| 2012-07-20 18:37:44 |
Към предишния въпрос. На основание чл.14, ал.4 от ЗДСл. следва ли сега да ми бъде издадена заповед за назначаване за държавен служител и тя да ми бъде връчена, а встъпването ми в длъжност да бъде отложено до момента на изтичане на отпуска по майчинство/гледане на дете до 2 год. възраст. |
Светла Панова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 01:01:23 |
Командир.съм в чужбина на специализ.в ЕС-не на работа. Тр.ми дог.(постоянен)не е променян.Подписала съм споразум.с работодателя за процент от тр.възнагр.за периода на команд.,но с основна заплата не по-ниска от мин.за страната.Спораз.не фигурира в Зап.за команд.Плащат ми и ме осигур. на 290 лв.бруто, вкл.класове.Може ли бруто да заменя мин.осн.запл |
Калина Томова |
Уважаема г-жо Томова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. С оглед да се установи дали е налице нарушение в конкретния случай, Ви съветваме да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 16:14:16 |
Фирмата в която работех, ни уведоми, че обявява процедура по несъстоятелност и съкрати всички служители без да ни изплати последните 3 заплати. От м.Май насам фирмата все още не е обявила фалит.Колко време може да продължи това и кога ще си получим заплатите от фонда за гарантирани вземания? |
М.Атанасова |
В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се предвижда, че право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6 (за откриване на производство по несъстоятелност); 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Тези лица могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Процедурата по изплащане на гарантираните вземания е уредена в чл. 25 от закона, съгласно който гарантираните вземания се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 или от датата на информиране на работниците и служителите от българския работодател за обстоятелството, че е открито производство по несъстоятелност по реда на законодателството на другата държава. Гарантираното вземане се изплаща на правоимащия работник или служител въз основа на издадено разпореждане от директора на фонда. Разпореждането се изпраща в тридневен срок на териториалното поделение на Националния осигурителен институт и на правоимащия работник или служител. Когато не са налице условията по този закон, директорът на фонда отказва изплащането на гарантираното вземане с разпореждане, което се изпраща в тридневен срок на работника или служителя (чл. 26, ал. 1 – 3 от същия закон). КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 09:03:19 |
Трябва ли да бъда с прекратен трудов договор, когато си подававам на документите за пенсиониране |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Да. Когато лицето, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст упражнява това си право чрез подаване на документи за отпускането и. Осигурителното законодателство определя момента от който следва да се отпусне пенсията с разпоредбата на чл. 94 ал. 1-2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, държавните служители, съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в инспектората към Висшия съдебен съвет, военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор и морските лица) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Въз основа на горното, ако работите по трудово правоотношение, можете да подадете документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в 6-месечен срок от сочената дата на придобиване на правото, за да Ви бъде отпусната пенсия от датата на прекратяване на осигуряването. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 15:58:11 |
Уважаеми Г-да, моля за отговор на следния въпрос: През 2013 месец ноември навършвам 60 год. Съгласно новият Закон за пенсиите , на каква възраст и кога би следвало да подам документи за редовна пенсия.Благодаря Ви предварително. |
Стилияна Рангелова |
Уважаема госпожа Рангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако отговаряте едновременно на условието за минимална възраст и минимален осигурителен стаж, които за 2013 година за жените са: възраст - 60 год. и 8 мес. и осигурителен стаж - 34 год. и 8 мес., а за 2014 година: възраст - 61 години, осигурителен стаж 35 години. ЕКБ |
Заетост и безработица |
| 2012-11-22 09:11:26 |
ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪМ, МАЙКА НА ДЕТЕ С УВРЕЖДАНЕ - 70%С Ч.П. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА НЯКАКВИ ПРИВИЛЕГИИ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ИЛИ НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ? |
ИВЕЛИНА ПОПОВА |
В Закона за държавния служител не са предвидени такива възможности. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 08:47:23 |
Здравейте, фирмата, в която работя закрива позицията ми, тъй като клиента мести центъра си в Индия. Нямаме предизвестия, но ако искаме, можем да бъдем съкратени. Аз кандидатствах за друга позиция в моята фирма и съм одобрена. Въпросът ми е редно ли е да ми предложат по- ниска заплата от сегашната ми? |
Мирослава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно трудовото ни законодателство и във връзка с чл. 66, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ) следва да имате предвид, че трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение, като единственото условие е, да не се уговаря трудово възнаграждение под размера на минималната работна заплата установена за страната за съответната година. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 18:08:53 |
Моля за конкретен отговор. Наредбата съм я чела и аз. Здравейте, назначихме служител на 4 декември, прекратяваме правоотношението му, считано от 15.12. Отработил е точно 9 дни /от общо 18 раб дни в месеца/. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли обезщетение по чл. 224 за неизползван отпуск и за колко дни /ако дължим/? |
Лилия Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските: “Чл. 42. (3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.” В конкретния случай, тъй като трудовият стаж е по-малко от 1 месец, не се прилага изр. 2-ро, а изр. 1-во на чл. 42, ал. 3. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-13 08:22:23 |
Служител работи на основен трудов договор при един работодател, може ли да бъде назначено на втори трудов договор на същата длъжност при друг работодател ако учи и ползва ученически отпуск при основния р-л? |
Симеон Николов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за работа по трудов договор по чл. 111 от КТ на лице, което ползва отпуск за обучение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 15:39:45 |
Работник назначен на втори трудов договор по чл.110 от КТ при един и същи работадател полага ли му се платен годишен отпуск и клас за прослужено време по втория трудов договор? Моля за спешен отговор. |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Ако работникът или служителят работи на 4 часа по трудовия договор по чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), той се ползва от разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ. Съгласно посочената разпоредба за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, че се признава трудов стаж като за пълен работен ден, на лицето се полага отпуск в работни дни не по-малко от 20 работни дни. Що се отнася за правото на „клас”, се прилага ал.8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
Трудово право на Република България |