| 2014-08-12 22:04:41 |
Здравейте, във фирма, в която работя много от работещите имат неизползван платен отпуск за 2012г. Ще я загубят ли ако не я използват до 31,12,2014г.? |
Радостина Русева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 23:02:29 |
При втори трудов договор на половин щат, при работно време, определено с нормативен документ 7 часа - за пълен щат в ЦСМП гр. Кюстендил- ФЦСМП гр Рила, като лекар, на колко часа следва да се изчислява работното ми време при фиксиран половин щат ? Следва ли да се изчисли върху 3 часа и 30 мин ? Предварително благодаря за отговора д-р Мотикарски |
д- р Йонко Мотикарски |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 01:27:15 |
Моля да ми отговорите на въпроса зададен на 28.10.2014-нормално ли е служители в държавна администрация да се вписват в дневник при всяко влизане и излизане на работното място и къде е вписано това като правило. |
ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 10:18:16 |
При освобождаване на работник или служител, който е бил цяла година в отпуск по болест, трябва ли да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 от КТ, като отпуска е по чл. 156 ал.1 т.2 - за ненормирано раб. време? |
Илиана Стоянова |
Такова обезщетение не се дължи, защото работникът/служителят не е работил реално в условията на ненормирано работно време, за да има право на отпуск, респ. обезщетение за това. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 09:05:37 |
По какъв начин работодател може да назначи пенсиониран учител отново на работа в същото училище, без да бъде санкциониран да възстанови изплатеното му обезщетение от 6 брутни работни заплати.Училищете е държавно и е на делегиран бюджет. |
василева |
Няма пречка работодателят да назначи отново учител, придобил и упражнил правото си на пенсия, тъй като обезщетението в размер на 6 брутни заплати се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако въпросът Ви е свързан с прекратяване на новия трудов договор, то следва да имате предвид, че той се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ – случай, в който не се дължат обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ, за да е необходимо връщането им. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 08:45:53 |
Във връзка с предишния ми въпрос- обезщетение в какъв размер дължи работникът, ако заплатите за февруари се раздават през март, а той е напуснал на 9 март? Обезщетението за периода 01.02-08.03.2015 ли следва да бъде, или от 01.03.-08.03? |
Н.Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, От запитването е видно, че работникът работи по срочен трудов договор, като е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна (в случая на работодателя) обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-02 15:43:56 |
Здравейте. Имам следното питане във връзка с полагания от мен труд - работя 7 ч. от 20.00 - 3.00, като почивката се включва в работното време. Нощния труд за реално отработените, или за преизчислените с коефициент трябва да ми се заплащат? В едния случай са 5(от 22 до 3), а в другия- 6 часа? На официален празник реален час или преизчислен се плаща? |
Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 15:34:59 |
Допусната е грешка при нанасяне на трудовия стаж в правоъгълния печат при оформяне на трудовата книжка, какво трябва да се направи в случая и от кого? |
А Маринкова |
Уважаема г-жо Маринкова,
Съгласно чл. 2, ал. 5 от НТКТС в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 10:14:53 |
лице назначено по чл.107 във вр. с чл.89 и чл.96 от КТ със срок на договора до 21.05.2015 г. излязло в болнични преди датата прекратява ли му се договора на 21.05. или след изтичане на болничните |
Радка Манолова |
Уважаема г-жо Манолова,
Конкурсното правоотношение се прекратява с изтичане на срока му, след като такъв е бил определен при възникването му, независимо че към датата на изтичане на срока лицето може да е било в болнични. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-13 16:44:57 |
В организация е усновен ненормиран работен ден за всички длъжности. Освен ползването на допълнителен платен годишен отпуск (от 8 дни) и увеличено възнаграждение (за работа в събота и неделя), трябва ли работещите да бъдат компенсирани с допълнителна почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ и/или във връзка с чл. 15 от Наредба за работното време, почивките и отпуските. |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова,
Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия).
Установяването на ненормиран работен ден е възможно само за работници и служители, които работят при условията на подневно изчисляване на работното време.
Съгласно чл. 263, ал. 2 КТ за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. Ако тези работници и служители положат извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, те имат право на почивката по чл. 153, ал. 4 КТ, като съгласно чл. 15, ал. 2 КТ в заповедта за извънреден труд се посочва и денят през следващата работна седмица, през който тя ще се ползва.
ЛТ/
|
|