| 2011-05-27 16:09:19 |
mogali da prehvarla sozialnite pomoschi ot kipar v balgaria |
vilian vanchov |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Моля, задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-15 12:45:21 |
Имаме работник на който ще изплатим обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, в размер 2 брутни заплати, но през последния месец е работил и по втори тр.договор на 4часа при нас. Следва ли в размера за изчисляване на обезщетение да бъде включен брутния доход изплатен по втория ТД. |
Елица Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Брутният доход по трудовия договор за допълнителен труд не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 15:44:04 |
Служител е на назначен на 14.07.08 г.на длъжност строителен инженер с професионален опит към датата на назначаване:10г.;9м.;12дни.Сега иска да му се признае и военната служба,изкарана във Висше военно транспортно училище-София,където заедно с висшето образование е отслужил и военната служба.Имаме ли това право: военна служба да се признае за стаж? |
Ирена Каменова |
Уважаема госпожа Каменова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-03 22:50:11 |
Ако поискам справка от ведомостта за заплати ,ще ме уволнят /съкратят/ веднага. И после какво следва |
Димо Добрев |
Съгласно чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда във Вашето населено място или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-21 15:35:33 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор по чл.325 т.1 от КТ без писмена молба. Само със заповедта за прекратяване на трудовия договор разписана от работник и работодател? Предварително благодаря! |
Д Кръстева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Не може да има устно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 16:33:23 |
На 01.01.2015г. ще имам 54г.5м-възраст,10г.6м.-I кат. труд(1983-1994г.), 4г.-II кат. труд(2011-2014г.) и 18г.-III кат.труд. Съгласно чл.168, ал.1 ще имам право на ранно пенсиониране, ако съм осигуряван в професионален пенсионен фонд, но НЕ СЪМ, защото тогава нямаше такъв. Имам ли право на ранно пенсиониране, по кой член и кога? Благодаря! Дата на задаване на въпроса:30.8.2011 г. 18:32:37 |
Димитър Иванов |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 10:29:59 |
На лице съм начислявала по-голям процент за придобит трудов стаж в продължение на 6 месеца.Грешката е моя,но сега си я намирам.Как се процедира?Имам ли право да му удържа сега неправомерно изплатената част?Ако имам право следва ли да коригирам декларация 1 и 6 за предходните месеци?Благодаря! |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Следователно, освен ако не става въпрос за изключенията, предвидени в чл. 272 от КТ, работодателят ще трябва да търси платеното от него в повече по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 10:18:22 |
На каква база се изчислява среднодневното брутно възнаграждание за обезщетение по чл. 331 и чл. 224. Става въпрос за служител, който е освободен, с мн. отсъствия през месеците, с по-високо вече възнаграждение за клас. Възможно ли е за 2 -те обезщетения базата да е една и съща или може да са различни? Благодаря! |
М. Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Следва да се има предвид и чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в който е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 19:51:31 |
1. Може ли шофьор лекотоварен автомобил да бъде на СИРВ 2. Следва ли на основание Чл. 2 от "НАРЕДБА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ НА ЛИЦАТА, КОИТО ИЗВЪРШВАТ ТРАНСПОРТНИ ДЕЙНОСТИ В АВТОМОБИЛНИЯ ТРАНСПОРТ назначен шофьор лекотоварен автомобил (до 3.5 т.) да попълва работен дневник на основание Чл. 11 ал. 1 от горепосочената наредба. Благодаря. |
Живко Димитров |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 17:40:21 |
Договор, скл. на осн. чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, ал. 1-в полза на работодателя. В графа за срок на предизвестие е записано изрично "след преминаване на договора в безсрочен-3 месеца". В изпит.срок, работникът 1 м. предизвестие ли дължи (70, ал. 3, 326, ал. 2) или тези 3 м., макар че са уговорени едва за след изтичане на изпит.срок? |
Антония Спасова |
В случай, че клаузата в трудовия договор предвижда след изтичане на срока за изпитване прекратяването да се извършва с 3-месечно предизвестие, то по време на срока за изпитване работникът или служителят може да го прекрати с 1-месечно предизвестие по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |