Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-04 16:04:14 Здравей те .Интересува ме ,когато работник бъде изпратен командировка в неработен ден (събота или неделя ) ,командировката е в рамките на един ден ,на командирования се изплащат дневни от 10 лв. и се начислява извънреден труд.Въпроса ми е : в часовете за извънреден труд включват ли се часовете през които работника пътува до и от мястото на командиравка. Богди Костадинов Уважаеми господин Костадинова, Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене, включително за почивните и празнични дни. Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. Следователно за включените почивни и празнични дни в периода на командировката лицата получават обезщетение или възнаграждението по реда и при условията на чл.4, ал.2 от НКС и не е предвидено да се заплаща извънреден труд. СС Трудово право на Република България
2011-07-25 11:11:40 по време на изпитателен срок в полза на работодателя лице излиза в продължителен болничен четири месеца и все още продължава да е в болничини диагнозата е F 33.1 Афективно р-во болничния е подписан от лекар психиатър имам ли права да освободя лицето по чл. 71 от КТ по време на болничен дона стоянова Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. Независимо, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност, трудовият му договор може да бъде прекратен без предизвестие по всяко време до изтичане на срока за изпитване, когато е уговорен в полза на работодателя.КС Трудово право на Република България
2011-08-03 10:34:32 от сродно предприятие поискаха да командировам двама работници-специалисти за около 2 месеца. как да бъде уреден казуса с командировъчни, с втори трудов договор или............. петър ландурски Уважаеми господин Ландурски, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). С Наредбата за командировките в страната (НКС) се определят правата на работниците и служителите относно изплащането на тъй нар. „командировъчни пари”- пътни, дневни и квартирни в зависимост от продължителността на командировката, определената за изпълнение задача и специфичните особености или изисквания установени със заповедта за командировка. Съгласно чл. 4, ал.2 и 3 от наредбата когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение.Командировъчните пари се заплащат от работодателя, командировал работника или служителя. Втори трудов договор в случая е недопустимо. Втори или тъй нар. трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател не може да се сключи за повече от 4 часа на ден. При сключването на допълнителен трудов договор се спазват изискванията и на чл. 113 от Кодекса на труда. Трудово право на Република България
2011-09-03 17:51:05 Служителка подава предизвестие на 19 Август със срок 30 дни по чл. 326 ал.1 за прекратяване на безсрочния си договор . На 3 Септември желае да оттегли подаденото предизвестие т.к. разбира че е бременна, а същевременно е и майка на дете до 2 години. 1.Може ли работодателят да не приеме оттеглянето на предизвестието? 2.Има ли закрила служителката за това, че е бременна и майка на дете до две години при положение, че напуска с предизвестие от своя страна. Благодаря. Павел Атанасов Уважаема г-н Атанасов, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителката може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието, като в случая служителката не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по нейна инициатива. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-21 14:20:33 Детето ми чака за място в детска градина,заради което и напуснах работа..Сега съм 4 месеца на борсата!Какъв се води договора с бюрото по труда,защото там /в сайта на исодг/като варианти са само-трудов договор,самоосигуряващ се и т.н.Имам предвид мога ли да напиша,че съм на трудов договор или безработна,но там това означава и че не съм осигурена.?? Dafina Subeva Уважаема госпожа Събева, Когато работникът или служителят е „на борсата”, той получава обезщетение за безработица и е безработен и не му се „води трудов договор”. На основание чл. 354, ал.1, т.7 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. СС Трудово право на Република България
2011-10-17 22:08:53 Моля кажете ми какъв е този договор- Срочен или ? Трудов договор No xx/03.08.2011 Днес 03.08.2011 в гр. ХХХХ на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ /трудов договор за неопределено време), във връзка с чл.70 ал 1 от КТ (срок на изпитване до 6 мес в полза на работодателя/, Се сключи настоящият трудов договор м/у „ХХХХ” с адрес на управление ХХХХ Лични данни и т.н 1. Работодателят възлага на работника/ служителя да приема и изпълнява длъжноста с код по НКПД....... 2. Работника/ служителя изпълнява трудовите си задължения при следните условия: 2.1. Масто на работа: гр. ХХХХ 2.2. Работно време: 8 часа 2.3. Трудовия договор се сключва от 04.08.2011 до 04.02.2012 2.4. Основно трудово възнаграждениемесечно в размер на:ХХХ 2.5. Договора може да бъде прекратен по общия ред, установен от закона с предизвестие едната страна на другата със срок 30 дни Петя Иванова Основанието за сключване на трудовия Ви договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труд /КТ/, съгласно който трудовият договор се сключва за неопределено време. Разпоредбата на чл. 70, ал. 1- 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. От тези законови текстове е видно, че предназначението на чл. 70 КТ е да изпита годността за съответната работа на страните по трудовото правоотношение. Той не може да е основание за сключване на трудов договор, не определя и вида на трудовия договор.Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Съгласно чл. 74, ал. 1 и 2 КТ, трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Обявяването на договорите или на клаузи от тях за недействителни се извършва по съдебен ред. Тъй като в случая, предполагаме, че в трудовия договор работодателят е посочил срока на изпитване, а не срока на договора, т.е., недостатъкът на договора или на отделна негова клауза е от такова естество, че може да бъде отстранен от работодателят, следва да се приложи разпоредбата на чл. 74, ал. 6, изр. първо КТ, съгласно който недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. В конкретния случай недостатъкът на трудовия договор може да бъде отстранен от работодателят с допълнително споразумение, в което да се уточни, че в т. 2.3. от трудовия договор е посочен срокът за изпитване. КС Трудово право на Република България
2011-11-03 16:17:36 Има ли право на отпуск въстановения на работа, след незаконно уволнение служител за периода на незаконното уволнение Румяна Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-26 21:19:47 Може и законно ли е да се промени работното място в безсрочен трудов договор при взаимно съгласие и на двете страни? Ако е възможно как правно се урежда това и има ли ограничения за работното място да бъде само на територията на фирмата? Анита Петрова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Мястото на работа се договаря в трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ. Изменение на клаузите на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 16:18:28 Трудов договор по Чл 111 и чл 68, ал 1, т.3 от КТ длъжност "Външен лектор - учител по информатика" с установено място на работа и месечно възнаграждение на базата на взет лекторски час Има ли право работодателят да уговаря в договора трудово възнаграждение, в което не се включват % за прослужено време и платен годишен отпуск? Радка Меракова Уважаема г-жо Меракова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит . Работник или служител, който работи по допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ, има право на платен годишен отпуск, чийто размер е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. В този случай на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-13 14:38:18 Работодателят длъжен ли е да включи в графика за 2012г. неизполвания от мен отпуск през 2011 г. Димитрова Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС Трудово право на Република България
Страница 6393 of 6864