Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-02 17:44:37 Лице, назначено на минимален осигурителен праг, което има запор върху трудовото възнаграждение, след удръжка на осигуровки и ДОД, като се начисли запора ще получи нетна сума за получаване по- ниска от МРЗ за страната. В този случай, трябва ли да се удържа целия размер на запора или да се ограничи до МРЗ? Евгения Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя, вкл. при запори, наложени по съответния ред. Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. В ал. 2 на чл. 446 е предвидено, че месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-06 09:49:37 При възникнало трудово правоотношение през 2005г. и неправомерно неначисляване на клас от работодател, ако сега започне това начисляване кой трудов стаж трябва да се зачете целия предишен трудов стаж или само професионалния, след промяната в НСОРЗ. Недялка Гигова Уважаема госпожа Гигова, В запитването посочвате, че трудовото правоотношение е възникнало през 2005 г. По това време беше в действие Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения, съгласно която се признаваше за продължителна работа целия трудов стаж. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и ако лицето е заварено на работа на тази дата, на него не му се променя „класа”. Когато се сключва трудовия договор работодателят изчислява правото на „клас” на базата на представените документи. Ако тогава е допуснал неточност, той е длъжен да я отстрани. Когато работникът или служителят представят документи допълнително, правото на допълнителното трудово възнаграждение се придобива от месеца следващ месеца, в който са представени документите. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2012-02-14 10:09:30 ОТ ПРЕДИ .1.07.2007 г и до01.02.2012 г. работя в едно и също предприятие на различни професии с40 % клас, но се наложи да се пенсионирам и от 01.02.12г. напуснах, но сега ще бъда назначен от ново на професия от която имам само 2 год. трудов саж. Въпросът ми е колко години от трудовият стаж ще се признае за професиотален опит-клас Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.Разпоредбите на ал.4 на чл. 12 от наредбата установява, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас)работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2012-02-22 16:00:57 Здравейте, на какво основание се прекратява трудов договор с лице което е придобило право на пенсия за осиг. стаж и възраст, прилагайки новите изменения на чл. 328, ал.1т.10. от 2012г. - за лице което не е професор, доцент и т.н. Ангелова Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. Ако работникът или служителят възнамерява да упражни правото си на пенсия, тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-03 01:30:25 Работя на 8 часов работен ден със заповед на директора по производствена необходимост работното ми време е удължено на 12 часа за определен период. Получавам храна за специфични условия на труд по Наредба 11 от 21.12.2005г. Трябва ли работодателя да ми заплати храна за 12 часа работа при тези специфични условия или само за 8 часа за този период? Мартин Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Въпросът си следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС Трудово право на Република България
2012-03-14 16:37:35 Спира ли да тече срока на предизвестие за прекратяване на трудов договор, когато имаш разрешен неплатен отпуск Атанаска Маринова Разрешеният неплатен отпуск на лицето след като е връчено предизвестието за прекратяване на трудовия договор, не прекъсва и не удължава срока на предизвестието. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КС Трудово право на Република България
2012-03-26 16:21:47 Главният счетоводител от ръководството на предприятието ли е ? Може ли да му бъде прекратен договора на основание чл. 328 ал. 2 Илиева Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Мнението ни е, че главният счетоводител е от ръководството на предприятието, поради което трудовият му договор би могло да се прекрати на посоченото в запитването основание. МВ Трудово право на Република България
2012-04-05 16:20:36 Здравейте, Наложи ми се да ползвам отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда по повод смърт на роднина. За доказване на събитието представих акт за смърт на работодателя. Получих отказ този документ да бъде признат, под предлог, че НОИ има други изисквания. Вярно ли е това? Къде мога да открия нормативната уредба по този въпрос? Благодаря Ц. Буров Уважаеми господин Буров, Съгласно чл. 157, ал.-1, т.3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата на ал.3 на чл. 157 КТ установява, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Видно от посочената разпоредба времето на ползване на отпуска не се изплаща от НОИ, поради което при ползването на този вид отпуск не може да има други изисквания. СС Трудово право на Република България
2012-05-28 15:30:03 Здравейте ! Имам 30 год.стаж като счетоводител.При прекратяване на трудовия ми договор установих,че има разлика в тр.стаж по тр.книжка и % за тр.стаж и проф.опит по ведомост,където е по-малко.Имам ли право на преизчисляване и за какъв период назад във времето? Диана Никова Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател по реда на чл. 119 от КТ. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен, поради което същото не може да бъде подписано от Вас. Спорът можете да отнесете за решаване от съответния съд в 3-годишен давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-09 14:35:57 Работник , който е навършил години за пенсия и има необходимия осигурителен стаж ,подал молба до работодателя за пенсия, по кой член от Кодекса на труда трябва да бъде освободен след промяната на т.10 и ще му бъдат ли изплатини 6-те брутни заплати? Мариана Николова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Т.е., независимо от основанието за прекратяване, ако са налице останалите законови изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, работникът ще има право на това обезщетение. КС Трудово право на Република България
Страница 6463 of 6864