| 2015-04-15 15:42:51 |
Замествам отсъстващ началник отдел по чл. 259 ,ал. 1 от КТ. По същото време изпълнявам и своята длъжност. Допълнителното труд. възнаграждение по изр. 2-ро на ал. 1 върху моята основна заплата или върху тази за длъжността, която изпълнявам ще бъде? |
Розалина Иванова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, като това е изрично посочено в чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-15 10:19:05 |
Служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през април 2015 г. Ще прекратим трудовия му договор считано от 03.08.15. При преценка правото на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ 2 или 6 заплати се гледа стажа към месеца на напускане или към месеца на придобиване право на пенсия. |
Теодора Василева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/ |
|
| 2015-08-27 14:41:34 |
По кой член работодателя може да освободи служител придобил пълно право на пенсия и има ли това право ако служителя не е пожелал да се пенсионира |
Евдокия Варамезова |
Избора на основание за прекратяването на едно трудово правоотношение се прави от работодателя. Законността на издадената заповед се преценява от съда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая изискването е лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като обстоятелството дали е упражнено или не е без значение. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. ЯР/ |
|
| 2015-09-12 14:02:02 |
Получавам пенсия за инвалидност. Може ли работодателят да прекрати трудовия ми договор поради навършени стаж и възраст за пенсиониране /по чл.328 ал.1 т. 10/. |
Катя Марева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не пенсия за инвалидност. В случая изискването е лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като обстоятелството дали е упражнено или не е без значение. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. ЯР/ |
|
| 2015-10-01 15:57:01 |
Здравейте,
Моля за Вашето становище по следния казус:
На какво основание от КТ работодателя следва да прекрати трудовия договор на работник или служител, придобил и упражнил правото си на пенсия за ОСВ през м. Февруари 2015г., без прекъсване на трудовото правоотншение? |
Бончо Вълков |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая изискването е лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като обстоятелството дали е упражнено или не е без значение. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. ЯР/ |
|
| 2015-11-05 14:42:45 |
На 30.09.2015 г. зададох въпрос, но все още нямам отговор или не съм могла да го намеря. Моля да ми го изпратите на е-мейла. Предварително благодаря |
Диана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай, придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е след прекратяване на трудовия договор и бившият Ви работодател не е задължен да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-11-19 15:00:28 |
Здравейте, въпросът ми е следния: Аз съм директор на общинска детска градина. Имам ли право при назначаване на пенсионери да бъдат назначени на минималната основна работна заплата за длъжността и да им изплащам процент за прослужено време например не повече от 30 % или дори по-малко? В какъв вътрешен документ на детската градина трябва да бъде залегнато това условия? Предварително Ви благодаря. |
Стефка Стефанова |
Размерът на трудовото възнаграждение се определя между страните при подписването на трудовия договор.
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). ЯР/
|
|
| 2015-12-03 21:17:48 |
Здравейте,
Имаме 2 деца, на 6 г. и на 1.5 г. Големият ни син посещава общинска детска градина, а малкия се гледа от майка си, която има действащ трудов договор но е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.
Моля за отговор дали служител на безсрочен трудов договор но в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се счита за "РАБОТЕЩ РОДИТЕЛ". |
Константин Великов |
Моля уточнете по какъв повод задавате въпроса, тъй като Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове не съдържат определение на цитираното от Вас понятие „работещ родител“. ЯР/ |
|
| 2016-03-01 20:00:12 |
Здравейте,
Съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж,трябва да се пенсионирам на 29.04.2017 г.
Реших да ползвам правото си за по ранно пенсиониране с намаление от 0,4% месечно при пълен стаж-по вече от 42 години.
Моля да ми отговорите- дали правото ми възниква на 63 години,
или на 62 години и 10 месеца,както възниква за родените през 1952 |
Пламен Матев |
Уважаеми господин Матев,
Разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), дава възможност на лица, придобили необходимия осигурителен стаж, да се пенсионират с намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст, до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Това означава, че е необходимо лицата да са на възраст до 1 година по-ниска от възрастта на която лично те биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 1 година по-ниска от установената за календарната година, в случая – за 2016 г.
Тъй като не става ясно на коя дата сте роден през 1952 г., ще Ви уведомим следното:
Възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, при която мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за родените до 30.04 през 1952 г., е 63 г. и 8 месеца при осигурителен стаж - 38 г. Родените след тази дата през въпросната година ще придобият право на пенсия след навършване на 63г. и 10 месеца и 38 г. и 2 месеца осигурителен стаж.
Предвид гореизложеното, възможносттда да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО възниква до 1 г. по-рано от посочените по-горе възрасти /63 г. и 8 м. или 63 г. и 10 м./ в зависимост на това кога точно през 1952 г. сте роден. Г.Б.
|
|
| 2016-03-24 11:21:47 |
При командироване на служители на 16,03 в 19,00 ч., работят през цялото време/не нощува и не представят документ за нощувка/ и се прибират на 17,03 в 03,00 часа, друг в 07,00 часа и трети в 19,00 ч., в какъв размер дневни следва да им се изплатят/ 10лв. или 20 лв/? |
Екатерина Младенова |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
В чл. 19, ал. 1 от НКС е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Според ал. 2 на чл. 19 от наредбата на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото и размера на работника или служителя на дневни пари.
Съгласно чл. 32, т. 3, б „а“,. командировъчните пари се изплащат срещу представяне на документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката. МВ/
|
|