Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-27 16:34:24 Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. Пламен Минков Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 13:34:49 Ако фирмата смени офиса си от един адрес на друг на територията на гр. София (пример от кв. Изток се измести в сграда на бул. "Цариградско шосе") и служител откаже да работи на новото място на същата длъжност може ли да бъде прекратен по чл. 328 ,ал.1, т. 7 (отказ на работника при преместване на предприятието в друго населено място или местност)? Milena Kitanova Съгласно чл. 3, ал. 1-5 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, териториални единици са населените места и селищните образувания. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици. Селищните образувания са територии извън строителните граници на населените места, устроени за осъществяване на специфични функции, които са определени със строителни граници, но нямат постоянно живеещо население. Населеното място и селищното образувание имат територия, граници и наименование. Във Вашия случай, преместване на работодателя от един квартал в друг не представлява преместване от едно населено място в друго . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-04 19:29:57 Бих искала да разбера дали имам промяна и дали мога да търся обезщетение за това че 15години съм плащала ергенски данък, в момента съм сама пенсионерка, инвалид първа категориа Божидарка Томова Уважаема госпожа Томова, Данъчното задължение /т.нар. “ергенски данък”/ за определена категория лица е въведено с разпоредбата на чл. 7 от Указа за насърчаване на раждаемостта /УНР/, която е обнародвана през 1968 г. От този момент до отмяната на чл. 7 от УНР през 1990 г. за посочените по-горе лица е съществувало законово основание да внасят този вид данък. Това плащане е представлявало данъчно задължение към държавата, което не е свързано с провеждането на държавното обществено осигуряване. Ето защо, Министерство на труда и социалната политика изразява становище, че липсва правно основание сумите, плащани като “ергенски данък”, да бъдат компенсирани под каквато и да е форма, включително и като обезщетение или друг вид парична добавка. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-14 11:52:47 При сумирано раб.време с 1 месечен период на изравняване, служител започва работа в 20.00 на 31.05.11 до 08.00 на 01.06.11. Цялата смяна от 12 часа ли трябва да се борй за месец май или само часовете до 00.00? Къде е записано това нормативно? И. Христов Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-07-25 13:10:34 По настояване на работодател,няколко души подадохме молби за неплатен отпуск с датата за излизане в отпуск от 15.03.2010г без дата до кога. Не сме получили заповед за този вид отпуск. След проверка в персоналните регистри до 30.06.2011г все още съм в неплатен отпуск.До кога мога да бъда в такъв отпуск? Редно ли е това, което прави работодателя ми? СТОЯНКА ДЕЛЧЕВА За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-08-03 11:35:42 Предприятието, в което работя промени наименованието си след пререгистрация. Кои документи касаещи трудовите отношения трябва да бъдат променени и по какъв начин. Благодаря предварително. Радостина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, При промяна на работодателят трудовото правоотношение се запазва (чл. 123 от КТ). Необходимо е промяната да се впише в трудовата книжка на работника/служителя. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците/служителите. Ако има промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ се подава уведомление в НАП - Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-30 17:15:09 Моля, за компететен отговор във връзка с чл. 114 Във фирмата която работя има привлечени специалисти работещи другаде , или самоосигуряващи. За нашата дейност се използват като консултанти и за назначени за 5 работи дни седмицата.С промените им се полага платен отпуск , пропорционално за времето . Как да го изчисля напр. за 1 година АНА ВЪЛКОВА Уважаема госпожа Вълкова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). По този начин се изчислява трудовия стаж и по трудов договор по чл. 114 КТ. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2011-10-18 10:37:17 Здравейте,Работя на сумарно работно време,въпроса ми е, ако работя на официален празник, трябва ли да получа възнаграждение по член 264 от Кодекса на Труда,защото работодателят ми твърди,че няма значение дали е официален празник или нормален работен ден,защото сме работили по график,а всичко, което изчетох показва обратното.Благодаря Пламен Митков Уважаеми господин Митков, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда се прилага независимо дали се работи на график или не. За нарушение на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-11-11 20:25:50 Може ли пенсионери да бъдат зам.директори в държавно училище? Виолета Здравкова В трудовото законодателство не е предвидена ограничителна разпоредба, съгласно която лицата, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия да работят като зам. директори в държавно училище. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. КС Трудово право на Република България
2011-12-02 17:44:37 Лице, назначено на минимален осигурителен праг, което има запор върху трудовото възнаграждение, след удръжка на осигуровки и ДОД, като се начисли запора ще получи нетна сума за получаване по- ниска от МРЗ за страната. В този случай, трябва ли да се удържа целия размер на запора или да се ограничи до МРЗ? Евгения Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя, вкл. при запори, наложени по съответния ред. Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. В ал. 2 на чл. 446 е предвидено, че месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6462 of 6864