| 2016-02-20 16:18:03 |
Здравейте,работя като шивач във фирма за производство на чорапи.Осигуряват ме върху 408 лв за 8 часов трудов ден , въпреки че минималната заплата вече е 420лв.Въпроса ми е има ли право работодателя ми на това и ако не къде да подам жалба. |
светла стоянова |
Уважаема, г-жо Стоянова, съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс. Минималната работна заплата е национална заплата. Размерът ѝ се определя при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица с Постановление на Министерски съвет и се прилага за всички работодатели. Недопустимо е уговарянето на основната работна заплата под този размер. Увеличението на минималната работна заплата от 1 януари 2016 г. с Постановление № 375/ 28.12.2015г. на Министерски съвет (Обн., ДВ, бр. 1 от 05. 01. 2016 г.) ще засегне всички работници/служители, чиито основни трудови възнаграждения са под нормативно установения минимум (420лв.). Ако считате, че са налице нарушения на трудовото законодателство, то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/ |
|
| 2016-03-14 19:47:32 |
Здравейте, бих искала да знам ако искам да ползвам възможността за ползване ранно пенсиониране, по кой член от кодекса на труда ще бъда освободена и ще имам ли право на обезщетенията по КТ за пенсиониране. Благодаря. |
Петранка Коченова |
Уважаема г-жо Коченова,
Считано от 1 януари 2016 г., на основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
Следователно, когато пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване е отпусната, съществува законова възможност за работодателя да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. по отношение на правото на обезщетение е без значение обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не.
Следователно, ако се възползвате от възможността да се пенсионирате чл. 68а от КСО и работодателят прекрати трудовото Ви правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-03-24 11:53:20 |
Здравейте!На служителите работещи по трудово правоотношение в държавната администрация или по- конкретно тези постъпили на работа на основание чл.83 от КТ, дължи ли се допълнително възнаграждение за прослужено време? Благодаря Ви предварително. |
Цветелина Стойчева |
В чл. 107а от Кодекса на труда са посочени допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно ал. 13 от него допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В ал. 16 на чл. 107а от КТ е изрично посочено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в Кодекса на труда. ЯР/ |
|
| 2016-04-07 21:00:13 |
Род. съм на 3.V.1957г. Учител.През 2015 г не можех да се пенсионирам ранно,тъй като навърших 58г 8м на 3.І. 2016г.Такава възможност имам от 1.І.2016г.Подготвих документите,но се оказва,че съм просрочила 6-мес. срок, което не е по моя вина,тъй като за 2015 са ми били нужни 58г 8м,а за 2016-57г 10м. Какво мога да направя, за да не губя тези месеци? |
Галя Ганчева |
Уважаема госпожо Ганчева,
С промените в Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 61 от 2015 г.) беше трайно уредено правото на пенсия за учителите, като условията за пенсионирането им бяха включени в основните текстове на ЗИД на КСО. Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО, през 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението е подадено в 6-месечен срок от тази дата, а в случаите, в които документите са подадени след изтичане на този срок - от датата на подаване на заявлението. Поради нарастването на възрастта за пенсиониране с по 2 месеца годишно, а не с 4, се стига до ситуации, в които някои лица придобиват право на пенсия по-рано от първоначално предвиденото, в резултат на което пенсията им се отпуска от датата на подаване на заявлението, а не от датата на придобиване на правото на пенсия. Общ принцип е, че пенсиите се отпускат съгласно действащото законодателство към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия, като този принцип се прилага и в конкретния случай. (ГЯ)
|
|
| 2016-05-10 13:56:47 |
Здравейте, назначена съм на постоянен трудов договор със 6 месеца изпитателен срок, който изтича на 19.05.2016г., на длъжност Асистент, офис. Може ли с допълнително споразумение да бъде променен договора ми от безсрочен на договор по заместване, до завръщане на титуляра, на същата длъжност и без нов срок на изпитване. |
Евелина Динчова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. МВ/
|
|
| 2016-08-11 10:52:13 |
Връчила съм предизвестие на служител - детски учител на възраст 62 г. и 2 м. на 24.06.2016г. Въпросният учител не желае да се пенсионира и не подписа предизвестието си. То е подписано от двама служители, но лицето си го взе за да си търси "правата". Въпросът е: Мога ли на 25.08.2016г. да прекратя тр. правоотнош. с нея, след като е в дълъг болниче? |
Цветанка Лазарова |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага и можете да прекратите трудовия договор на служителя по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, след като се счита, че предизвестието е връчено, когато при отказ на лицето да го получи, този факт се удостоверява с подписите на двама служители. СН/ |
|
| 2016-09-14 14:21:20 |
Здравейте,
въпросът ми относно напускането на служител , който има неизползван отпуск преди 2009г. На въпросният служител трябва ли да му се изплати обезщетение за тях, на каква основа /върху заплата за 2009 г./ ли или спрямо последния месец преди прекратяването на договора? Благодаря Ви! |
Юлиян Попов |
За неползваните към 31 декември 2009 г. платени годишни отпуски не се прилага двугодишната погасителна давност по чл. 176а, ал. 1 от КТ.
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетениетосе изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 177 определя, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. СН/
|
|
| 2016-10-02 18:20:16 |
При трудов договор 5 работни дни, 2 почивка, на 8 часа.
Въпрос: Събота и Неделя полагат ли се почивка. |
Светослав Христов |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
|
| 2016-10-20 16:07:58 |
Ако с ДС към ТД се уговори работа от разстояние, то може ли тази работа да се извършва от чужбина? В р. VІІІб са визирани бълг. законодателство и институции, в т.ч. "контролните органи на ИТ имат право на достъп до работното място..." (чл. 107к, ал. 5, т. 2). От това може ли да се заключи, че макар и от разстояние, работата трябва да се упражнява на територията на РБългария. |
Алина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Регламентацията на работата от разстояние (дистанционна работа) се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Следователно за нея се прилага българското трудово законодателство и по таза причина контролът за спазването му се осъществява от българските контролни органи.
Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са:
- работата е изнесена извън помещенията на работодателя;
- работата се извършва чрез използването на информационни технологии;
- работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.
От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.
Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място.
В чл. 107к, ал. 5 и 6 се съдържа регламентация за осъществяване на контрола за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд. Работещите от разстояние са длъжни да осигуряват достъп до работното място на контролните органи. ЛТ/
|
|
| 2016-11-10 09:21:26 |
Здравейте
искам да попитам , 1 .аз съм военен пенсионер работя на трудов договор годините трудов стаж който имам трябва ли да ми бъдат признати и изплащани като прослужено време към заплатата която получавам в момента.
2.когато се работи извън работно време
през 5 дневната работна седмица трябва ли труда да се заплаща и компенсира
Благодаря ви |
димитър тачев |
Уважаеми г-н Тачев,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му.
Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата).
Ако за длъжността е установен ненормиран работен ден по реда на чл. 139а КТ, работата на редовното работно време в работните дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. ЛТ/
|
|