Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-01 10:52:44 Здравейте! При обявена грипна ваканция с какви права се ползва работника/учител, ако желае да съхрани здравето си и възможно ли е в това време в училище да се организира вътрешноинституционално обучение, предварително заложено в годишния план, но без срок за провеждането му? Невяна Стойкова В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби относно правата на учителите по време на обявена грипна ваканция. Няма пречка с писмено разрешение на работодателя си да ползвате платен годишен отпуск или неплатен такъв. За повече информация, както и по въпроса за организиране на вътрешноинституционално обучение се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ
2010-10-21 16:39:42 Работя в институт към БАН. Нашият работодател ни изпраща със заповед в неплатен отпуск по §3д (1), обаче без да сме получили одобрение от Бюрото по труда за ползване на мерки за заетост. Опасяваме се от прекъсване на трудовия стаж. Към кого да се обърнем преди да подписваме заповедите за неплатен отпуск и законен ли е той? Катя Гергова С измененията на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. беше приет нов § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на Кодекса на труда /ПР на КТ/ до 31 декември 2010 г. За да може обаче работодателят да ползва тази нова правна възможност е необходимо да изпълни още две условия. Първото условие е по времето на неплатения отпуск да се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/ или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Другото условие е преди това да е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 от КТ и § 3б, ал. 1 от ПР на КТ и през същия период да са ползвани горните мерки за запазване на заетост. От запитването може да се направи изводът, че не са изпълнени горните изисквания, за да може работодателят да предостави по своя инициатива неплатен отпуск на своите служители. Поради това можете да откажете да подпишете връчените Ви заповеди за неплатен отпуск по § 3д, ал. 1 от ПР на КТ. СН/ NULL
2020-02-24 13:16:40 Здравейте, правилно ли е храната по чл.140, ал.3 от КТ да се дава във вид на ваучери на тримесечие? Примерно работя януари - 5 нощни смени, февруари 7 и март 6 и чак тогава да получа ваучера си за храна за този период? Благодаря Ви предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Алинея 3 на същия член изисква работодателят да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбата е свързана с неблагоприятния характер на работата през нощта и задължението на работодателя за осигуряване на облекчаващи условия на труд и в тази връзка е най-подходящо те да се осигуряват в натура. В случаите, когато осигуряването на напитките и храната в натура не е възможно (нощна охрана на отдалечени обекти, липса на близки търговски обекти, предлагащи топла храна и др.) е възможно храната/напитките да бъдат предоставяни във вид на ваучери, като се осигурят условия за консумирането – затоплено помещение за почивка, възможности за подгряване и др. Следва да имате предвид, че на основание чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представителните синдикални организации в предприятието./ДК/
2010-11-06 01:55:51 Zdraveite iskam da popitam az sam na 61 god i imam 29 god. trudov stag v momente sam sakraten ot 31.10 2010god. i sam v borsata Razbrah 4e ako imam 9 podpisa v biuroto moga da se pensioniram s namalena pensia do navar6vane na 63 god. Vaprosat mi e moga li da se pensioniram imali i drug variant pri moia slu4ai.Blagodaria Vi. Asen Zlatkov Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. NULL
2020-03-26 15:55:50 В чл.7, ал.2 от ЗМДВИП, обявено с решение на НС от 13 март 2020 г., е посочено "до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя" - моля да разясните какво включва този отпуск - основен, удължен и допълнителен, или само основен? Велислава Великова Уважаема госпожо Великова, В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбата няма предвидено ограничение отпускът да е само основен платен годишен отпуск, поради което сме на мнение, че работодателят има право да предостави до половината от полагаемия се платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право, независимо от неговия вид (основен, удължен, допълнителен платен годишен отпуск). /МВ/
2010-11-13 12:00:41 Държавен служител съм и питам разпоредбата на чл.59, ал.5 от ЗДСл изречение първо за целия размер неползван отпуск ли се отнася или само за отложения до максимума посочен в ал.1? За 2010 г. имам остатък от 23 дни и при подадена от мен молба работодателя ми отказва да ми разреши отпуска, съгласно ал.3 на чл. 59 от ЗДСл. Мога ли да ползвам полагащите ми се дни за 2010 г. до края на 2012 г. или не? Галина Петкова Уважаема г-жо Петкова, Въпросите по Закона за държавния служител са от компетентността на дирекция "Държавна администрация" към Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2010-12-10 14:09:03 Благодаря за отговора на въпроса ми от 25.11.2010 г. Опасявам се, че съм била неясна. Имах предвид хипотезата на утвърден от работодателя график и настъпят важни производствени причини, може ли работодателят да издаде 1 заповед, с която поименно или като назове определен отдел в предприятието да отложи (откаже) ползването на полагаемата според графика отпуска, т.е. да се избегне подаването на множество молби и резолюции за отказ. Работодателят може, ако е необходимо да уточни в заповедта кой служител колко отпуска има и колко от нея се отлага. При условие, че такава процедура е разписана в Правилника за вътрешния трудов ред. Емилия Пенева Уважаема г-жо Пенева, Както вече Ви отговорихме, работодателят не може да издаде обща заповед. Считаме, че работникът/служителят следва да е поискал писмено ползването на платен годишен отпуск за период, посочен в графика, и работодателят писмено да му е отказал и отложил за следваща календарна година ползването на до 10 работни дни. СН/ NULL
2011-02-15 22:12:25 Може ли работодателя да сумира закьснения и отсьствия по лични причини и да ги удьржа от платения отпуск на работниците ? Иван Зашев В Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му, не е предвидена такава възможност за работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 187, т. , от КТ, нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. МВ/ NULL
2011-03-01 16:19:13 Предприятието е с нова структура. Аз съм с безсрочен трудов договор. Преназначават ме на друга длъжност с из-питателен срок. Предишната ми длъжност не я закриват, напротив назначават и още щатни бройки на същата длъжност. Редно ли е да съм с изпитателен срок на новата дръжност и какво може да ми се случи, ако не подпиша допълнителното споразумение Чавдар Веселинов Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-09 15:46:47 Здравейте! Въпросът ми е следният: При работа на трудов договор по чл.114 от КТ за 10 дни трябва ли да се осигурява седмична почивка съгласно чл.153 от КТ? Валя Димова Уважаема госпожа Димова, Трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се сключва за определени дни от месеца, при спазване изискванията на чл. 151 и 152 КТ относно задължителните междудневни и междуседмични почивки. СС Трудово право на Република България
Страница 6415 of 6864