| 2018-08-31 14:52:25 |
Служителка ползва платен отпуск през м. 02., през м. 03 към основното месечно възнаграждение получава допълнително друго възнаграждение въз основа на индивидуална оценка на трудовото изпълнение, което се отнася за периода 1.2018-3.2018 г. Следва ли да се извърши преизчисление на възнаграждението за платен отпуск на основание чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ? |
Милена Ценова |
Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случай, че възнаграждението има постоянен характер мнението ни е, че би следвало да се извърши преизчисление на отпуска, ползван през месец февруари. Следва да се има предвид, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ не могат да бъдат включвани плащания, които имат ивцидентен характер – плащания за извънреден труд, за нощен труд и други подобни.МВ/ |
|
| 2018-10-31 09:45:17 |
Наш служител е с прекратен трудов договор от преди 2 години, от тогава не е работил, сега е придобил право на пенсия по възраст, длъжни ли сме да изплатим обезщетение по чл222, ал3 от КТ, като последен работодател и как да стане това. |
Антоанета Владева |
Уважаема г-жо Владева,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването.
Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение.
Липсва правно основание за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ от работодателя на работник/служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. ЛТ/
|
|
| 2019-02-07 14:54:21 |
След колко време мога отново да започна работа на трудов договор, при предишния си работодател, който ми е изплатил полагащото ми се обезщитение при пенсионирене - 6 заплати? |
Недко Гърдев |
Уважаеми господин Гърдев, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Следва да имате предвид, че в Кодекса на труда няма предвидено ограничение, след прекратяването на трудово правоотношение и изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работникът или служителят отново да сключи трудов договор със същия работодател. БД
|
|
| 2019-02-28 15:31:00 |
Работя в общинска администрация по основен трудов договор на 8 часа.Във фиша за работна заплата имам начислена само основна работна заплата при пълен работен месец.Имам ли право при сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ на начисляване на процент прослужено време върху основната заплата по втория трудов договор? |
Таня Бойкина |
В разпоредбата на чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. МВ/ |
|
| 2010-07-21 15:33:09 |
Директор съм на детско заведение. Имам ли право да определя със заповед следните длъжности на ненормиран работен ден, за да получават допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ: помощник-възпитатели, чистачки, кухненски работници, касиер, домакин и счетоводител? |
Надка Пачеджиева |
Уважаема г-жо Пачеджиева, Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а КТ: (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. (2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. (4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 142, ал. 3 КТ, съгласно която не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следователно, ако е установено сумирано изчисляване на работното време, не е възможно за същите длъжности да се установи и ненормиран работен ден. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-08-06 10:48:38 |
С разпоредбата на § 3е от Преходните и разпоредби на КТ е казано, че неизползваният платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Аз съм бременна и в момента съм в болнични, и после в майчинство до октомври 2012. В този случай ще загубя ли неизползваният платен годишен отпуск си за 2009 и 2010г? |
Люба Митева |
Уважаема госпожа Митева, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (в сила от 30.07.2010 г.) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му(чл. 176, ал.3 КТ). Следователно, ако веднага след изтичането на отпуските за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете ползвате натрупаните през този период отпуски няма „да ги загубите” СС |
NULL |
| 2010-08-31 17:39:54 |
Може ли платен годишен отпуск да се вземе, преди да се изработи пропорционално периода за които се полага. Благодаря |
Трендафил Миладинов |
Съгласно чл. 173 от КТ (изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Няма пречка платения годишен отпуск да се ползва в началото на годината. В случай, че лицето работи по срочно трудово правоотношение, следва да се има предвид, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
NULL |
| 2019-09-09 09:33:19 |
Здравейте,
Имаме председател и зам.председател на Общински съвет на 8ч.работен ден на основен трудов договор с постоянна месечна заплата , без друг допълнителен трудов договор. Въпросът ми е би ли следвало задължително да ползват отпуск платен или неплатен ако се кандидатират на местните избори? |
Валентина Гайдова |
Уважаема госпожо Гайдова,
Съгласно чл. 161 от Избирателния кодекс кандидат, който е държавен или местен орган или заема служба в администрацията на държавен или местен орган, с изключение на кандидат за общински съветник, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Кандидат за общински съветник, който заема държавна служба, задължително ползва отпуск за дните, през които в работно време участва в мероприятия на предизборната кампания. Отпускът се зачита за трудов или служебен и осигурителен стаж. Ако регистрацията бъде заличена, отпускът се прекъсва от деня на заличаването. Когато заличаването е отменено, се смята, че отпускът не е прекъсван.
Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
|
|
| 2019-10-08 09:35:02 |
Здравейте, бих искала да попитам има ли право служител в държавна администрация на 25 дни годишно отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ, ако е зачислен на задочна докторантура по държавна поръчка към БАН? |
Богдана Желязкова |
Правото на платен отпуск на докторантите изрично е регламентирано в чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ според който, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Мнението ни е, че този вид отпуск не може да се ползва заедно с отпуска по ал. 1 и ал. 3 на чл. 169 от КТ, тъй като за докторантите е предвидена изрична уредба. Освен отпуска по ал. 4 на чл. 169 от КТ, в чл. 171, ал. 1, т. 4 от КТ изрично е предвидено, че задочните докторанти или докторантите на самостоятелна подготовка имат право да ползват и неплатен отпуск до 4 месеца за подготовка и защита на дисертация.
Предвид гореизложеното мнението ни е, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен, работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка имат право на платен отпуск със съгласието на работодателя само по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/
|
|
| 2019-11-06 22:02:48 |
Може ли да се сключи споразумение по чл. 107 от КТ в деня на конкурса, а встъпването в длъжност да е от следващия ден, тъй като кандидатът е единствен и е получил съобщението в деня на конкурса. Става въпрос за едно и също лице, договорът му изтича в деня на конкурса и го печели отново. Грешка ли е, че се сключва в деня на конкурса. Благодаря Ви! |
Йорданка Митова |
В чл. 96, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Според ал. 2 на чл. 96 от КТ, лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето – ал. 3 на чл. 96 от КТ..
Съгласно разпоредбите на чл. 107 от Кодекса на труда, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение.
Разпоредбата предлага две групи въпроси, които следва да се уредят между страните по трудовото правоотношение. Първата група се отнася до задължителното уговаряне на трудовото възнаграждение - основно и допълнително. Втората група въпроси се отнасят до работното време, отпуска, срока, професионалната квалификация, различните видове обезщетения /когато са предвидени в КТ/ и други условия, допустими за уговаряне от закона. От разпоредбата е видно, че споразумението се сключва преди постъпването на лицето на работа. МВ/
|
|