| 2018-02-23 14:08:09 |
Работя на два трудови договора по четири часа при различни работодатели. При втория работодател има колективен трудов договор към който съм присъединена и размера на платения годишен отпуск съгласно КТД е 30 дни.
Какъв е размерът на платения отпуск при различните работодатели и редът за ползването им. |
Елена Тачева |
Уважаема госпожо Тачева,
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. Точните изчисления се извършват от работодателя. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. При едновременно ползване, ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор е по-малък от този по основния, разликата може да се допълни с неплатен отпуск, със съгласието на работодателя. КА
|
|
| 2018-03-19 14:05:58 |
В момента работя на постоянен трудов договор и съм на длъжност Експерт в отдел "Търговска мрежа и обучения", но от 1-ви април компанията ще има нова структура и ще бъда прехвърлена като експерт в отдел "Аквизиция". Трябва ли да се подпише Допълнително споразумение? А нова длъжностна характеристика? Какво се случва ако откажа? |
Кремена Петкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работникът/ служителят откаже да подпише допълнително споразумение, работодателят преценява какви действия ще предприеме. МВ/ |
|
| 2010-05-16 14:08:33 |
По време на платения ми отпуск искам да прекратя трудовия си договор без предизвестие по Чл.327 т.4(намерила съм си друга работа)?Възможно ли е?Благодаря предварително. |
Петя Газдова |
В чл. 327, т. 4 от КТ е предвидено ,че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс. В случай, че изискванията на разпоредбата са налице, няма предвидено ограничение за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание по време на ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2018-04-17 14:01:22 |
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Какво е вашето тълкувание: общ трудов стаж или трудов стаж при работодателя? |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. В посочената хипотеза, се визира трудов стаж при конкретния работодател. КА
|
|
| 2018-06-14 11:34:22 |
Здравейте! Колко време след прекратяване на трудовите взаимоотношения с работодател, той е длъжен да изплати полагаемото ми възнаграждение и неизползваният годишен отпуск? В случай че, предизвестието ми изтича на 16-ти например, а по договор заплата се получава на 1-во число от месеца. П.П - Спазил съм пълният срок на отправеното от моя страна предизвестие. Благодаря! |
Мариан Биков |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово-правен срок във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
|
| 2018-10-02 15:08:09 |
Господа, работих 6 мес. по програмата "Старт в кариерата" в агенция "Митници". Напуснах по взаимно съгласие. След около месец започнаха да ми звънят от Човешки ресурси, както и началничката на отдел Деловодство, където работех да изискват и да заплашават да плащам неустойки(3000 лв). Моля да ми отговорите дължа ли неустойки?
|
Красимира Божилова |
Уважаема госпожо Божилова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". /НД/ |
|
| 2018-10-31 09:51:00 |
Здравейте,
Здравейте,
работя в здравно заведение и основният ми пл.год. отпуск е 26 дни, а допълнителният за работа при специфични условия – 18 д. За година общо 26+18=44 д. Бях в болнични 2 месеца и след като отново се върнах на работа ми намалиха допълнителния отпуск на 15 дни. 26+15=41д Правилно ли е това.?
Благодаря за отговора.
Приятен ден. |
Радилена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. КА
|
|
| 2018-12-20 14:33:23 |
Почитаеми експерти при МТСП, допустимо (законно) ли е едно лице да бъде държавен служител в ГД "Изпълнение на наказанията" към Министерство на правосъдието при 8 часа продължителност на работното време и едновременно да бъде преподавател във Висше учебно заведение (ВУЗ) отново на 8 часа, продължителност на работното време? |
Маргита Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Законът за държавния служител (ЗДСл) допуска служителите да работят по трудово правоотношение единствено като преподаватели във висше училище (чл. 7, ал.2, т.6 от ЗДСл). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 49, ал.1 от ЗДСл работното време на държавния служител е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица. В допълнение трябва да се посочи, че съгласно разпоредбите на чл. 53 и 54 от ЗДСл държавният служител има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малка от 12 часа, както и на седмична почивка от два последователни дни, които по принцип са събота и неделя. На държавния служител се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпоредбите в Кодекса на труда (КТ) по отношение на междудневната и междуседмичаната почивки са аналогични (чл. 152 и 153, ал.1 от КТ). Във връзка с прилагането на ЗДСл можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. Общ контрол при нарушения на трудовото законодателство, както и на законодателството в областта на държавната служба, упражнява Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. (СР)
|
|
| 2010-07-06 19:49:05 |
завърщих военно училище и работех като военнослужещ до 1992.г.От 1992 г.продължих като военнослужещ в държавната администрация.През 1999г. девоенизираха длъжностите и продължих да работя като цивилно лице.Получих си от армията полагащите ми се обещетения. Подадохси идокументи за ранно пенсиониране.От 2003 г.след приемане на закона за държавния служ |
петко атанасов |
Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
NULL |
| 2019-02-07 15:41:40 |
Има ли право на платен годишен отпуск съгл. чл.319 от КТ/работници и служители с трайно намалена работоспособност50 и над50%/, лице което работи на трудов договор с придобито право на пенсия на ОСВ по чл.68 от КСО в срока на решението на ТЕЛК. Същият отказва да се яви отново пред ТЕЛК. Моля за спешен отговор. |
Д.Маркова |
Уважаема госпожо Маркова,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
|
|