Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-01 10:15:04 Държавен служител придобива право за пенсиониране на 10.09.2012 г./ навършва 60 годинии 4 месеца и стаж 34 г. и 4 м./. На коя дата най-рано може да се връчи предизвестие за прекратяване на правоотношението, което служителя да отработи. Симеонова Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на уволнение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-22 11:58:04 Здравейте, в какъв срок трябва да изплатя обещетение при прекратяване на трудовоправоотношение. Росица Кирилова От запитването не става ясно какво обезщетение имате предвид. В случай, че става въпрос за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. Обезщетението по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовия договор.МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-14 02:02:01 Моля,уточнете какво е месечно труд. възнагражд.-брутна или основна заплата. Може ли с писмено взаимно съгласие да се намалява заплатата до по-ниска от договорената в КТД..В тази връзка-има ли нарушение ако лицето се осигурява върху брутна заплата 290 лв,което в моя случай е по-ниско от осигурителн. праг за съответната дл. и иконом.дейност.Благодаря Калина Томова Уважаема г-жо Томова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. С оглед да се установи дали е налице нарушение в конкретния случай, Ви съветваме да се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-04 16:52:57 Как се определя общия трудов стаж на новоназначен учител, който идва от друго училище и там има признат 29г трудов стаж, от тях 25 години трудов стаж до 01. 07. 2007г на друга длъжност, несходна с учител и 4 г трудов стаж като учител. Трябва ли да представи друг документ. освен трудова книжка. Величка Енева Уважаема госпожа Енева, Ако въпросът Ви е свързан със зачитането на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне допълнителното възнаграждение с постоянен характер т.нар. клас прослужено време Ви отговаряме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на общ трудов стаж, то съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовия стаж се удостоверява с трудова книжка или, ако лицето е било на държавна служба със служебна книжка. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-16 09:08:27 В раздел "Други дейности към общинска администрация" ,длъжността "Началник отдел" може ли да бъде и по служебно правоотношение? Венцислав Кехайов Длъжността "началник на отдел в община и район" е пореден № в КДА, длъжностно ниво 7, ръководно ниво 7Б и се заема единствено по служебно правоотношение. Трудово право на Република България
2013-01-21 18:17:44 Работя в държавно здравно заведение.Мога ли да ползвам 1 година неплатен отпуск.Липсва юрист-консулт на щат който да реши възможно ли е. мария михова Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство урежда правната възможност работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Също така трудовото законодателство не прави разграничение във формата на управление на предприятието - държавно или не. Следователно, ако не съществуват други пречки (посочени в нормативни разпоредби извън Кодекса на труда), работодателят може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-29 15:56:06 На 25 януари постъпва служител при нас с трудов стаж 35 г. при един и същи работодател от 1976 г. до 27.09.2011 .Въпроса ми е какъв професионален опит трябва да му зачета към дата 01.02.2013 година.Като отбелязвам че на лицето целия ТС е при един работодател. Валерия Петрова Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че на 25 януари постъпва служител при Вас с трудов стаж 35 г. придобит при един и същи работодател от 1976 г. до 27.09.2011 и въпросът Ви е свързан с това, какъв професионален опит трябва да му се зачете към дата 01.02.2013 година, като отбелязвате, че на лицето целия ТС е при един работодател, но не сочите дали придобития при този работодател трудов стаж и професионален опит е същия или сходен на работата, която ще изпълнява на новото работно място, поради което Ви информираме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като спазват условията по чл. 12, ал. 5 от наредбата, които се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-28 17:15:17 Здравейте , Ако работник/служител е постъпил на работа на 06,02,2013 и на 25,02,2013 трудовият му договор е прекратен/ отработил е периода от 06,02,2013 до 22,02,2013 вкл/ , има ли право на обезщетение по чл.224 от Кт за неизползван платен отпуск и ако да как следва правилно да бъде изчислен ? Мая Василева Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-09 13:06:32 чл.259 КТ Анонимен Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-09 15:12:06 Законно ли е с КТД и ВПРЗ да се договарят санкции върху основното трудово възнаграждение за неизпълнение на определени показатели. Елена Филчева Уважаема госпожа Филчева, В трудовото ни законодателство не са предвидени т.н. „глоби” за неизпълнение на „определени показатели”. Но ако такива показатели са залегнали във правилата за работната заплата и те не се изпълняват от работниците и служителите естествено е и да не се получава възнаграждение за неизпълнение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
Страница 6464 of 6864