Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-18 19:25:19 До 2005 г. счетоводството на уч-ще се извършваше от счетоводителката на кмеството. От 2005г. преминахме на делегиран бюджет и се промени трудовото пра-е с счетоводителката - тя остана на 0,5 щат към кметството и 0,5 към у-щето, като в у-ще ТД е по чл.111 от КТ. През м. април, 2011г и предстои пенсиониране, какво обезщетение и дължи училището. Катя Михова Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че в училището лицето работи по трудов договор за допълнителен труд – по чл. 111 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор служителката има право на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-13 10:56:38 За трудо стаж, положен при условията на чл 110 от КТ - договор за допълнителен труд на същата длъжност по основното трудово правоотношение, но с възлагане на допълнителни функции, който вече е прекратен и е призват за осигурителен стаж полага ли се доп. тр. възнаграждение за трудов стаж/професионален опит? Йорданка Германова В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-27 16:40:05 ИМА ЛИ СЛУЖИТЕЛ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ПЕРИОДА ЗА КОЙТО ЛИЦЕТО Е БИЛО В НЕПЛАТЕН ОТПУСК 1 ГОД. ДО НАВЪРШВАНЕ НА 3 ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НА ДЕТЕТО БОРИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВ Уважаеми г-н Александров, За периоди, които се зачитат за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, служителят има право на платен годишен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 13:38:10 Имат ли право държавните ведомства да отказват актуализация на работната заплата на държавен служител, върнал се на работа, след 2 годишен платен отпуск по майчинство! Какви са правните норми регламентиращи актуализацията... Бонка Недялкова Уважаема госпожа Недялкова, Въпросите свързани с държавна служба са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-07-04 19:40:41 На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. Дата на задаване на въпроса:02.7.2011 г. 12:17:57 РАДКА МАНОЛОВА В случай, че лицето работи на ½ щат трудовият договор следва да бъде сключен за ½ от пълното законоустановеното за лицето работно време. В чл. 355 , ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-14 13:57:44 Бих искала да попитам за заплащане на отпуск по чл.157 ал.1 от т.1 до т.3 от КТ този отпуск не е регламентиран в КТД да се заплаща. В този случай дали ще ми се заплати и какво трябва да направя? Предварително благодаря! Даниела Кръстева Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда през време на отпуската при встъпване в брак или при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия, на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че в колективния трудов договор това не е предвидено, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият. КС Трудово право на Република България
2011-09-21 16:22:48 Служителка ползва правото си на не платен отпуск по чл.167а за отграждане на дете от 2 до 8г. и предоставя болничан за придружаване на дете до 3г. в болнично заведение - Има ли право да прекъсне не платеният отпуск и следва ли да се изплатят трите дни от работодателя? Надежда Миланова Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. По въпроса за изплащане на обезщетението по издадения болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-30 17:37:13 има ли право лице на основен трудов договор във ВУЗ да усе обучава държавна поръчка, редовно обучение за магистърска степен в същото ВУ М.Милчова Уважаема госпожа Милчова, В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, които да ограничават правото на работа и обучение в едно учебно заведение. Тъй като въпросите свързани с висшите училища са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката следва да се обърнете към тях, ако в нормативните актове за ВУЗ са предвидени ограничения. СС Трудово право на Република България
2011-10-07 18:51:27 Назначена съм с постоянен трудов договор в държавния сектор. Използвах болничен и платени отпуски през тази година. Говори се, че ще има 13- ста заплата. Полага ли ми се? Колко работни месеца в годината трябва да имам, за да я получа? Имам ли право да получа процент от нея /според работните месеци/, ако нямам основание за цяла 13? Радка Петкова Уважаема г-жо Петкова, За да бъде изплатена т.н. "13-та заплата" е необходимо да съществува нормативно основание. Изплащането й е в зависимост от предвиденото в нормативния акт и вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-11 22:55:32 В системата на образованието работата като пом.директор по административно стопанските въпроси без учебни часове зачита ли се за педагогически стаж. Iliana Ilieva Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Ако не отговаряте на горните изисквания на чл. 19 от НПОС, то работата Ви пом. директор по административно-стопанските въпроси без учебни часове не може да бъде зачетена за педагогически стаж. В случай, че стажът Ви е необходим за упражняване правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6473 of 6864