| 2015-02-05 15:50:01 |
след колко време може да бъде възстановена закрита бройка в щатно разписание |
ива пейкова |
Времето, в което щатната бройка ще бъде разкрита или закрита, е без значение. За да не се заобикаля законът е необходимо тези действия да бъдат наложителни поради обективни причини, а не поради субективни решения. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 17:10:36 |
При сключен трудов д-р на 8 часа и 5 дневна работна седмица работодателят подважда среднодевна работна заплата ако работните дни са по-малко от 21 дни. Така напр. за м.02.2015 год. работните дни са 20 и той подважда една надница от общата договорена сума. Моля цитирайте Закон, от който да е видно,че работодателят се опитва да подведе работника! |
Румяна Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ). Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. При повременна система на заплащане, когато са изработени всички работни дни в месеца, размерът на месечната основна работна заплата, уговорен в трудовия договор, не се променя. Работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа (чл. 128, т. 2 КТ). Когато са изработени всички работни дни в месеца, дължимата работа е извършена. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 10:34:54 |
ЗДРАВЕЙТЕ, МНОГО ВИ МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ТРЯБВА ЛИ СЛУЖИТЕЛ, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ ДА СЕ ПОДПИСВА НА ВЕДОМОСТ ЗА ЗАПЛАТИ СЛЕД КАТО НЯМА ДОСТЪП ДО ПРОГРАМАТА И НЕ МУ Е ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ПРАВИ ЗАПЛАТИ. НЕ ЗНАМ ДА ИМА ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ДОКУМЕНТООБОРОТА В ПРЕДПРИЯТИЕТО, КОИТО СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ И НИКОЙ НЕ МЕ Е ЗАПОЗНАЛ С ТЯХ.ТОВА Е МНОГО УДОБНО ЗА ГЛ. СЧЕТОВОДИТ |
Румяна |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 08:56:07 |
Здравейте! Според НСОРЗ от 17.01.2007 доп.възнаграждения за трудов стаж на назначен по ТД след 1 юли 2007 се получава само по сходни длъжности. Може ли наредбата да се тълкува така: до 1 юли 2007 се взима общия стаж на работника, а след 1 юли 2007 - само по специалността? |
Стела Иванова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Няма пречка във вътрешните правила да бъде предвидено, че целият трудов стаж до 1.07.2007 г. се зачита от работодателя при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако лицето не е съгласно с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то може да сигнализира съответната инспекция по труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-27 13:47:22 |
Учители с размер на год. отпуск 48 раб. дни и с решение на ТЕЛК за над 50% инвалидност , имат ли право на допълнит. отпуск по чл. 319 от КТ? Длъжен ли е работодателя да им го разреши? моля за Вашето писмено становище по казуса! |
Нели Георгиева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили в запитването си, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено (т.е. към вашите 48 дни не се “прибавя допълнителен отпуск“ на основание чл. 319 от КТ). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 12:55:27 |
Аптека отказва да сключи договор със новопостъпила служителка с дете до 2-год на 6-часов работен ден.Имат ли основание за отказа |
Лидия Дончева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. За сключването на трудов договор страните следва да постигнат съгласие.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 07:03:36 |
За периода 01.10.1993 - 31.03.1996г. съм работила при ЕТ. Заверки на трудовия стаж, за всяка от годините, имам само в осигурителна книжка. Общият ми стаж по тази осигурителна книжка е 2г. и 6м. Интересува ме този стаж зачита ли се за трудов и ако е така, на какво основание. |
Анриета Жекова |
В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж се зачита по реда на Кодекса на труда и се вписва в трудовата книжка на лицето. Осигурителния стаж се зачита по реда на Кодекса за социално осигуряване, този стаж не е трудов по смисъла на Кодекса на труда и не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-10-01 16:35:59 |
Здравейте!
От съдебно решение разбрах за следния документ: официално даденото тълкуване на разпоредбата на чл. 121, ал. 5 КТ от Директора на дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" към Министерство на труда и социалната политика, с изх. № 26-209/11.04.201З г.".
Тъй като не открих посочения документ в сайта на министерството, а по разглеждания в него въпрос все още няма натрупана съдебна практика и други материали, бих искал да Ви помоля, ако е възможно да ми изпратите копие от този текст.
С уважение и признателност,
Петър Петров! |
Петър Петров |
В рубриката въпроси и отговори можете да зададете конкретен въпрос на който в последствие да получите отговор, ако компетентната администрация е Министерството на труда и социалната политика. Що се отнася до поучаването на копия на официални писма, то Вие бихте могли да ги получите по реда предвиден в Закона за достъп до обществена информация. ЯР/ |
|
| 2016-03-02 09:10:42 |
Имаме работник, който е с постоянен трудов договор/МОЛ/,на когото сме връчили предизвестие за прекратяване,поради придобиване право на пенсия.Преди изтичането му лицето излиза в отпуск по болест-продължителен/по диагноза може и 6 месеца/.Кога трябва да прекратим трудовия договор,след като лицето не се връща на работа с изтичане на предизвестието. |
Мариела Кетипова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2016-07-26 11:27:02 |
Моля, за Вашето компетентно становище по следният казус:
Учител назначен при условията на чл. 114 от КТ като външен лектор с определено възнаграждение има отработени за 8 месеца – общо 600 лекторски часа. Същият има основателни претенции за обезщетение за неизползуван платен отпуск по договора си за периода от 01.10.2012 г. до 31.05.2013 г. Как да определим трудовия и осигурителния стаж за да изплатим дължимото от нас обезщетение за отпуск. Съгл. Чл. 10, ал. 2 от Наредба за трудовата книжка и трудовият стаж за определяне тр. стаж на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение се определя като „За времето от 01.01. 2009 г. трудовия стаж на лицата се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор“.
Изчислила съм, че се полагат 600 лект. часа : 8 часа : 21 ден = 3,57 мес. осигурителен стаж /който е равен на трудов/. Правилно ли е ?
Служителката сме я назначили по чл. 114 като външен лектор тъй като в този период не е имало щатна бройка за тази длъжност.
Благодаря!
Росица Стайкова
Счетоводител на 22 СОУ "Г.С.Раковски" гр. София
|
Росица Стайкова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж - чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Министерството на труда и социалната политика не извършва конкретни изчисления, тъй като те са от компетентност на съответните длъжностни лица в предприятието по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. СН/
|
|