| 2018-10-30 16:48:56 |
Здравейте,
Въпросът ми относно мястото на работа. При постигнато съгласие между страните, има ли законова пречка, в трудовия договор като място на работа да се определят повече от един обекти на дружеството в рамките на населеното място? Напр. Магазин 1, на адрес: София, ул. Витоша №.. и Магазин 2, на адрес: София, бул. Васил Левски №.. |
Лилия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата (чл. 66, ал. 3 от КТ). Следва да се вземе под внимание, че уговореното място на работата предоставя ясна информация на работника или служителя къде следва да полага труда си и възможност на работодателя да търси дисциплинарна отговорност от работника или служителя при неизпълнение на задължението му да се явява на време на работа. По наше мнение в трудовият договор могат да бъдат уговорени като място на работа и различни обекти на предприятието, които се намират в границите на едно населено място. Намираме, че ако за работника или служителят има съществено значение в кой точно обект в рамките на населеното място полага труда си, в трудовия договор може да се определи конкретния адрес на мястото на работа. Бихме искали да отбележим също така, че съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение (в това число и мястото на работа) може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.НС
|
|
| 2010-06-28 20:22:19 |
Г-н Мирславов. Предстои ми пенсиониране. Имам над 40 г. трудов стаж и над 63 г. възраст. Имам ли право да купя няколко години осигурителен стаж от времето на следването и по този начин да си осигуря по-висок размер на пенсията. До сега не съм откупувал на това основание осигурителен стаж. |
Хр. Петров |
Съгласно § 9, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2018-12-19 22:22:35 |
Работих цяла седмица в ресторант, без да съм сключила трудов договор, на 12 часови смени. След тази седмица, реших да напусна, тъй като не бях доволна. Работодателят ми отказа да ми плати. Въпроса ми е какво мога да направя за да си получа парите, при липсата на доказателство и документ за положения труд? |
Татяна Йотова |
Уважаема госпожо Йотова, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. На „Горещия телефон” 0700 17 670 (телефонът е настроен на 5-минутни разговори) на ИА „Главна инспекция по труда” в рамките на работното време се приемат сигнали за нарушения на трудовото законодателство, по които се извършват проверки от инспекторите по труда. При осъществяване на разговор от фиксиран телефонен пост потребителят заплаща цената на един градски разговор. При осъществяване на разговор от мобилен телефон потребителят заплаща стойността на разговора съгласно индивидуалния му потребителски план с неговия мобилен оператор. БД |
|
| 2010-07-01 08:21:15 |
Може ли да се сключи договор по чл. 114 или по чл. 110 във връзка с чл. 114 от КТ за работа 2 часа дневно? Бройките назначени по чл. 114 от КТ влизат ли в средно-списъчния състав? Трабва ли да има свободна щатна бройка за назначените по чл. 114 от КТ? |
Мима Шарапчиева |
Уважаема г-жо Шарапчиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза - “за работа 2 часа дневно”, от което следва, че работата ще се извършва през всички работни дни от месеца, а не “през определени дни от месеца”, няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ. Възможно е сключването на допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ с дневна продължителност на работното време по него през всички работни дни от месеца – 2 часа. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-01-17 16:02:58 |
Здравейте, имам въпрос относно платени годишен отпуск. Във фирмата, в която работя от 4 години са ни дали краен срок до февруари 2019 г. да изчистим оставащите си дни от платената годишна отпуска за 2018 г. Наясно съм, че е забранена паричната компенсация за неизползвани почивни дни. Въпросът ми е какво ще се случи с моите 9 дни, ако не я използвам до крайния срок обявен от работодателя ми? Ще ги загубя ли или има двегодишен срок за ползване, след който двегодишен срок ги губя по давност, както пише в закона?
Благодаря предварително
|
Стела Лазарова |
Съгласно чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. В чл. 176, ал. 1 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ указва, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Платеният годишен отпуск за 2018 г. може да се ползва до 31.12.2020 г., след което правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. МВ/ |
|
| 2010-07-06 17:29:49 |
Анна Младенова:-Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, На същия въпрос зададен на 18.05.2010 г. сме отговорили следното: „В трудовия договор следва да запишете, че лицето ще работи само през нощта.Освен това, трябва да спазите чл. 140а от Кодекса на труда.” СС |
NULL |
| 2010-07-21 14:56:32 |
Здравейте, Изпълнявам длъжността зам. изп. дзиректор на проектанска фирма. Работата ни е свързана с много командировки и понякога работните дни са по 12-16 часа.Имаме ли право на допълнителен 5 дневен годишен платен отпуск към основния 20 дневен платен отпуск. |
Тинка Шентова |
Уважаема г-жо Шентова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а КТ: (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. (2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. (4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Ако по реда на чл. 139а от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-03-27 17:20:47 |
Здравейте! През м.март се сключват допълн.споразумения за увеличение на БТВ, считано от 01.01.19г. Има ли право лице, отработило 17 дни от м.януари,което в момента е в болничен за общо заболяване, а скоро без прекъсване и в майчинство, да сключи допълн.споразумение за увеличението и да му бъде изплатена добавка за отработените дни през януари? |
Росица Тодорова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор.
Следва да се има предвид, че според чл. 118, ал. 3 от КТ, рлаботодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.МВ/
|
|
| 2019-06-20 09:10:10 |
Признава ли се времето за майчинство при изчисляване на %клас, като майчинството е получавано от соц.служба. Става въпрос за 1993 г.Изплатени са болнични за 45 дни от работодателя и след това от общината е получавана помощ. Считат ли се за клас 3 години? |
Павлина Бакалова |
Уважаема госпожо Бакалова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. Трудов стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. КА
|
|
| 2019-09-09 07:37:10 |
Здравейте!
Дъщеря ми започна работа по програма за младежта заетост обучение и работа като сервитьор. По график й се падна да работи на 6 септември, официален празник. Какво ще бъде заплащането на този ден и кой ще го плати ? До края на договора ще има и други празници.Ако работи по график в събота ще има ли допълнително заплащане и кой следва да го начисли и плати? |
Виктория Манавска |
От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
В чл. 264 от КТ е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ – 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на трудово възнаграждение, в т.ч. и заплащане на положен извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|