Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-02 09:13:33 Здравейте, в края на 2012 г. служител имаше неизползван платен годишен отпуск в размер на 12 работни дни.С молба до работодателя 10 дни са прехвърлени. Сега служителят напуска.Въпросът е за колко дни неизползван отпуск от 2012г. се дължи обезщетение - за 10 или за12? Благодаря! И. Аврамова Уважаема госпожа Аврамова, За 12 дни. В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2012 година - 12 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение, считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск за 2012 година - 12 дни (колкото сочите в запитването), независимо дали са прехвърлени (изцяло или не) за ползване през следващата година. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-24 10:43:21 Предстои ми да изляза в отпуск за писане на дипломна работа по чл. 169, ал. 3 от КТ, който по закон е 30 дни. Моят въпрос е на веднъж ли трябва да ги ползвам тия дни или може и на части, тъй като, както за мен, така и за фирмата в която работя ще е по-добре, ако ги ползвам на части. Павлина Великова Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-09 16:49:18 В предприятие над 50 човека е взето решение бройките за пазачи да бъдат трансформирани в други и да бъде монтирана СОТ,поради зачестили кражби.Тези 4 позиции са заети от трудоустроени работници.Няма други подходящи места за тези хора.По какъв начин най-безболезнено и за двете страни могат да бъдат прекратени договорите на лицата? Галя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Трудовото правоотношение се прекратява на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Трудоустроен работник или служител има закрила при уволнение, като в случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-20 16:45:43 Работодател отправа писм.предизвестие за прекратяване на ТД.След 5 дена работника иска по-ранно прекратяване на ТД и дължи обезщетение към работодатела на осн.чл 220 от КТ.Тази удръжка включва ли се в РПВ и влияе ли на ДОД върху последната заплата/ако се включи като удръжка, облагаемата сума се намалява и се плаща по-малко ДОД/. Милена Славова Уважаема госпожа Славова, Относно въпросите свързани с ДОД следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2013-06-20 16:25:30 Учителка съм.2015г. ще се пенсионирам.Ако 2013-14г.сменя работодателя, но остана в системата като учителка, ще затубя ли 6 заплати при пенсиониране?/ Блатодаря/ Цветанка Николова В случая би намерила приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Т.е., необходимо е през последните 10 години от Вашия трудов/осигурителен стаж да сте работила в сферата на образованието в организации и звена на бюджетна издръжка, като няма изискване работодателят да е един и същ. КС Трудово право на Република България
2013-07-20 13:46:28 Налага ми се да ползвам отпуск по болест .При положение ,че съм на работа от 3 месеца,а преди това съм получавала 8 месеца обезщетение за безработица това възможно ли е? Благодаря! Дани Димитрова Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Този отпуск се разрешава от здравните органи. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност Ви уведомяваме следното: Ал. 3 на чл. 162 КТ предвижда, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Това е Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, който в чл. 40, ал. 1 регламентира, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно е, че основанието за ползване на отпуск поради временна неработоспособност е издаването на болничния лист от здравните органи. При условие, че нямате необходимия осигурителен стаж, няма да имате право на парично обезщетение по време на отпуска за временна неработоспособност, но времето ще Ви се признае за трудов стаж, съгл. чл. 352, т. 4 КТ и за осигурителен стаж съгл. чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО. КС Трудово право на Република България
2013-07-31 17:13:57 Отговорника на звеното ми е в платен годишен отпуск. Повреме на отпуск може ли да дава разпореждания свързани с работата? Иван Иванов Отпускът е период от време, през който работникът или служителят не изпълнява служебните си задължения – в случая като отговорник на звеното, в което работите. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-10 14:07:50 Съгласно чл. 160 ал3 от КТ работник има право на 30 р д годишно неплатен отпуск, зачитащ се за осиг стаж. Не се уточнява обаче, че ако лицето ползва 30 дни при първия си работодател, при всеки следващ работодател тези дни няма да са в осигуряване и трябва да се посочват с код 28. Ако лицето не ми каже, че е ползвал неплатен, ходи оправяй Д1 ... Ж Бенин Коментарите в рубриката "Въпроси и отговори" остават без разглеждане от администрацията на Министерство на труда и социалната политика. В случай, че имате конкретен въпрос моля поставете го и ще Ви бъде отговорено своевременно. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-29 11:25:38 Извънредният труд, който се изплаща след приключване на отчетния период, при сумирано отчитане на раб. време , влиза ли в базата за изчисляване на платения годишен отпуск ? Счита ли се , че е възнаграждение с постоянен характер? Диана Делчева Уважаема г-жо Делчева, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-28 17:24:26 Здравейте, писах на 24.09. въпрос по повод чл.52 от КСО - дали периода, през който се плаща обезщетение по този член, се зачита за трудов стаж? Виждам питания след тази дата, означава ли, че отговор на въпроса ми няма (да има)? Приложим ли е чл. 354 от КТ, би трябвало да е? Валентина Иванова Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
Страница 6476 of 6864