| 2012-10-04 16:54:45 |
Работя в отделение на една болница на 6 часа, но ми връчиха предизвестие за прекратяване от 01.11.2012 година. В същото време работя по втори договор на 4 часа към друго болнично отделение.Въпроса ми е след като ми изтече предизвестието договорът ми, които е на 4 часа трябва ли и него да го прекратяват , за да стане основен? |
Анна Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, От данните в запитването е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор ще се е прекрати основния Ви трудов договор. Поради тази причина се поставя въпросът за прекратяване на допълнителния трудов договор и сключване на нов трудов договор, “за да стане основен”. С поставения въпрос e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на допълнителен трудов договор не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по допълнителния трудов договор не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че следва допълнителния трудов договор да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 23:37:14 |
ПРИ ЗАКОНОУСТАНОВЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ 8 ЧАСА ИМАМ ПРАВО НА 22 ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК, А ПРИ РАБОТА НА 4 ЧАСА И ЗАК.УСТ. РАБОТНО ВРЕМЕ 8 ЧАСА НА КОЛКО ДНИ ОТПУСК ИМАМ ПРАВО |
АНТОАНЕТА СТОАЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоаянова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 09:07:42 |
На колко дни платен год.отпуск има право наш служител назначен едновременно като специалист на 4 ч. - вид осиг.01 и домакин клуб 2 ч. по чл.110 вид осигурен 04. Правилно ли е да ползва 20 раб.дни като специалист и също толкова като домакин клуб. Предварително благодаря за отговора! |
ИРИНКА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 4 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 4-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-10 11:13:27 |
Лице работи на трудов договор над 10 г. в предприятие, подава молба на 31.10.2012г. за да бъде освободено по чл.325 ал.1 т.1,защото иска да се пенсионира (достигнало е годините,има и стаж) НО работодателя не го е освобождава към момента.Въпроса ми е Какво може да направи лицето за да се пенсионира?Как Закона защитава това лице?Благодаря ви. |
ДАНИЕЛА ЖЕЛЯЗКОВА |
Уважаема г-жо Желязкова, От запитването може да се предполага, че лицето е направило предложения за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, което не е било прието от работодателя. В такъв случай, лицето има право да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-13 12:31:35 |
Имам следния казус: От три години работя в тази фирма и когато подписах договор в трудовата книжка ми нанесоха длъжност "Продавач -консултант"на заплата 335лв от 18,05,2009.Договора ми обаче пише следното МРЗ за страната на пълен 8 часов работен ден.Има ли някакво нередност и въз основа на какво сума ще ми бъде изчислен болничен и майчинство! |
Милена Конова |
Уважаема госпожа Конова, Трудовото възнаграждение се договаря между работника или служителя в трудовия договор- чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. Осигурителните вноски се дължат върху трудовото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход определен по реда на чл. 6, ал.2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (минималния осигурителен праг). Относно правото на обезщетения за „болнични” и „майчинство” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 16:13:57 |
Предстои ми да се завърна на работа след майчинство. Водя се на ненормиран работен ден. Как мога да поискам да ми оформят документе за да си тръгвам един час по-рано и ще ми се отрази ли това на възнаграждението? |
Никол Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167б, ал.1 от Кодещса на труда (КТ) при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, Вие можете да поискате от работодателя да подпишете допълнително споразумение за преминаване от пълно (до 8 часа) на непълно работно време (на 7, 6 и т.н. часа). Работата при непълно работно време води и до намаляване на трудовото възнаграждение. Друга възможност „да си тръгвате 1 час по-рано” няма. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 14:40:22 |
Искам да пусна молба за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, но в дадената фирма в която работя не искат да ми приемат молбата?Какво да направя? |
Тодор Георгиев |
Законовото изискване е предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде отправено до работодателя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. В случай, че работодателят отказва да приеме предизвестието за прекратяване, то може да бъде изпратено по пощата с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 09:46:47 |
Служител ползва болнични за гледане на болен родител за 4 месеца. Според счетоводителката той има право само на 10 дни БЛ.Обяви БЛ за невалидни, а от НОИ не са ги върнали по реда. Колко болнични може да ползва, считат ли се за осигурителен и трудов стаж. Кой плаща осигуровките за периода на БЛ. Счита ли се БЛ за оправдание за неявяване му на работа |
Десислава Цекова |
Разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година. Според чл. 38 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г., болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. Необходимо е да се има предвид, че ограничението в КСО е по отношение на правото на парично обезщетение, а не за периода на самия болничен лист, т.е. обезщетението се изплаща до 10 календарни дни, а останалите дни от болничните листове, издадени от здравните органи, не са „невалидни”, а са неплатени и служат за оправдаване на отсъствието на работника или служителя на работното му място. Времето за този период се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, както и за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 17:18:22 |
Как се изчислява брутото месечно възнаграждение по чл.225 при положение, че два месеца след уволнението на лицето е начислен извънреден труд за минал период, в месеца върху който е изчислено брутото? Благодаря. |
radikan |
Съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това / ако е направено такова искане от лицето/. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 17:13:59 |
Може ли работодателят да прави удръжки по наложени запори върху обезщетения по чл. 220 и 222 от Кодекса на труда на негов служител, като се вземе предвид чл. 512 от ГПК и обстоятелството, че не се касае за обезщетение от държавното обществено осигуряване по смисъла на чл. 114а от КСО? |
Ива Наумова |
В чл. 512 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение. По смисъла на Кодекса на труда обезщетенията по чл. 220 и чл. 222 от КТ не са трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията са в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху посочените парични обезщетения не би следвало да се налага запор. По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на ГПК, информация може да потърсите от съдия-изпълнителя както и от Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |