| 2013-07-31 14:01:37 |
Работник в неплатен отпуск по основен труд. д-р започва работа на 2-ри труд.д-р по чл.111 при др.раб-л. Има ли право да работи на 8 ч. по 2-рия ТД и начислява ли се доп. възнагр. за труд. стаж и проф. опит при 2-рия работодател? |
Милена Китанова |
Работникът има право да работи на 8 часа по трудов догово за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, по време на неплатен отпуск по основното правоотношение. В този случай има право и на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 19:18:49 |
при напускане на работно място с трудов договор с едномесечно предизвестие от 06.08.13 г. ми е поискана сума за възстановяване от получени 250 лв. за роботно облекло. Какво е нормативното основание за това и как се изчислява сумата за възстановяване ? |
Илиана Киркова |
Уважаема госпожа Киркова, Когато работодателя предоставя парична сума за закупуване на работно облекло от работника или служителя е налице нарушение на трудовото законодателство. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Видно от разпоредбата, работодателят е задължен да предостави безплатно работно облекло (но не и парични средства за лично набавяне на такова). Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е задължен да върне предоставеното му работно облекло. Съгласно чл. 12, ал. 2 от наредбата, когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване. Ако считате, че е нарушено трудовото законодателство можете да се обърнете към съответната Инспекция по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 09:25:02 |
Здравейте, имам сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа. Работодателят ми предлага договорът да стане безсрочен като за целта предлага да подпиша допълнително споразумение. Възможно ли е това или трябва договорът ми да бъде прекратен след извършване на възложената работа и да подпиша нов трудов договор |
Богдана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 15:35:27 |
ТЕЛК определя,че лице не може да изпълнява настоящата длъжност.Работодателят иска да го трудоустрои и иска становище на ТЕЛК за друга длъжност, опр. за трудоустроени. Платен или непл. отпуск да се разреши до получаване на отговора от ТЕЛК?Може ли същото лице да работи по граждански договор? |
Анна Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). В чл. 3, ал. 1 то посочената наредба е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 217 от Кодекса на труда, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Следователно, такова обезщетение се дължи в случай, че работодателят е получил предписания от компетентния орган, но не е изпълнил задълженията си по чл. 314. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 22:23:57 |
Имам навършени възраст и стаж за пенсиониране.Искам да се пенсионирам без да си прекратявам трудовото-правоотношение.Вече като работещ пенсионер, кога ще мога да си получа обещетението от 6 заплати или ще ги изгубя? |
Силва Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В случай, че искате да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва осигуряването (трудовото правоотношение) да бъде прекратено. Това е така, тъй като на основание чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 Кодекса на труда възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 19:56:26 |
Назначена съм по чл.70 и чл.67,ал.1,т.1в полза на работодателя. На третия месец забременях и работодателя иска да си подам молбата за напускане. Какви ми са правата? |
Веселина |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на останалите, предвидени в КТ основания. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекрътен, не следва да депозилате молба за прекратяването му до работодателя. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-03 02:57:07 |
преди 1986 зачитат ли се 30 дни неплатен отпуск за трудов стаж |
живко |
Такова право е било уредено в чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.). |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 21:44:27 |
До колко дни за цялата учебната година имат право децата,получаващи детски да отсъстват от детска градина със заявление от родителя? Ако детето е болно повече от 1 месец със медицинска бележка от личния лекар, може ли да отсъства от ДГ -подготвителна група за у-ще, без да се спират детските? |
Жанета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля обърнете се към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-06 14:45:49 |
Работя по трудово правоотношение по КТ. Подала съм предизвестие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Ръководството на бюдж. предприятие ме уведоми,че ще ми направи удръжка от 50 лв. за предоставени през мин. година очила по Наредба 7 от 15.08.2005 г. Правилно ли е това, като се има предвид чл.272 от КТ? Моля за спешен отговор |
Малина Александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 18:34:23 |
Здравейте! Интересува ме с ОКС- професионален бакалавър и специалност "Промишлена топлоенергетика" мога ли да заемам длъжността "Огняр" в учебни заведения" |
Лилия Маринова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |