Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-03 19:29:45 Здравейте, Работя на 8-часов работен ден, като програмист. От м. октомври 2013 г. записах магистратура в Техническия университет – София. Занятията ми са вечер извън работно време. Ще имам две изпитни сесии и защита на дипломна работа. Въпросът ми е. На колко дни платен годишен отпуск имам право в сесиите за подготовка на изпитите и за защита на дипломната работа? Веселин Пеев В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Затова и съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на платен учебен отпуск по чл. 169, включително и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Учебните отпуски по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда се предоставят за провеждане на обучение и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Те се предоставят на работниците и служителите, за да могат да се подготвят и да участват в учебните занятия и да се явяват на предвидените в учебния план изпити. Имат се предвид изпитите през текущия курс на обучението. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-20 09:43:36 Може ли работник, получил решение от ТЕЛК с противопоказания да работи на тази длъжност, сам да подаде молба за освобождаване от работа по чл.325, ал.1 т.9 ,без да изчака предложение за друга работа. Ако му предложим друга длъжност и той откаже, дължим ли обезщетение по чл.325 ал.1 т.9? Благодаря предварително запконсултацията. Юлия Янчева Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание (чл. 222, ал. 2 КТ). КС Трудово право на Република България
2014-01-10 11:56:04 Здравейте , искам да попитам за работното време на детски учител на половин щат.Според мен щом работното време на учител е 8 часа-6 часа работа с деца и 2 часа самоподготовка и заплатата е примерно 500 лв.,следвало на половиния щат работното време да е 4 часа-3 часа работа с деца и 1 час самоподготовка и 250 лв заплата.Ако някой е компетентен по то Еда Андреева За работно време и заплащане на детски учители следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката, по компетентност. Трудово право на Република България
2014-02-04 03:49:41 освободена съм от работа по чл328 Веднага ли трябва да ми се изплатят парите по чл220 и2246 тинка георгиева При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-10 10:09:25 Съгл.ДВ бр 43 от 01 01 2000г в сила от 26 05 2000г втора категория става трета за някой длъжности в ЖП транспорт.Работодателя не ми признава втора категория от 01 01 до 25 05 2000г тъй като ПКТП е бил в сила до 31.12.1999г. правилно ли е това? Георги Польовски Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2014-03-17 11:53:03 Може ли работодателят да даде съгласие за ползване на платен отпуск за обучение по чл.169 ал.1 на служител обучаващ се чрез дистанционна форма на обучение? Райчо Атанасов Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на термина “без откъсване от производството”. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Трудово право на Република България
2014-03-27 16:15:32 Здравейте!Въпросът ми е мога ли да ползвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8г възраст и в същото време детето да ходи на детска градина.Става въпрос само за 2 седмици в които да се адаптира,а аз да съм на разположение да го вземам когато ме повикат.От ТРЗ на фирмата ми тълкуват грешно израза-детско заведение на пълна държавна издръжка. мария петрова Уважаема г-жо Петрова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-20 11:25:11 При необходимост от полагане на извънреден труд от служители, изпратени на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа, кой следва да издаде заповедта за полагане на извънреден труд – предприятието ползвател или предприятието, което осигурява временна работа? Теодора Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-30 15:42:14 Фирмата, в която работя е на сумирано отчитане на работното време, като срокът на отчитане е щестмесечен. Работила съм по график на 18 април 2014г.-официален празник 8 часа. За това време работодателят ми е начислил сума равняваща се на дневното ми трудово възнаграждение. Правилно ли е това? Илияна Денева Уважаема г-жо Денева, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-31 14:03:52 длъжен ли е работодател да възстанови работничка, връщаща се след майчинство, при същите условия на труд и на същото работно място? мария петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето), се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6477 of 6864