| 2011-05-13 10:50:14 |
Здравейте, Моля за отговор/мнение по следния казус: Баща ми напусна работа и договорът му е бил прекратен по чл.325 т.4 , назначен е по чл.68 т.1.Трудовия му стаж е м/у 15-20 г. - не съм сигурна...Колко месеца ще взема обещетение от бюрото по труда? Благодаря предварително за отговора. |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При посочените от Вас данни и ако баща Ви отговаря на изискванията на закона, и ако заявлението е подадено в съответните срокове, той би следвало да има право на обезщетение за срок от 10 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация баща Ви може да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 16:34:24 |
Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 13:34:49 |
Ако фирмата смени офиса си от един адрес на друг на територията на гр. София (пример от кв. Изток се измести в сграда на бул. "Цариградско шосе") и служител откаже да работи на новото място на същата длъжност може ли да бъде прекратен по чл. 328 ,ал.1, т. 7 (отказ на работника при преместване на предприятието в друго населено място или местност)? |
Milena Kitanova |
Съгласно чл. 3, ал. 1-5 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, териториални единици са населените места и селищните образувания. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици. Селищните образувания са територии извън строителните граници на населените места, устроени за осъществяване на специфични функции, които са определени със строителни граници, но нямат постоянно живеещо население. Населеното място и селищното образувание имат територия, граници и наименование. Във Вашия случай, преместване на работодателя от един квартал в друг не представлява преместване от едно населено място в друго . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-04 19:29:57 |
Бих искала да разбера дали имам промяна и дали мога да търся обезщетение за това че 15години съм плащала ергенски данък, в момента съм сама пенсионерка, инвалид първа категориа |
Божидарка Томова |
Уважаема госпожа Томова, Данъчното задължение /т.нар. “ергенски данък”/ за определена категория лица е въведено с разпоредбата на чл. 7 от Указа за насърчаване на раждаемостта /УНР/, която е обнародвана през 1968 г. От този момент до отмяната на чл. 7 от УНР през 1990 г. за посочените по-горе лица е съществувало законово основание да внасят този вид данък. Това плащане е представлявало данъчно задължение към държавата, което не е свързано с провеждането на държавното обществено осигуряване. Ето защо, Министерство на труда и социалната политика изразява становище, че липсва правно основание сумите, плащани като “ергенски данък”, да бъдат компенсирани под каквато и да е форма, включително и като обезщетение или друг вид парична добавка. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 11:52:47 |
При сумирано раб.време с 1 месечен период на изравняване, служител започва работа в 20.00 на 31.05.11 до 08.00 на 01.06.11. Цялата смяна от 12 часа ли трябва да се борй за месец май или само часовете до 00.00? Къде е записано това нормативно? |
И. Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 13:10:34 |
По настояване на работодател,няколко души подадохме молби за неплатен отпуск с датата за излизане в отпуск от 15.03.2010г без дата до кога. Не сме получили заповед за този вид отпуск. След проверка в персоналните регистри до 30.06.2011г все още съм в неплатен отпуск.До кога мога да бъда в такъв отпуск? Редно ли е това, което прави работодателя ми? |
СТОЯНКА ДЕЛЧЕВА |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 11:35:42 |
Предприятието, в което работя промени наименованието си след пререгистрация. Кои документи касаещи трудовите отношения трябва да бъдат променени и по какъв начин. Благодаря предварително. |
Радостина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При промяна на работодателят трудовото правоотношение се запазва (чл. 123 от КТ). Необходимо е промяната да се впише в трудовата книжка на работника/служителя. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците/служителите. Ако има промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ се подава уведомление в НАП - Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 17:15:09 |
Моля, за компететен отговор във връзка с чл. 114 Във фирмата която работя има привлечени специалисти работещи другаде , или самоосигуряващи. За нашата дейност се използват като консултанти и за назначени за 5 работи дни седмицата.С промените им се полага платен отпуск , пропорционално за времето . Как да го изчисля напр. за 1 година |
АНА ВЪЛКОВА |
Уважаема госпожа Вълкова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). По този начин се изчислява трудовия стаж и по трудов договор по чл. 114 КТ. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 10:37:17 |
Здравейте,Работя на сумарно работно време,въпроса ми е, ако работя на официален празник, трябва ли да получа възнаграждение по член 264 от Кодекса на Труда,защото работодателят ми твърди,че няма значение дали е официален празник или нормален работен ден,защото сме работили по график,а всичко, което изчетох показва обратното.Благодаря |
Пламен Митков |
Уважаеми господин Митков, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда се прилага независимо дали се работи на график или не. За нарушение на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 20:25:50 |
Може ли пенсионери да бъдат зам.директори в държавно училище? |
Виолета Здравкова |
В трудовото законодателство не е предвидена ограничителна разпоредба, съгласно която лицата, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия да работят като зам. директори в държавно училище. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
Трудово право на Република България |