Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-07 16:16:18 Може ли да бъде сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ с клауза: срок на договора до приключване отчитането на електромери съгласно сключен договор между фирма... и фирма... - до 01.06.2020г. или трябва основанието в случая да е чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ. с клауза: срок на договора до 01.06.2020г. Предварително Ви благодаря! Елена Иванова В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа.
2010-03-11 17:56:57 Правилно ли е в длъжностните характеристики на работници и служители, работещи на намалено работно време на основание чл.137 КТ, във връзка с чл.3, т.9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, поради работа в среда с йонизиращи лъчения да се запише намалено работно време, а не пълно работно време, като се има предвид, че в индивидуалните трудови договори е записано намалено работно време-7 часа? Валерия Борисова Уважаема г-жо Борисова, Чл. 136 от КТ установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. Нормална е продължителност на работното време, която се определя от закона при нормални условия на труд. Чл. 137 от КТ регламентира намаленото работно време, чиято продължителност е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителоността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве (основанието за намаляването на продължителността на работното време в тази хипотеза е свързано със специфичните условия на труда). Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет - НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. 2. работници или служители, ненавършили 18 години (основанието за намаляването на продължителността на работното време в тази хипотеза е свързано с личността на работника/служителя за да се отчетат специфичните възрастови особености). В чл. 305, ал. 3 от КТе определено, че работното им време е 35 часа седмично и 7 часа дневно. Правата на работещите при намалено работно време са гарантирани, като законът изрично предвижда, че те ползват всички права като на тези, работещи по трудово правоотношение с нормална продължителност на работното време (чл. 137, ал. 4 от КТ).. С оглед на това се приема, че пълно за работниците и служителите е работното време с максимално установена от закона нормална или намалена дневна продължителност (8 часа или 7, съответно 6 часа). Затова, когато в КТ се използва изразът “законоустановено работно време” се има предвид неговата нормална (8 часа) или намалена (7 или 6 часа) дневна продължителност на работното време. В чл. 138 и чл. 138а от КТ е регламентирано непълното работно време, което е с продължителност по-малка от законоустановеното работно време. Това означава, че непълно работно време може да се уговаря от страните по трудовия договор или да се въвежда от работодателя както при нормална (8 часа), така и при намалена (7 или 6 часа) дневна продължителност на работното време. С оглед на това непълното работно време е с продължителност, която представлява част от пълното (нормално или намалено) работно време. С оглед на гореизложеното, няма пречка в индивидуалните трудови договори и в длъжностните характеристики на работниците и служителите, които работят при условията на намалено работно време, да се запише “намалено работно време – 7 часа”, тъй като по този начин се уточнява дали продължителността на работното време е нормална или намалена. ЛТ/ NULL
2017-09-04 09:27:21 Служител си е използвал платения отпуск. Бил е в неплатен отпуск 1 година. Може ли след това да бъде отново в неплатен отпуск или трябва да го освободим? Мария Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Работодателят не може да предостави този вид отпуск на работника/служителя, без да е направено искане за него.Няма ограничения за продължителността на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши. КА
2017-09-29 18:24:47 Здравейте, Може ли Директорът на училище да откаже освобождаване по член 327,ал1,т.12 КТ на пенсионер, с когото е сключил срочен трудов договор? Директорът твърди, че не може, тъй като лицето вече се е възползвало от това си право и трябва да бъде освободено след предизвестие от 3 месеца. Прав ли е? Отнася се за мен. Депозирах заявлението за освобождаване по по чл.327,ал 1,т12.Не съм предявила искане за 10,5 заплати, защото вече съм ги получила от предишния работодател, тъй като съм учител. Имам ли право да бъда освободена на посоченото от мен основание от КТ? Благодаря предварително! Таня Живкова Уважаема г-жо Живкова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога. ЛТ/
2017-10-20 15:49:16 аша служителка е придобила и упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да се прекратява трудовото правоотношение и поради това не е ползвала обезщетение по чл.222, ал.3 КТ. Сега при прекратяване длъжни ли сме да платим обезщетението? Емилия Събкова Уважаема г-жо Събкова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. С оглед на това, независимо от правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, като без значение е обстоятелството, че служителката не само е придобила правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнила. ЛТ/
2017-12-04 09:23:58 Здравейте, Моля за информация на какво основание се преустановява сумирано работно време от работодателя? Благодаря ви предварително! Калина Петрова В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумираното изчисляване представлява специфична организация на труда/ работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, а не работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ. Правото за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време е на работодателя. В практиката „установяването“ на сумирано изчисляване на работното време се извършва с издаването на заповед на работодателя. Поради това мнението ни е, че когато работодателят счете, че е отпаднала необходимостта от въвеждането му, няма законова пречка да го отмени по реда, по който е установено.
2018-02-23 12:24:55 Може ли учителка родена през 1957 година, отговаряща на условия за ранно пенсиониране, да напусне работа 1 година преди навършване на възрастта по чл.68, ал.1 и ал. 2 от КСО, да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение до навършване на възраст 61 години и 4 месеца през 2019 година. Николай Попчев В чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е уредено придобиването на право на пенсия от учителите. През 2018 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 2 месеца за жените и 61 години и 1 месец за мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. До 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69в от КСО. В случай, че служителката не е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че ще има право на парично обезщетение за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
2010-05-16 13:20:46 От м. януари до м. ноемри 2009г. имам регистрация на трудовата борса.От 01.12.2009г. до 31.03.2010г. имам трудов договор.От 01.04.2010г. работя в друга фирма.Въпросът ми е:Имам ли право на платен годишен отпуск в новата фирма,след като нямам прекъсване на трудовия стаж и колко дни? Камелия Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Видно от запитването, за 2010 година ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в новото предприятие. ЕКБ NULL
2010-05-27 17:53:41 Фирма ми е регистрирала трудов договор без мое знание и подпис и без да съм започвала работа, и ми е внесла осигуровки. Това счита ли ми се за трудов стаж и законно ли е.Подадох молба до ТД на НАП за отговор. Отговориха ми, че тази информация е конфиденциална А. Антонова Уважаема госпожа Антонова, От изнесеното в запитването става ясно, че фирмата е нарушила трудовото законодателство, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата. СС NULL
2018-07-12 12:57:17 03.07. ,рег.е в НАП и е записано ,че лицето ще се яви да започне от 04.07.18г. или в 7дневен срок.Но не се явява на 04.07. -След позвъняване от моя страна лицето обяснява ,че е болно.На 09.07. ми изпраща болн.лист който е издаден на 06.07.18г. и е продължение на онзи който е до 29.06. , и е от 30.06. до 19.07.18г.Как следва да процедирам и от20.07 Петя Стоянавя Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. КА
Страница 6459 of 6864