Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-21 16:51:29 Като служител към агенция за социално подпомагане- клон Каварна се пенсионира моя приятелка. Обещетението при пенсиониране от 6 брутни заплати е обложено с ДОД.Правилно ли е да се облага сумата с ДОД. Тинка Шентова Уважаема г-жо Шентова, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. ЛТ/ NULL
2010-07-27 12:53:54 Какви документи са необходими за попълване, когато работниците в една фирма преминават на сумарно работно време? И от къде мога да ги получа или изтегля от интернет?!? М.М. Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 9а от посочената наредба предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Специални формуляри (образци) на документи във връзка с разпределяне на работното време не са утвърдени нормативно. СС NULL
2019-04-19 11:52:23 УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, моля да ми отговорите на следния въпрос: със съгласието на работодателя служител се обучава в университет за придобиване на ОКС "Бакалавър" в "дистанционна" форма на обучение. Има ли право служителят на "ученически отпуск" и в какъв размер? Благодаря за коректността. С уважение: М.Цвяткова Мая Цвяткова Уважаема госпожо Цвяткова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА
2010-07-30 12:46:45 здравеите пиша ви от казанлък както гледам сте изтрили зова ми за помощ но стана точно какавото ви писах последния път става вапрос за забавяне на за плати доиде края на юли и платиха само 50%за юни и ни6то повече няма даже и аванс за юли рабо тим тирове за минават а пари за изравняване на заплатите все няма пак ви моля помогнетеф.България К.АД анонимен На поставения въпрос отговаряме: На първия въпрос Ви отговорихме следното: Съгласно чл. 128, ал. 1, т. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Видно от запитването, работодателят не изплаща уговореното трудово възнаграждение, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство, за което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. В случай, че работодателят Ви продължава да не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2019-06-20 09:58:17 Здравейте, Студент съм в редовна форма на обучение, но графикът на магистърската програма, в която съм записана е вечерен /18:00-21:00 ч./, а работното ми време е 07:30-16:00 ч. Въпросът ми е, отговарям ли на изискването на чл. 169, ал. 1 от КТ - "без откъсване от производството" и имам ли право на отпуск за обучение, след получаване на съгласие? Галя Михова Уважаема госпожо Михова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА
2010-08-16 13:30:56 Работя на безсрочен трудов договор-7 часа .Имам група инвалидност.Мога ли да сключа втори трудов договор на 8 часа по заместване, ако ползвам неплатен отпуск при първия работодател? Латинка Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, По принцип няма пречка по време на неплатен отпуск да сключите трудов договор с друг работодател на 8 часа. В запитването обаче сочите, че сте инвалид и работите на 7 часа. Ако работата на 7 часа е по препоръка на здравните органи, само те могат да кажат дали можете да работите на 8 часа или не. СС NULL
2019-07-16 19:52:43 Здравейте, въпросът, който ме интересува е следният: На 27.06.2019г. Общински съвет на Община Варна прие решение 1758-11 на основание чл. 21 ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация и по предложение на кмета на Община Варна с рег. № РД19011479ВН/20.06.2019 г. и във връзка с писмо от Областен управител на област с административен център Варна с рег. №РД19009456ВН-001ВН/29.05.2019 г., Общински съвет – Варна обявява деня 15 август за празничен и неприсъствен ден на територията на Община Варна. Важи ли това решение за фирми регистрирани в гр. София, но имащи офиси и подразделения на територията на град Варна, когато в индивидуалните трудови договори изрично е посочено, че Мястото на работа е град Варна. В писмо номер 92-567/01.08.2012 на МТСП се дава указание, че този ден трябва да бъде непроисъствен за всички работещи на територията на Общината или се заплаща извънреден труд в размер на не по-малко от 75% за работа в почивните дни, съгласно чл. 262, т.2 от КТ. Има ли промени по така изложеното становище и трябва ли работодателят да осигури почивен ден, респективно увеличено дневно възнаграждения за 15 август 2019г. Благодаря предварително! Калин Лалев Уважаеми г-н Лалев, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е национален официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София (или в друг град), които се намират на територията на община Варна. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 ЗМСМА решението на съответния общински съвет се отнася за работещите на територията на съответната община, като правното му действие обвързва всички работодатели, независимо от форма на собственост, седалище и адрес на управление и др. характеристики на работодателя. В случаите, когато се налага работници и служители на територията на община Варна да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/
2019-08-09 19:12:07 Как се заплаща нощен труд при работа на официален празник? С. Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, От запитването предполагаме, че става въпрос за работа на официален празник по график при установено сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Също така, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лева (чл. 8 от Наредба за структурата и организация на работната заплата). (СР)
2019-09-09 12:01:36 Може ли работодател,неспазващ условията по договора да откаже да приеме заявление за напускане без предизвестие по чл.327 ал1 т3 и как да постъпи работника при отказ? Йорданка Милчева Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - ал. 3 на чл. 66 от КТ. В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Законът дава право на работника или служителя да прекрати едностранно трудовото правоотношение, когато са налице изискванията на разпоредбата. Правото за прекратяване се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление от негова страна. В случай че работодателят откаже да приеме молбата, бихте могли да я подадете по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка или чрез нотариус. Прекратяването на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е „без предизвестие“, т.е. договорът се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването му. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2019-10-08 11:26:32 Здравейте, интересуам се дали е в правото на работодателя да ограничава правото на работник да използва платения си отпуск. Ограничения от типа - не повече от 5 дни отпуск в рамките на календарен месец, както и не повече от определен брой служители в един и същи ден. Благодаря. Делян Дамянов Уважаеми господин Дамянов Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части, като законът не определя на колко части може да се ползва платеният годишен отпуск. Следователно при ползването отпускът може да се разпокъсва на части, без ограничение на минималния размер. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. КА
Страница 6471 of 6864