| 2016-11-29 14:36:24 |
Работничка има ЕР на ТЕЛК,
в което има следните ППУТ: без психо-физическо натоварване, вдигане на тежести,без допълнителни натоварвания и извънреден труд. Тя казва, че желае да полага изв.труд, но фирмата не й позволява. Ако лицето приложи декларация за съгласие, въпреки препоръката на ТЕЛК законно ли ще бъде допускането й за работи извънредно? |
Лилия Владимирова |
В чл. 147, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Дали полагането на извънреден труд ще се отрази неблагоприятно на здравословното състояние на лицето е въпрос, по който могат да се произнесат само здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
|
| 2017-01-30 20:34:44 |
Здравейте, въпроса ми е имам стаж в Норвегия от 1г и 3м и бих желал този трудов стаж да ми се нанесе в трудовата книжка. Може ли да ми кажете каква е процедурата и дали е възможно? |
Божидар Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. /КА/
|
|
| 2017-02-11 11:37:29 |
Член на КНСБ в отрасъл Здравеопазване. При прекратяване на членство следва ли работодателя да намали размера на отпуска и класа,договорени по КТД.Има ли право да промени труд.договор? |
Таня Янева |
В чл. 119 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). |
|
| 2010-01-08 19:34:24 |
моят въпрос е когато си съкратен по член 328 алинея 1 точка 3. имам ли право на обещетение |
силвия иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Освободеният по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работник или служител по има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Удостоверяването пред работодателя на факта , че съкратеният служител е останал без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, в която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери оставането си без работа за съответния срок. ЕКБ |
NULL |
| 2017-02-23 10:06:59 |
Вашият въпрос: Практика е в нашето висше училище на длъжност асистент, висше училище да се назначават лица, придобили научна степендоктор, на безсрочен трудов договор. Правилно ли е това?
В чл.17 от ЗРАС и чл.44 ал 1-5 от Правилника за прилагане на ЗРАС не прочитам никъде, че могат да бъдат назначавани на безсрочен трудов договор.
|
Мариана Бънева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. |
|
| 2017-03-13 10:02:03 |
Здравейте, трябва да изпратим работници в командировка в Гърция. Съгласно наредбата за условията и реда на командироване от 29.12.2016 лицата трябва да се осигуряват не по-ниско от минимума за съответната държава, къде можем да получим информация за минималната раб. заплата в Гърция в сектора на туризма. |
Соня Пенкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНКОВА,
Уведомяваме Ви, че всяка една държава – членка на ЕС има задължение да публикува информация за минималните условия на работа, които се прилагат спрямо командированите на нейна територия работници и служители в единен национален уебсайт. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. Към настоящия момент Гърция не е изпълнила това задължение, но са посочени лицата за контакт, към които може да отправите конкретни запитвания.
За улесняване на българските работодатели Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ е събрала и обобщила информация за условията на труд във всяка една държава – членка. Тази информация е организирана под формата на таблица, в която са включени и интернет линковете, от където може да бъде сверена актуалността на данните. Таблицата е налична на интернет адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=56.
На последно място Ви уведомяваме, че Министерство на труда и социалната политика изгражда мрежа на Служби по трудовите и социалните въпроси към дипломатическите представителства на Република България в европейските страни с най-големи български общности. Като част от дейността на СТСВ е предоставянето на информация, отговори на запитвания и консултации относно законовите уредби в областта на трудовата и социалната сфера на ЕС и в съответните държави. В Република Гърция има СТСВ, към което може да се обърнете за допълнителна информация, като адресът е: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=571.
НС
|
|
| 2017-03-31 20:29:08 |
Добър ден. Удобно ли е да Ви попитам нещо. Регистриран ЗП на което детето на 06.04.2017 г. навършва 2 години днес е подал декларация по чл.50 от ЗДДФЛ както доходи от субсидии от фонд земеделие така и от продажба на продукция- розов цвят. Това означава ли че ще връща взетото обещетение. Благодаря Ви
|
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов,
По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е отпуснато паричното Ви обезщетение.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2017-04-22 10:24:18 |
Може ли работник, който има отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст /т.е. упражнил е правото си на пенсия/ да прекрати трудовия си договор по чл.327, ал.1 ,т.12 от КТ без предизвестие. |
Лазарина Петрова |
След 1 януари 2015 може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да се прекратява трудовото правоотношение.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не.
|
|
| 2017-05-16 12:34:46 |
Как следва да се записва продължитеността на трудовия стаж след прекратяване на трудовото правоотношение преди приемането с ПМС от 1993г. на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж? В какъв нормативен документ е разписано как да се оформя трудовата книжка за трудов стаж положен например през 60-те, 70-те..до 1993г.?Благодаря! |
Мариана Кирилова |
С §2 от Заключителните разпоредби на ПМС № 227/1993 г. е отменена действащата до този момент Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. (обн. ДВ, бр.11 от 10.02.1987 г., отм. ДВ, бр.102 от 03.12.1993г.). Съгласно §1 от Заключителната разпоредба на тази наредба, утвърденият с нея образец на трудова книжка се издава само на работници, постъпили за пръв път на работа след 1 януари 1987 г., както и на работниците, на които се издава дубликат по реда на тази наредба. В тези трудови книжки могат да се вписват и данни за изобретения и рационализации, трудови награди и отличия, както и запорните съобщения по вземания.
Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, приета с ПМС № 72/1986 г. е в сила от 1 януари 1987 г. и отменя Наредбата за трудовите книжки (обн., Изв., бр. 26 от 1953 г.; изм., бр. 74 от 1960 г.), утвърдена с ПМС №149 от 20.03.1953 г. Съгласно Наредбата за трудовите книжки и инструкцията за прилагането й (Изв., бр. 26 от 1953 г. и бр. 49 от 1953 г.), в трудовата книжка се вписват данни, които се заверяват с подпис на ръководителя на предприятието и се подпечатват със служебния печат, т.е. в нея са уредени въпросите относно правилното водене на трудовите книжки, вписванията, които се извършват в тях и лицата, които имат право да ги извършват. Чрез изпълнението на тези задължителни изисквания трудовата книжка, независимо че не е оформена съгласно чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, може да послужи за установяването на наличния трудов стаж.
До 1953 г. са издавани трудови книжки, съгласно Постановление на Министерския съвет №30 от 8, ІІІ, Държавен вестник бр.58/1949 г. В книжките са вписвани основни лични данни, лична карта (паспорт) и последен адрес, образование и професионална подготовка, похвали, отличия, награди, основни данни за извършваната работа, постъпване и причини за уволнението и др.
|
|
| 2010-02-09 11:51:49 |
Здравейте!Бих искала да попитам дали може след изтичане на 410 дни отпуск за отглеждане на дете,майчинството да се прехвърли на бабата,която е безработна и е регистринана в БТ,понеже ще се връщам на работа?Много ви моля да ми отговорите!Благодаря ви предварително! |
Ива Петрова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител, но не и безработен, учащ се, пенсионер и др. КС |
NULL |