Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-05 15:49:29 след колко време може да бъде възстановена закрита бройка в щатно разписание ива пейкова NULL Трудово право на Република България
2015-02-23 16:54:24 Придобивам право на пенсиониране на 25.02. т.г., но няма да напускам работа. Отговорихте ми, че обезщетението по чл.222 ал.3 трябва да ми се изплати при прекратяване на ТПО. Към 25.02 имам 9 години и 7 месеца стаж при този работодател.Какъв размер обезщетение ми се полага-към датата на придобиване на право или към датата на освобождаване от работа? Марга Симеонова От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-05 16:50:21 Подписала съм предизвестие по чл.328 ал.1 т.2 - 30 дневно което трябва да изработя,но съм с диабет и в болничен в момента.Интересуваме дали заболяването няма да ме предпази от съкращение и дали срокът на предизвестие не се удължава с болничния. Бойка Симеонова Делкова Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако са Ви връчили предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда) то съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от съответната инспекция по труда за това (закрила при уволнение). От направеното от Вас запитване не става ясно дали такова е налице. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя, а законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда, т.е. ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-16 10:03:48 ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ ПИТАНЕ ОТНОСНО ДОХОДИТЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ПРАВЯ УП-2 НА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ.ПРЕДИ 2г.ОТ НОИ В ДОБРИЧ,МЕ НАКАРАХА ДА МАХАМ ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД ЗА 1993г.И ТО НА 4-5 ЧОВЕКА.А ТОЗИ ПЕРИОД Е ЕДИН ОТ НАЙ-ДОБРИТЕ ЗА НАШИТЕ РАБОТНИЦИ.НА КАКВО ОСНОВАНИЕ МАХАТ ИЗВЪНР.ТРУД СЛЕД КАТО Е ОБЛАГАНО С ДАНЪК.ИМА СИ ОСИГУРОВКИ.ТОВА СЕ ОТРАЗЯВА МНОГО ЗА КОЕФИЦИ ДАНАИЛОВА Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2015-04-27 13:20:23 Пак питам, че нямам отговор: Задължително ли е да се издава Заповед за отпуск? Може ли представляващият фирмата да упълномощи някого да подписва тези заповеди? Нора Стефанова На въпроса Ви е отговорено на 28.04.2015 г. и отговорът е следния: Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. /МВ Трудово право на Република България
2015-06-08 12:37:14 Наш служител е направил изискуемия стаж и възраст за пенсия .но с новия закон не е длъжен да ни уведоми че си е подал документи вПенсионен отдел за отпускане на пенсия- и продължава да работи. Ако той получава пенсия и заплата и реши да си прекрати трудовия договор ,които е по взаимно съгласие дължи ли се обезщетение от 6 работни заплати при пенсиониране след като той вече е пенсионер. Анелия Димитрова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/
2015-07-30 15:08:21 Работя като лекар в МБАЛ на постоянен трудов договор . Поради недостига на персонал ,който да покрива 24ч.график,управителя предлага да раздели по 25% незаета щатна бройка на 4 човека.Въпросите ми са:трябва ли да се сключи допълнителен трудов договор,регистрира ли се в НОИ,имаме ли право на допълнителен платен отпуск,върхо какво се изчислява класа прослужено време,колко часа е работния ден.По кои член от КТ трябва да се слючи договора и произтичащите от това права и задължения за двете страни. любомир илиев В чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следва да имате предвид, че допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ може да се сключва само за изпълнение на работа, която не е в кръга на трудовите задължения на работника или служителя по основния трудов договор. ЯР/
2015-08-27 15:16:01 Здравейте, лице, което е назначено на работа на основание чл. 67 и във връзка с чл.70 с изпитателен срок в полза на работодателя е в болнични. Тъй като Физически го няма, но работодателят иска да го освободи в изпитателния срок как се процедира? Чака се да се завърне от болнични или се освобождава без лицето да е във фирмата със заповед изпратена по пощата? Въпросът е , че изпитателният срок изтича, а лицето го няма... Поздрави! Радослава Михайлова Разпоредбата на чл. 71, ал. 4 от Кодекса на труда е абсолютно категорична – в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т.е съответния брой дни, в който лицето е било в законоустановен отпуск (включително поради временна неработоспособност) удължават края на срока на изпитване. Окончателните изчисления се правят от работодателя, както и избора на основание за прекратяване на трудовото правоотношение, и начина на връчването на съответната заповед за това. ЯР/
2015-10-01 16:08:20 Завеждам отдел "Човешки ресурси". Колежка, пенсионерана преди три години и назначена на същата длъжност по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ желае да бъде преназначена по чл. 67 ал. 1 т.1 със съгласието на работодателя. Възможно ли е пенсионер, работил три години по срочен трудов договор, след изтичането му да бъде назначен на безсрочен. Благодаря предварително! Ани Василева Трудовото законодателство не предвижда забрана лица работили на срочен трудов договор, след изтичането му да работят на безсрочен трудов договор. ЯР/
2015-12-04 10:51:24 СЛЕД 01.07.2007 ГОДИНА СЕ ЗАЧИТА ТРУДОВИЯТ СТАЖ САМО ПО СПЕЦИАЛНОСТТА И СХОДЕН С НЕЯ ЗА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ СПАСКА СЪБКОВА Направеното от Вас запитване не се съдържа въпрос. ЯР/
Страница 6456 of 6864