| 2014-06-12 00:54:11 |
Благодаря Ви за отговора но въпросът ми беше в нарушение ли е работодателя по чл. 68- защото заплатата ми е с 60 лв. по малка от титуляра а не по чл. 66,защото съм назначена не по чл.66 а по чл.68.Ако може малко по конкретен отговор.Благодаря. |
мариета карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-ниско /от това на титуляра/ трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 11:16:36 |
За какъв период може да бъде командирован служител извън мястото на постоянната му работа с негово съгласие, съгласно чл. 121 от КТ? |
Галина Дамянова |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 11:47:57 |
Кои категории служители нямат право на работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ? |
Станислав Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-27 09:11:15 |
Защо работещите в Агенция по заетостта все още не са получили полагащите им се пари за работно облекло и кога най-накрая ще се случи това??? |
Анка |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ръководството на АЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-10 12:07:34 |
Здравейте! Моля Ви помогнете ми да намеря или изпратете таблица с документите, които се изискват от Инспекцията по труда и в която да е видно кои документи се представят ВЕДНАГА и кои се представят в СЛЕДВАЩ ЕТАП? Благодаря Ви! |
Александър Петков |
Уважаеми г-н Петков, Моля, обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 12:12:30 |
Здравейте,въззивен съд постанови да възстановим на работа незаконосъобразно уволнен наш работник.Решението ще влезе в сила на 29.10, защото няма да го обжалваме.Какво да направим,за да възстановим лицето на предишната работа?Трябва ли то да ни представи 1во съобщението за възстановяване от РС или ние трябва да предприемем мерки?И какви съответно? |
Ивайло Иванов |
В чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа - задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В КТ няма изрична форма за удостоверяване на възстановяването, но в практиката се използва заповед / може и акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните. По силата на влязло в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работника/служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от КТ). В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 11:31:17 |
Добър ден. Възможно ли е сключен договор със срок до свършване на определена работа да бъде превърнат в договор за неопределено време или трябва да се прекрати и се сключи нов договор? Обясниха ми от работа, че не можело да бъде оформен с допълнително споразумение по съгласие между страните и уведомление до НАП, а като нов договор? Благодаря! |
Пенчев |
От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 11:04:13 |
Здравейте, В момента съм работеща. Трудовата ми книжка е при работодателя, но желая да си я взема. Какви мерки трябва да предприема? |
К.Х. |
Съгласно разпоредбата на чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на гореизложеното за получаване на трудовата Ви книжка следва да се обърнете към работодателя. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 10:39:01 |
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовия договор на работник починал в 14.30 ч. на 03.12.2014г.? |
Иванка Златкова |
В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 13:39:50 |
Защо не мога да ползвам отпуск по 169-171 КТ когато съм редовно обучение, магистърска степен и без откъсване от производството. Къде има категоричен запис на условиято да съм задочно или дистанционно обучение за мога да се възползвам от това право? Променете си нормативната уредба, така както се променя и образователната система, иначе какво? |
Радославов И |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от Кодекса на труда /КТ/ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се дистанционна форма на обучение/. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |