| 2014-03-27 15:49:05 |
На 47 години съм и съм пенсионер /военнослужещ/ по чл. 69, ал. 1 от КСО, имам издадено разпореждане за пенсиониране на това основание и получавам пожизнено пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя по трудов договор от две години. При съкращение ще имам ли право на обезщетение от две брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ |
Минков Красимир |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 09:51:41 |
ЗДРАВЕЙТЕ, АЗ СЪМ СЛ.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ В ЕДНО ОСНОВНО УЧИЛИЩЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ,КОГАТО ЕДИН УЧИТЕЛ ОТСЪСТВА ЗА 1 ИЛИ 2 ЧАСА,ЗА ЦЕЛИЯ ДЕН ИЛИ ЗА ДВА ТРИ ДНИ,ВЕДНАГА ДРУГ УЧИТЕЛ МУ ВЗЕМА ЧАСОВЕ СРЕЩУ ЛЕКТОРСКО ЗАПЛАЩАНЕ.НИЕ ПУСКАМЕ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ.259 АЛ.1,И ВЪПРОСА МИ Е ДАЛИ ТОВА СЕ РЕГИСТРИРА В НАП,КАТО СТАВА ВЪПРОС ЗА 2 УЧ.ЧАСА. |
ТОНЯ ДЕРМЕНДЖИЕВА |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. По наше мнение и за договора за 2 часа следва да се подаде уведомление до НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-08 18:19:20 |
Възнаграждението за платен годишен отпуск влючва ли равностойността на натуралните възнаграждения? |
Моника Гърева |
Уважаема г-жо Гърева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 6, ал. 2 от НСОРЗ допълнителните трудови възнаграждения се предоставят в пари или в натура. В т. 3 е предвидено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, без да е посочено, дали се предоставят в пари или в натура. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 09:15:54 |
На 12.05.2014г зададох въпрос. Моля за отговор |
Й. Димитрова |
Отговорено Ви е на 20.05.2014 г., както следва: „Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че сте осиновили детето преди да навърши 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ, а на отпуск по чл. 164 от КТ за разликата между 19 и 11 февруари 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 15:23:23 |
Назначена съм на основание чл 111 от КТ. Следва ли да ми се плаща за трудов стаж, тъй като останалите служители получават такова запращане. При запитване работодателят ми отговори, че не ми се начисляват суми за трудов стаж, поради това че получавам такива по основното ми правоотношение. |
Диана Велева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това, ако на основното си правоотношение работите на 8 часа, то по допълнителното трудово правоотношение нямате право на такова възнаграждение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 13:06:25 |
Повторно Ви задавам въпрос - Допустимо ли е, бившият ми работодател да откаже и да не входира мое заявление, с което заявявам желанието си да ми бъде изплатено в пълен размер, полагащото се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, съгласно сключения трудов договор и как да постъпя в този случай? |
Димитър Костов |
Кодексът на труда не регламентира входиране на заявление до работодателя. Начинът на изпращане на заявлението за изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит сме посочили в отговора на запитването Ви от 14.07.2014 г. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. ч и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 09:34:42 |
Подадох молба за ползване на отпуск по график 5 дни преди началото му. Как да разбера дали ми е отказан или разрешен? |
Йордан Маринов |
Работодателят трябва да Ви уведоми за това писмено, тъй като съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 11:18:25 |
Може ли да изплащаме по-малък размер на дневни, ако им покриваме 100% вътрешният транспорт на база представени отчетни документи, както и хотела винаги е осигурен със закуска? |
Верка Джерманска |
Случаите, при които не се изплащат дневни пари, са предвидени в чл. 23 от Наредбата за командировките в страната, съгласно който не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство, както и когато заболелият постъпи на лечение в болнично заведение (чл. 24, ал. 2 от наредбата). КС |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2014-12-16 12:14:01 |
Кога ще преведете за платите за месец Октомври по НП "Сигурност" |
Илко Стоилов |
Моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 13:26:59 |
мога ли да се пенсионирам и да продължа да работя без прекъсване |
весела мирова |
Уважаема г-жо Мирова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |