| 2013-04-09 12:22:06 |
Работех в 1 фирма 2г. и се преместих в друга в която съм от 4 месеца но се говори че може да има съкращения. Ако нещо стане какви права имам на помощи? В 1 та фирма напуснах на 19.11.12г. и почнах в другата на 20.11.12г. нямам прекъсване на стажа и 2 те фирми ми плащат осигуровки за безработица.На изпитателен срок съм в полза на работодателя 6м. |
Ивелин Бурди |
Съгласно чл.54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За по-подробна информация относно правото Ви на парични обезщетения за безработица, следва да се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-16 18:25:28 |
СЪКРАЩАВАТ МЕ ПОРАДИ ЗАКРИВАНЕ НА ЩАТА ДВА МЕСЕЦА ПРЕДИ ДА НАВЪРША ГОДИНИ ЗА ПЕНСИЯ.ИМАМ 40 ГОДИНИ СТАЖ. ПРАЩАТ МЕ НА БОРСАТА. ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ОТ БОРСАТА И ИЗОБЩО ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ СЪКРАЩАВАТ? |
иванова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Съгласно предвиденото в чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Обстоятелството, че Ви остават две месеца до придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е основание за закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 13:55:52 |
Ако възпитател в общежитие към училище работи само нощна смяна и не води часове самоподготовка , означава ли това, че трудът му е непедагогически? |
Петкова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 08:42:10 |
Здравейте. На 61 години и 10 месеца съм, не ми достига 1,5 години за пенсиониране. Не мога на тази възраст да си намеря работа, засега работя като фигиенистка в един магазин, въпреки, чеу имам три висши образования.Не получавам социални или друг вид помощи.Какво мога да направя?Живея сама. |
Валентина Вапирева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Ако имате предвид, че не Ви достига осигурителен стаж 1,5 години за придобиване право на пенсия, то в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 13:55:51 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работник, който се е пенсионирал за ОСВ преди постъпване си във фирмата и не е получил такова, тъй като е бил без работа към датата на пенсионирането си. |
Стоянка Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 23:46:31 |
Лице, назначено на втори трудов договор по чл.111 от КТ за 1 г от 01.01.2013 до 31.12.2013 г. и на на 8 часов раб.ден/при основния си работодател лицето също е на 8 ч., но ползва неплатен отпуск за 1 г., от 01.01.2013г. до 31.12.2013г. / има ли право на % за прослужено време независимо, че е на втори трудов договор. |
Валя Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Допълнителното трудово възнаграждение придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ). В този смисъл, ако работник или служител работи по основен трудов договор 8 часа и има втори трудов договор, то той има право на допълнително трудово възнаграждение само по основното трудово правоотношение. В случай, че по първия трудов договор работникът или служителят работи на непълно работно време, той има право и на допълнително трудово възнаграждение и по втори трудов договор само за времето, с което се допълва продължителността на работното време до 8 часа. В случай, че лицето няма отработено време по основния трудов договор по време на ползването на неплатен годишен отпуск, вторият работодател може да изплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време на трудовия договор по чл. 111 от КТ, ако това е предвидено във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 23:22:30 |
Поради намаляване обема на работа съм изпратен на борсата, при стаж от 40 години и възраст 57 години, имам 60% телк. Въпроса е имам ли преференции с нетрудоспособността си и имам ли някаква защита с този телк, пред това да бъде изпратен на борсата? |
Венцислав Костов |
Уважаеми господин Костов, В запитването сочите, че трудовото правоотношение Ви е прекратено поради намаляване обема на работа, поради което Ви информираме следното: Защитата при уволнение е уредена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: - трудоустроен работник или служител; - работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Видно от разпоредбата, правото на защита имат онези работници или служители, които са трудоустроени или боледуват от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Ако Вашето заболяване попада в обхвата на защитата, можете да искате защита по съдебен ред в 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 08:50:41 |
Назначена съм като мед..сестра, но поради липса на ст.сестра работя като такава, за което ми се доплаща разликата в заплатата.От0110. има увеличение на заплатите, но ми увеличиха само осн.заплата без добавката, правилно лие и е. |
Мая Илиева |
От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате длъжността на ст. сестра. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В случай, че длъжността е вакантна, тази разпоредба не може да се приложи. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че в запитването си нямате предвид допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, за повече информация по отношение на “добавката”, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 19:59:21 |
Едно лице в училище има трудов договор по чл.67 от КТ за длъжността учител. Същото лице печели конкурс за директор в същото училище и е встъпило в длъжност. Може ли това лице да има действащи две безсрочни трудови правоотношения? Може ли да ползва неплатен отпуск като учител за неопределено време? |
Геновева Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Въз основа на конкурса възниква ново трудово правоотношение. Поради тази причина мнението ни е, че съществуващият трудов договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 89 от КТ, което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09. За повече информация се обърнете към Регионалния инспекторат по образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 10:36:15 |
Мога ли при назнаначаване на лице по чл.68 ал.1 т.3 от КТ /на мястото на отсъстващ служител по болест/ и да прибавя чл.70 /срок на изпитване /.Благодаря |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
Трудово право на Република България |