предприятие до края на календарната година в размер на 1 ден, тъй като в старото предприятие е ползвал 19 дни преди прекратяване на трудовия договор. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-10 11:39:13 |
Месечната норма е 168 часа. Лице работи на месечно сумирано раб.време - 12 часови смени от 6.30 до 18.30 и от 18.30 до 6.30 часа. Има отработени 7 дневни смени от 6.30 до 18.30 и 7 нощни смени и от 18.30 до 6.30. Продължителността на раб.време е 8 часа. Преизчислявайки нощния труд има ли положен извънреден труд по график и ако е да - колко часа е? |
Папакочева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-20 08:00:21 |
Задължен ли е работодателят при сключване на договор по чл.68, ал.1, т.3 да заложи същите финансови параметри за заместника, т.е. може ли да му предложи по-ниско възнаграждение от това на титуляра? Обвързана ли е заплатата на заместника с тази на титуляра? Очаквам отговор! |
Росица Колева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 10:51:59 |
Здравейте, назначена съм по чл.16а от ЗДСл. На 19.09.2013г. излизам майчинство 45 дни преди раждането. Края на септември или началото на октомври мястото ми ще бъде заето от друг човек, спечелил конкурс. В такъв случай имам ли право на майчинство, след като ще бъда безработна? Как трябва да процедирам? Благодаря Ви предварително. |
Мартина Петкова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година имате право да получавате това обезщетение. За допълнителна информация във връзка с държавната служба е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 10:24:51 |
Служител работещ по трудов договор напуска фирмата на 23.09.2013г. Същият има неизползван платен годишен отпуск за 2010г., 2011г, 2012г., 2013г. Не е бил в отпуск по болест през периода 2010г. - 2013г. За кои години работодателят трябва да му плати обезщетение по чл. 224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск? |
Ваня Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Във Вашия случай, правото на платен годишен отпуск за 2010 година е погасено по давност на основание § 3ж от ПР на Кодекса на труда, поради което при прекратяване на трудовия договор през м.септември 2013 година, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск за 2011, 2012 и 2013 години. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 09:40:40 |
Отложен отпуск по чл.176ал.2 от КТ кога трябва да се използва? Задължително следващата календарна година или съгласно чл.176а до 2 години от годината на отпуската.Кой избира периода? |
Д-р Анета Ставрова - Директор РЗИ Враца |
Уважаема г-жо Ставрова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3), като работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Приложими са разпоредбите на чл. 176, ал. 1 - 3 от КТ и чл. 37г от НРВПО. В чл. 176, ал. 3 КТ е посочено, че ползването може да се отложи „за следващата календарна година“. Така че, правилото е отложеният отпуск за следващата календарна година да се ползва през следващата календарна година. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск по давност. Ако например от отпуска за 2012 г. е отложено ползването на до 10 дни, ако до изтичането на две години от края на годината, за която се полагат, те не са ползвани (т.е. нито през 2013 г., нито през 2014 г.), независимо от причините за това, правото на ползването им се погасява по давност и те не могат да бъдат ползвани през 2015 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 09:36:49 |
Получавам обещетение за безработица от НОИ от м.07.2013г.През м.09.2013 год имам изплатено възнаграждение по граждански договор 100 лв.Задължена ли съм да се обаждам в НОИ за това обстоятелство, след като сумата е под облагаемия мининум. |
Лиляна Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 22:21:09 |
Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 09:16:32 |
Имам следния въпрос-след като съм работила в едно предприятие 10 месеца без прекъсване,имам ли право на платен отпуск и може ли да ме пуснат в неплатен по принуда,преди да съм ползвала платения |
Цветелина Иванова |
В чл. 155, ал. 2 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 11:43:02 |
Може ли да се уговори срок за изпитване в Споразумение по чл.107 след спечелен конкурс? |
Елеонора Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |