| 2013-05-31 20:50:58 |
Служителка назначена със срок за изпитване.През този период ползва ученически отпуск. Удължава ли се изпитателния срок с ползваните дни при прекратяване на трудовия договор па чл.70 ал.1 от КТ.Дължи ли и се обезщетение по чл.224 - като няма 8 месеца трудов стаж. |
ЛЮДМИЛА СТЕФАНОВА |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 15:35:30 |
Здравейте. Към настоящия момент ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на две години. Бих искала да ви попитам - възможно ли е да прекратя този отпуск, да се върна за една седмица на работа и след това отново да използвам правото на отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на две години? Благодаря |
Катеринова |
Докато детето навърши две години имате право да ползвате този отпуск и да го прекъсвате, като се връщате на работа, когато пожелаете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-10 12:15:05 |
Директор на общинско училище е възстановен от съда. Негов работодател е училището, а не е по-горестоящият орган, който го е уволнил - началникът на РИО на МОН. Как директорът да встъпи в длъжност, след като началникът на РИО отказва да издаде заповед, защото ТД се счита за непрекратяван, а настоящият директор отказва да напусне? С полиция? |
Петър Петров |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 10:27:30 |
Ще съм Ви благодарна, ако ми разясните следния въпрос: При навършване на 2 годишна възраст на детето ми ще започна работа. Идеята е до 3 години детето ми да бъде гледано от своята баба, която обаче работи на трудов договор и има право само на един месец неплатен отпуск. Възможно ли е ние с бащата да й предостъпим полагащите ни се 12 м неплатен? |
Десислава Каишева |
Уважаема г-жо Каишева, Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ е лично право на всеки от родителите на детето и не може да се предоставя на неговите баба и дядо. ЛТ/ |
Социални услуги |
| 2014-01-10 11:37:12 |
Родена съм на 09.11.1954 г. Интересуват ме точната дата и година, на които ми предстои пенсиониране. |
Галина Политова |
На основание § 6б Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за 2014 г. е предвидено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 09:48:42 |
Може ли е в КТД да се приеме да бъдат пенсионирани работници и служители, страна по този КТД, които са придобили условия за пенсиониране, без депозирана тяхна молба. |
юлия янчева |
Всички основания за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно изброени в КТ. В КТД не могат да се уговарят различни от КТ основания за прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 11:50:45 |
Може ли договор сключен на осн.чл.68 ал. 1 т. 2 с допълнително споразумение да се промени на договор за определен срок -чл.68 ал. 1 т. 1 |
Блага Савова |
На основание чл. 68, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3), а в ал. 4 е предвидено, че такъв трудов договор може да бъде сключен “по изключение” и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. С договора по т. 1 се определя и срокът, за който се сключва. Мннението ни е, че няма пречка с лицето, с което има сключен трудов договор до завършване на определена работа да се подпише допълнително споразумение за преминаване на срочен трудов договор за определе срок, при спазване разпоредбата на ал. 4 и сл. на чл. 68 от КТ. Следва да имате предвид, че е необходимо да се подаде уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 09:56:00 |
На 27.02.2014 г. зададох въпрос и все още нямам отговор,ако не можете да ми отговорите, моля да ме насочите към коя инстанция да се обърна. Поздрави |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На Вашия въпрос от 27.02.2014 г. е отговорено на 14.3.2014 г. Отговорът е, че с оглед преценка на необходимостта от уведомяване, за информация е необходимо да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 10:40:28 |
Кой има право да замества пряко избран кмет на кметство, ако е в продължителен отпуск по болест.Питам защото в ЗМСМА е уреден въпроса само ако има назначен заместник кмет, а в случая в структурата няма такава бройка за заместник кмет на кметство. |
Нина Съйкова |
Съгласно чл. 39, ал. 1 от Закона за вестното самоуправление и местната администрация кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции. Според ал. 2 на чл. 39 от закона, кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Кметът на общината и кметът на района могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон ал. 3 на чл. 39. В ЗМСМА не е регламентиран посоченият в запитването случай. За повече информация се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 15:29:13 |
Бакалавърската ми степен е хореограф педагог. В момента завършвам магистратура начална педагогика. Имам ли право да работя като учител преди да са ми минали държавните изпити и с каква заплата? |
g.m |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |