| 2010-09-26 15:40:49 |
След като свърши отпускът ми за отглеждане на дете от 410 дни искам да ползвам полагаемия ми платен годишен отпуск.Трябва ли реално да се върна на работа преди това за да бъде актуализирана заплатата ми?Имам ли право по време на платения си годишен отпуск да получавам 50% от пар.обезщетение за отглеждане на дете след като детето ми е на 1 година? |
славяна русева |
Уважаема госпожа Русева, Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст да ползвате платени годишни отпуски. За да ползвате „актуализирана заплата” е необходимо да се върнете на работа реално и в месеца, предхождащ месеца от който ще поискате да ползвате отпуска да сте отработили 10 и повече работни дни. Ако отработите 10 работни дни и излезете в същия месец в платен годишен отпуск базата за изчисляване на възнаграждението за отпуск ще бъде месеца, предхождащ месеца в който сте започнали отпуска 45 дни преди раждането. Следва да имате предвид, че ако по време на отпуска по чл. 164, ал.1 КТ ползвате платен годишен отпуск, отпускът по чл. 164, ал.1 КТ не се удължава. По време на платения годишен отпуск ще получавате обезщетението по чл. 164, ал. 3 КТ (50 на сто от паричното обезщетение) СС |
NULL |
| 2019-12-06 10:24:07 |
В продължение на предходното ми изложение, въпросът ми е следва да да имам специално разрешение за извършваната услуга от представляваното от мен дружество “БОКИС ИНВЕСТМЪНТ" ООД, ЕИК 204205307. |
Данаил Кернов |
Отговорено на 29.01.2020 на идентично запитване. |
|
| 2020-02-24 16:23:24 |
В кой момент след раждане на дете, майката може да се върне на работа и съответно да получи 1/2 от минималната работна заплата като добавка? |
Мая Христова |
Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
След изтичане на 135-те дни майката може да прекъсне ползването на отпуска и да се върне на работа. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Според чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. МВ
|
|
| 2010-11-06 12:05:27 |
постъпих на работа в ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003-ООД с.НОВО СЕЛО В.Т-ВО в началото на февруари и до момента не ми е даден тр. договор нито заповед за назначаване и никакви пари не са ми платени. Всеки път като искам договор и пари получавам само обещания.какво да направя за да получа и договора и парите си. |
мустафа мустафов |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2020-03-26 16:50:37 |
Здравейте,
Как следва да се изчислят обезщетенията по чл.220 и чл.222, ал.1 от КТ при условие, че фирмата последния (базовия) месец е работила на непълно работно време по чл.138а КТ и базата в последния месец реално е на половина спрямо обичайната заплата. Според чл.228 КТ би следвало да се вземе по-ниската заплата, но дали е така? |
Никола Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал.1 и чл. 222, ал. 1 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Изключение от регламентираното правило не е предвидено. /МВ/
|
|
| 2010-11-14 00:01:22 |
При новото Решение за отпуските, работодателят ми, има ли право да ми прекрати отпуската? |
Силвия Кацарова |
Уважаема г-жо Кацарова, След като ползването на отпуска е започнало, работодателят няма право да го "прекрати". Отпускът може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (чл. 175, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-27 14:50:33 |
12 месеца обезщетение от БТ и 1 година възраст правят ли 2 точки или не ? |
Ралица Миланова |
Тъй като периодът, през който лицето е получавало парично обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж, той участва при формирането на сбора от осигурителния стаж и възрастта (т.нар. точки), поради което сборът в посочения от Вас случай е равен на 2. ПМ/ |
NULL |
| 2011-02-16 08:18:39 |
През 2005 г. бяха назначени хора от Бюрата по труда по Програма ”Помощ за пенсиониране” като организатори в пенсионер. клубове. Договорите бяха сключени с Бюрата по труда за всеки според недостигащия стаж и години за пенсиониране. До м. 10 2010 г. изтекоха всички договори и хората се пенсионираха. Работещите по тази програма имат ли право на 2 брутни заплати по чл. 222 ал. 3 от КТ и кой трябва да ги изплати? |
Венелин Стоянов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В раздел VІІ – “Финансиране” от посочената по-горе Програма е предвидено, че: 1. На работодател, който наеме по трудов договор безработно лице за работа по Програмата за срока, необходим за придобиване право на пенсия (но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 30 месеца, се предоставят средства от Държавния бюджет за: 1.1.Трудово възнаграждение в размер ежегодно определян в Националния план за действие по заетостта за действително отработено време, 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т. 1.1; 1.3. Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ; 1.4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО: “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест”, “Общо заболяване и майчинство” и за Националната здравноосигурителна каса, като същите се изчисляват върху сумата от т.т. 1.1., 1.2. и 1.3., но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване; 1.5. Парично обезщетение по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. Средствата се предоставят за всяко лице, наето по Програмата, за времето, през което е било на работа, но за не повече от 30 месеца. Работодателите осигуряват средства за: - материалните разходи за обезпечаване на разкритите работни места по Програмата; - всички задължителни плащания по Кодекса на труда и осигуровките върху тях, които не се поемат от Държавния бюджет. С оглед на горното, ако лицата отговарят на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ и предвид т.1.5, изр. второ от Програмата, имат право на обезщетение от две брутни заплати, дължимо от последния работодател. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-17 18:14:08 |
На 01.07.2008г.постъпвам на работа на 01.01.2009г.излизам в болнички "проблемна бременност"на 06.05.2011г.изтича втората година от майчинството ми.След излизането на новия закон за отпуските изгаря ли ми тази от периода на назначение до периода излизането ми в болничен.И задължително ли е да се ползва или може да се изплати без ползването и? |
Христина Василева |
За периода, през който сте ползвала отпуск по майчинство Ви се полага платен годишен отпуск. Натрупаният и неизползван платен годишен отпуск до 01.01.2010г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. По отношение на неизплозвания платен годишен отпуск, който Ви се полага за периода след 01.01.2010г. намира приложение разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. На основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 19:34:26 |
Социален работник съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса и разрешаване на главоблъсканицата ни |
Eлина Тюмбелекчиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
Социални услуги за възрастни |