| 2011-09-21 14:51:40 |
Ежедневно служителка в Дневен център за деца с увреждания не спазва работното си време.Винаги си тръгва с 2 часа по-рано.Коя институция трябва да контролира спазването на работното време,тъй като управителя не предприема никакви мерки и наказания? |
Камелия Станева |
Уважаема госпожо Станева, Уведомяваме Ви, че спазването на трудовата дисциплина се контролира от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 17:17:56 |
Уважаеми Дами и Господа, Пиша Ви от гр.Силистра.От доста години работя в сферата на социалните услуги От 6 години имаме основана дирекция „ОССУ”-която се състой от 10-12човека, като се има в предвид че всяко социално заведение си има счетоводител и директор който не знам защо е третостепенно разпоредително лице??? Тази дирекция от 12 човека разполага със шофьор който цял ден обикаля града дори и през почивните дни със служебния автомобил,сградата в която се помещават е под наем,цяло лято тия наши госпожи и господа са по скъпото Южното Черноморие в командировки даже и семеийно!!!Свети Влас,Поморие,Елените и т.н.Искам да Ви попитам защо само в Силистра имаме такава ИЗМИСЛЕНА ДИРЕКЦИЯ и на чия идздръжка е тя???Ние работим за 270,00лв.От къде идват тия пари за заплатите им,разходите,наеми???На всичко отгоре имат и граждански договори.Всяка година кмета издава заповед, че тая дирекция може да съществува,значи може и без нея както в другите градове. Когато потърсихме съдействие от нашите директори във връзка със заплатите,отговорът беше че така е наредено от „ГОРЕ” кое е това горе?Нормално ли е труда на всички да бъде под един общ знаменател портиер,готвач,специалист-270,00лв.Зная че парите за заплатите ни идват от Министерството и то много по-вече от това което получаваме 270.00, когато попитах един от кметовете къде отива остатъка от тия средства той отговори ,че така се договарят помежду си директорите и нашата ДИРЕКЦИЯ „ОССУ”и парите се пренасочват НЯКАДЕ ЕДИН ГОСПОД ЗНАЕ КАДЕ???Сигурна съм ,че нашите заплати може да са по високи както във други градове, който са в нашата сфера. На местна почва никой не ни обръща внимание и затова реших да Ви напиша това писмо. Моля да проверите случая и да получа отговор на посочения имейл.Благодаря Ви предварително! |
Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, От запитването правим предположение, че въпросът, който поставяте касае финансовата дисциплина в бюджетната сфера. С разпоредбата на чл. 1 от Закона за Държавната финансова инспекция, се уреждат целите, задачите, принципите и обхвата на дейността по държавна финансова инспекция, както и статута и функциите на Агенцията за държавна финансова инспекция, поради което Министерството на труда и социалната политика не е в компетенциите за извършване на подобна инспекционна дейност. Поради това, можете да се обърнете към Агенция за държавна финансова инспекция. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-19 14:53:00 |
има ли право на обезщетение при пенсиониране лице, което е работило повече от десет години при един работодател, но последната е било с договор за управление при същия работодател |
Боряна Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За обезщетение от 6 брутни заплати се изисква работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че последната година лицето е било с договор за управление, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение, ако това е договорено в самия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-26 21:22:15 |
При назначаване на работник допуснах грешка в % трудов стаж и проф опит / клас/ начислих 15%. След пет месеца си открих грешката реално работника има право на 13 %. Изготвих доп споразумение с верния % клас - 13% но работника отказва да го подпише какво следва от тук нататък кой % да начисла. |
Алексиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 16:57:20 |
Нарушение ли е на КТ и ЗВО следното действие: При навършване на възраст за пенсиониране на длъжност "доцент" 65 г. да бъде прекратено трудовото правоотношение с лицето и да бъде назначено отново за срока указан в §11 от ДР на Закона за висшето образование. Благодаря за отделеното внимание. |
Р. Донева |
Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-06 09:14:18 |
При сумарно изчисляване на РВ работник има 1:45 ч. надвишаване на нормата за тримесечието, за което получава допълнително заплащане.Това докладва ли се пред ИТ като извънреден труд, как и в какви срокове?Тетрадката за извънреден труд попълва ли се?Какво се пише в графа"№ на заповед за извънреден труд"?Моля за спешен отговор!!! |
Мирела Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 149, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Разпоредбата на чл. 18, ал.1 и 2 от НРВПО установява, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 15:57:13 |
Има ли право работодател да назначи човек по заместване на служител в бюджетно предприятие ползващ 46 дневен платен отпуск по чл.155 и чл.156 от КТ |
Жулиета Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Ако лицето работи по трудово правоотношение няма пречка на негово място да се приема на работа лице по чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда. Основанието, на което отсъствието от работа титуляра е без значение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 08:24:27 |
След промяната на КТ и най-вече на чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ, при прекратяване на трудов договор с човек придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, дължат ли му се обезщетения по чл. 222 ал. 3 от КТ, ако му се прекрати договора по чл. 325 т. 1 или по чл. 326 от КТ |
Г. Атанасова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-05 15:09:53 |
Здравейте. Решение на Телк за над 50% изтича на 01 04 2012. Полагащият се платен отпуск от 26 дни за цялата 2012 г ли важи или пропорционално.? Предварително благодаря. |
Христина Михова |
Уважаема госпожо Михова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 16:32:30 |
Обнародван ли е законът за премахване на класовете за трудов стаж или ако не откога? |
Димитър Пирдопски |
По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит към момента действа и се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Тази наредба се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Допълнителното месечно възнаграждение за прослужено време на държавните служители към настоящия момент се регламентира от Наредбата за служебното положение на държавните служители. КС |
Трудово право на Република България |